3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich mag das Team, die Geschäftsführung und das Arbeiten bei BlueMars sehr gerne. Man wird als Mitarbeiter geschätzt, es herrscht Meinungsfreiheit und man kann sich mit eigenen Ideen einbringen.
Auch nach den Arbeitszeiten wird mal zusammen etwas unternommen oder auch innerhalb der Agentur z.B. zum Grillen geladen. In den Pausen kann man sich immer gut mit den Kollegen zusammensetzen, das Team ist allgemein cool drauf und lustig.
In vielen Bereichen gibt es Aufstiegsmöglichkeiten
Anfallende Überstunden können ausgeglichen werden, allgemein bin ich zufrieden mit meinen Arbeitszeiten.
Bisher erhielt ich kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld, die Entlohnung ist okay. Die Löhne werden pünktlich ausgezahlt.
Die Ausbilder und Ausbilderinnen sind super nett, fachlich top und haben immer ein offenes Ohr für alle Auszubildenen.
Die Arbeit macht Spaß und ich gehe sehr gerne in die Agentur!
Die Aufgaben und Tätigkeiten gestalten sich vielseitig.
Ich lerne in allen für mich wichtigen Bereichen unter Beachtung meines Ausbildungsplans.
Mir wird Zeit und Raum zum Lernen gegeben.
Die Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet.
Es gibt immer wieder Abwechslung im Arbeitsalltag!
Alle Auszubildenden werden mit Respekt behandelt, aber auch allgemein herrscht ein sehr respektvoller Umgang in der Agentur.
Agenturübliche Arbeitszeit, d. h. es kann auch mal etwas länger werden. Aber kein Dauerzustand.
Mitarbeitergespräche. Interne und externe Schulungen werden angeboten und durchgeführt.
Sehr engagiert, z. B. für den Dalai Lama.
Teamorientierte Zusammenarbeit. Abstimmung in Meetings.
Schöne Location mit mehreren großen Terrassen. Gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Regelmäßige Meetings.
Es gibt auch eine AGG-Beauftragte.
Die Stärken des Mitarbeiters werden gefördert und (nach Möglichkeit) mit in die tägliche Arbeit integriert.
Jeder hilft den Anderen und steht mit Rat und Tat zur Seite.
Es wird jeder gleich behandelt. Da ist das Alter egal. Wichtig ist das er seine Aufgaben gewissenhaft und gut erledigt.
Es gibt regelmäßige Meetings, sowohl für einzelne Projekte als auch für die komplette Agentur. So werden alle auf dem laufenden gehalten an was die Kollegen gerade arbeiten und was es neues zu berichten gibt.
Es wird jeder gleich behandelt. Da ist das Geschlecht egal. Wichtig ist das er seine Aufgaben gewissenhaft und gut erledigt.
Wie überall gibt es "Fleißarbeiten", aber dazu kommen immer neue und spannende Projekte mit technischen Herausforderungen.