Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da kann man nur drüber lachen
Das es den echterdingern im gesamten besser ging als den teutlingern ist ja auch klar
Egal... bin froh das ich weg bin
Und man mag es nicht glauben aber es gibt noch bessere arbeitgeber die noch wertschätzung kennen
Fast alle Bereiche die nicht der Kurzarbeit unterliegen, können im Home- Office erledigt werden. Das ist organisatorisch doch eine gute Leistung.
tolles Arbeitszeitmodell, extrem viel Flexibilität, spannendes Umfeld, ganz tolle Kunden und Projekte!
mangelnde Strategie und Investitionen in die Mitarbeiter, das Unternehen und die Zukunft!
den Mitarbeitern besser zuhören und an die eigene Nase fassen!
Was für eine Wertschätzung wenn der Arbeitgeber keine Sonderzahlung zahlt, obwohl sie vertraglich geregelt ist.
Selbstverantwortlich, gutes Team, kreative Ecken, Ausgleich - Tischtennis/Tischkicker
ausgewogen, flexibles Arbeitszeitmodell, selbstverantwortlich
Weiterbildung gut, Karriere erfolgt in der Aufgabe, komplizierter - verantwortungsvoller - herausfordernder.
soviel wie machbar
Erfahrung wird geschätzt
gute Ausstattung, modernes Umfeld
offen und ausreichend
immer im Trend
überforderte Geschäftsführung, keine Unternehmensstrategie, teilweise schlechter Umgang mit Angestellten
Null komma nix
Nachdem diese Sache gelaufen ist, musste ich noch meinem Geld hinterher laufen.
Ist schon paar Jahre her, doch vergessen hab ich euch nicht. Wer mehrere Mitarbeiter einstellt und diese einen Monat später wieder kündigt weil die Zahlen nicht stimmen, bei dem ist etwas im Oberstübchen falsch gelaufen! Ihr habt zu jener Zeit Menschen auf die Straße gesetzt, welche davor unbefristet und abgesichert waren bevor Sie dummerweise zu euch gewechselt sind! Soziale Verantwortung? Fehlanzeige!
Offener Umgang mit Unternehmenszahlen. Großer Vertrauensvorschuss in die Mitarbeiter.
Mitunter unsaubere Kommunikation aus der Geschäftsführung heraus.
Besser über Unternehmensziele informieren. Straffere Führung.
Man hat viel Verantwortung und viel Gestaltungsspielraum
In der Branche ein gutes Image. Großer Kreis von Stammkunden.
Saisongeschäft. Die Freizeit bleibt dann mal auf der Strecke. Kann aber nachgeholt werden. Home Office ist möglich.
Karrieremöglichkeiten sind bei einem Mittelständler mit 120 Mitarbeitern eingeschränkt. Es gibt aber in der Projektabwicklung 3 Stufen, die auch finanzielle Auswirkungen haben. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Initiativen zur Weiterbildung werden gefördert.
Gehalt könnte immer mehr sein, ist prinzipiell in Ordnung. Sozialleistungen im Rahmen der Möglichkeiten eine Mittelständlers
Die Bewertung spricht für sich - es gibt keine linken Touren
Erfahrung wird geschätzt.
Im großen Ganzen OK
Alles da, was man zum Arbeiten braucht.
Könnte wie immer besser sein
Equal payment ist der Firma ein Anliegen
Routine gibt es selten.
stellt viele Ausländer ein z.B. 70% der Beschäftigten in dieser Firma sind Griechen
kein Zusammenhalt , jeder arbeitet für sich ,so nach dem Motto spät kommen aber als erster gehen
mehr miteinander als gegen, mehr wert auf Mitarbeiter legen und nicht immer die eigene Position ausnützen. Bessere Planung und Verteilung der Arbeit wäre von großem Vorteil und Moral der Arbeiter
flache Hierarchie, viele Gestaltungsmöglichkeiten, gute Ausstattung ( Laptop, Smartphone, etc.)
So verdient kununu Geld.