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Bluttransporte 
Frisch 
e.K
Bewertung

Gute Arbeit bei schlechtem Lohn

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Aufgabenbereich ist sehr interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen entwickelt sich kaum weiter. Wenn ich mir die Liste der Frage "Benefits" ansehe, wird keine einzige angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist Spezialist für Bluttransporte, somit sind auch die Fahrer Spezialisten, die auch viel Verantwortung tragen und das Tag und Nacht, am Wochenende und an Feiertagen. Entsprechend sollte auch die Entlohnung sein.

Arbeitsatmosphäre

Das direkte Kollegium ist super, darüber hinaus oft schwierig.

Kommunikation

Gesprochen wird viel, dabei heraus kommt wenig

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind super.

Work-Life-Balance

Sehr lange Bereitschaftsschichten, die nur teilweise bezahlt werden.

Vorgesetztenverhalten

War früher schlimmer, aber da ist noch viel Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Tätigkeitsfeld ist toll.

Gleichberechtigung

Ist sehr Männerlastig, aber nicht weil das so absichtlich gewollt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen stützen sich gegenseitig. Von oben macht es keinen unterschied wie alt man ist.

Arbeitsbedingungen

Keine Sozialräume, es findet Nahezu alles auf der Straße statt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beides eher uninteressant.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich, Bezahlung orientiert sich am Mindestlohn.

Image

Innerhalb der Branche gut

Karriere/Weiterbildung

Kleines Unternehmen, es gibt gar nicht die Positionen für Karriere.

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Arbeitgeber-Kommentar

David HofmannInhaber

Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Nachdem ich die Firma vor einem Jahr übernommen habe, bin ich sehr bemüht ein arbeitnehmerfreundliches Umfeld zu schaffen und die Kollegen am Erfolg der Firma teilhaben zu lassen. Es gibt natürlich branchenbedingt Grenzen und trotzdem einige Dinge die wir letztes Jahr angepasst haben:

- 4 Tage mehr Urlaub
- Inflationsausgleichsprämie wurde gezahlt
- betriebliche Krankenversicherung wurde eingeführt
- betriebliche Altersvorsorge wird angeboten
- Spesen auf den Maximalbetrag angepasst
- händisch geschriebene Arbeitszeitnachweise durch digitale Zeiterfassung ersetzt
- die Zeiten der Schichten angepasst um Überstunden zu vermeiden
- Nachtschichten reduziert, um gezahlte Rufbereitschaften zu vermeiden

Da wir in unserer kleinen Firma flache Strukturen haben, gibt es natürlich begrenzte Möglichkeiten die Karriereleiter hochzusteigen. Aber es gibt sie. Im Jahr 2024 wurden 2 Fahrer mit der komplexen Tätigkeit der Disposition beauftragt.

Falls Du über Deine Bewertung mit mir sprechen möchtest, stehe ich Dir jederzeit telefonisch zur Verfügung. Wir arbeiten gern an uns.

Vielen Dank
David Hofmann

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