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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bmsoft information technologies die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bmsoft information technologies
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bmsoft information technologies
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz der versprochenen kurzen Kommunikationswege sind teils kleine Anfragen von 5 Minuten regelrechte Zumutungen die mehrere Stunden Arbeitszeit verschiedener Kollegen in Anspruch nehmen können.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzen verhalten sich unangemessen. Die Schuld wird immer bei den Mitarbeitern gesucht. Selbst bei Dingen die man gut gemacht hat wird das Haar in der Suppe gesucht.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kleines Minus für den Stressfaktor

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausreichende Kommunikation zu allen offenen Themen. Lob und Kritik wird auf allen Ebenen geäußert und angenommen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit außerhalb der gewöhnlichen Arbeitszeit an der Tagesordnung, wobei vom Personal selbst befördert (sind halt alle mit vollem Einsatz dabei). Dafür nimmt sich der Vorgesetzte auch mal in den Abendstunden Zeit, wenn tagsüber kein Termin frei ist.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielfältig. Jeder hat die Möglichkeit sich in den eigenen Bereichen zu entfalten.

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