Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei b+m baustoff + metall münchen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist stark eingeschränkt, da Vorgesetzte und Mitarbeiter kaum oder gar nicht mit neuen Mitarbeitern sprechen, was die Integration und den Austausch von Informationen erheblich erschwert. Wichtige Informationen wurden nicht proaktiv geteilt, was es mir erschwerte meine Aufgaben effektiv zur erfüllen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durch kaum vorhandene Kommunikation mit neuen Mitarbeitern gekennzeichnet, und es fehlt eine Vorbildfunktion, die Orientierung bieten könnte. Zu meinem Bedauern wurde ich während der Probezeit gekündigt, ohne dass zuvor ein Gespräch über meine Leistung oder mögliche Verbesserungen stattgefunden hat. Dies empfand ich als sehr unprofessionell und enttäuschend.
Die Aufgaben wären bei einer ordentlichen Einarbeitung sehr interessant gewesen und hätten viel Spaß gemacht.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch eine mangelnde Unterstützung bei der Einarbeitung geprägt, da es weder strukturierte Schulungen noch klare Anleitungen gibt, die den neuen Mitarbeitern helfen würden, sich schnell und effektiv einzuarbeiten. Wenn man die Mitarbeiter um Unterstützung bittet, haben sie oft keine Zeit, um eine umfassende Einarbeitung zu gewährleisten, was dazu führt, dass neue Kollegen sich allein gelassen fühlen und Schwierigkeiten haben, sich in ihre Aufgaben einzuarbeiten.