Faires Betriebsklima, gute Ausstattung, vielfältige (teilweise zu viele) Aufgaben (BMS Consulting)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben; Kolleg*innen; Ausstattung; Faires Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedbackkultur; Weiterentwicklungsmöglichkeiten; Keine/Kaum Zeit für Dinge neben dem Tagesgeschäft; Zu hohe Arbeitslast
Verbesserungsvorschläge
Grundarbeitslast verringern; Kommunikationsverhalten (Infos/News etc.) an Größe des Unternehmens anpassen; Weiterentwicklung fördern; Aufzeigen, wo Mitarbeitende in der persönlichen Entwicklung stehen; Einführung eines Firmentickets; Agiles Arbeiten umsetzen (nicht nur Kanäle bereitstellen, sondern auch Methoden umstellen)
Arbeitsatmosphäre
Positiv: Du-Kultur, Hierarchien spielen keine große Rolle, alle werden gleich behandelt
Negativ: Kritik und Lob fehlt häufig bzw. ist selten, dies müsste besser institutionalisiert werden; so fehlt ein Ansatzpunkt für eigene Entwicklung/den eigenen Stand im Unternehmen
Kommunikation
Negativ: Viel Kommunikation (z.B. Einholen von Feedback) läuft über "Flurfunk". Problematisch, da das Unternehmen stark gewachsen ist und mit diesem Weg nicht alle persönlich erreicht werden können.
Positiv: Es gibt für alle Anliegen ein offenes Ohr - man muss sich nur trauen es anzusprechen.
Kollegenzusammenhalt
Top - nichts auszusetzen :)
Work-Life-Balance
Positiv: Urlaub und Arbeitszeiten laut Vertrag werden weitestegehend eingehalten
Negativ: Wenig Urlaubstage (28), Arbeitslast zu hoch (also müssen Aufgaben liegen gelassen werden, um nicht zu viele Überstunden zu machen)
Vorgesetztenverhalten
Positiv: Faires Miteinander, realsitische Zielsetzung/Aufgabenverteilung
Negativ: Entscheidungen nicht immer durchsichtig (erst auf Nachfrage) bzw. Kommunikation von Zielen/Aufgaben müsste besser/früher gelingen
Interessante Aufgaben
Positiv: Sehr vielfältige und zumeist anspruchsvolle Aufgaben, interessante Kund*innenstruktur (hier: Public-Bereich, also Ministerien etc.)
Negativ: Weniger anspruchsvolle Aufgaben werden bei persönlicher Weiterentwicklung nicht "abgegeben", sondern müssen weiterhin mit erledigt werden; nur oberflächlich agiles Arbeiten (z.B. Nutzung moderner Kanäle), Methoden werden nicht angewendet
Gleichberechtigung
Top! Als Frau empfinde ich keine Nachteile, die durch das Unternehmen geschaffen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Unternehmen auf lange Betriebszugehörigkeit setzt und diese fördern möchte, sind alteingesessene Kolleg*innen geschätzt. Auch bei der Einstellung neuer Mitarbeitender ist das Alter nicht entscheidend.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, moderne Ausstattung, tolle Besprechungsräume
Highlight: höhenverstellbare Tische
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht noch viel Nachholbedarf! Z.B. Firmenticket/Bahn-Card statt Firmenauto, Faire-Trade-Kaffee...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte höher sein, ist aber ok.
Image
Es gibt eine gewisse Diskrepanz zwischen dem, was nach außen suggeriert wird und wie es dann abläuft.
Außen: Moderne und agile Kultur
Innen: Häufig etwas verstaubte Strukturen, die nicht mit der Anzahl der Mitarbeitenden gewachsen sind (v.a. in puncto Kommunikationskanäle). Generell ist bemerkbar, dass das Unternehmen schnell gewachsen ist, ohne dass die Strukturen mitgewachsen sind.
Aber: Umbruch/Veränderung bemerkbar; außen und innen nähern sich langsam an
Karriere/Weiterbildung
Positiv: Fortbildungen können jederzeit beantragt werden
Negativ: Interner Wissensaustausch fehlt (oder muss selbst initiiert werden), Persönliche Weiterentwicklung unklar