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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wüsste jetzt nichts so spontan
Alles, es wird nicht auf wünsche eingegangen
Ständiger Mitarbeiterwechsel aber geändert wird nichts, zulasten Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind.
Lohn ist Pünktlich da...bei dem Rest brauche ich Zeit um zu überlegen
...
Verbesserungsvorschläge hätte ich zu genüge...allerdings sollte man diese nicht nennen da sich sonst einige auf den Schlips getreten fühlen...
Team ist gut und witzig. Allerdings kann man hier nur die Arbeitenden Leute mit einschließen.
Nimmt immer mehr ab...
Was ist das?...warte ich hole den Duden...
Nein...Urlaubsanträge werden auf die letzte Sekunde geschoben oder ganz verpennt... und von der ,,Urlaubssperre,, brauchen wir nicht erst anzufangen.
Weiterbildungen gibt es so gut wie gar nicht...die Kosten ja Geld...worunter indirekt der Kunde wieder leiden muss, da einfach oft Unwissenheit herrsch...was mich wieder zu dem Punkt bringt das dieses Unternehmen das Geld des Kunden nicht respektiert
Gehalt war okay, aber für diesen Stundenverrechnungssatz wieder zu wenig...und in dem zweiten Wort steckt wieder Sozial drin daher.......
Aua...Sozialbewusst ist dieses Unternehmen garantiert nicht! Allein bei dem Wort........
Vereinzelt sehr gut. Vereinzelt sehr schlecht.
Dafür müsste dort halt jemand alt werden
Bei dem Wort stellen sich mir schon die Haare zu Berge...kein Kommentar
An Arbeitsmaterial wird gespart...genauso wie an den Fliesen die von der Decke fallen
Also die Kommunikation in der Führungsebene ist gut. Allerdings werden Sachen beschlossen die geändert werden sollen, aber nichts davon wird vermittelt. Leider müssen die Leute die die Neuerungen noch nicht mitbekommen haben leiden und durchgeführte Arbeiten wiederholen.
Es gibt überall Lieblinge oder halt auch nicht
Interessante Aufgaben sind meistens die an dem Geld verdient wird, sprich große Dinge...leider werden die aufgrund mangelnder Zeit auch nur mangelhaft bearbeitet...worauf schließen lässt dass das Geld des Kunden nicht respektiert wird.
Pünktliche Lohn Auszahlung
Keine Weiterbildung möglich
Zu hoher Personal Wechsel
Und sehr vieles mehr...
Verkauf diese Firma!!!
Sehr schlechtes Image.
Wenn man erzählt das man dort arbeitet wird gelacht. Von diesem Unternehmen halten nicht viele was. Selbst Kunden wechseln die Werkstatt da sie mit der Machung vom Unternehmen nicht zufrieden sind. Denn auch wenn es von außen glänz ist innen nicht alles aus Gold.
Es wird Werbung gemacht bzw. Die hohen Preise für die Kunden werden damit begründet, dass das Personal Qualifiziert und geschult werden auf die Fahrzeuge und das jeder Mitarbeiter 1-2 mal im
Jahr zur Schulung/Weiterbildung geschickt werden.
Tja wäre das nur wahr. Nur sieht die Wahrheit ganz anderes aus. Schulungen und Weiterbildungen werden in diesem Betrieb nicht gegeben.
Diese sind nämlich zu teuer für das Unternehmen. Eine Weiterbildung in diesem Unternehmen ist nicht möglich.
Zwischen den Kollegen muss man echt sagen ist es wirklich gut. Doch leider ist dieser Kollegenzusammenhalt auch sehr schwer wenn sich die Arbeitskollegen dauerhaft ändern und wieder neue Arbeitskollegen kommen.
Die Mitarbeiter gelten in diesem Unternehmen nur als eine Nummer. Der Rest ist Ihnen egal. Man muss einfach seine Leistung dauerhaft zu 100% bringen. Doch hat man selber ein Anliegen wird dieses gekonnt ignoriert und nicht drauf eingegangen. Besserungsvorschläge sind gar nicht gern gesehen.
Niedrige Gehälter für Schweizer Grenze Lage.
Begründung: Man sei schon an der Obergrenze und es würde nicht mehr gehen.
Für diese Lage ist die „Obergrenze“ aber sehr niedrig angesetzt.
Faire Arbeitszeiten und Arbeitsbedinungen. Die Bezahlung ist soweit auch ganz ok. Es wird auf jeden Mitarbeiter und deren Wünsche eingegangen und versucht diese zu erfüllen.
Den Umgang mit den Kunden.
Kundenzufriedenheit sollte an erster Stelle stehen. Durch die Monopolstellung am Hochrhein geht es dem Autohaus jedoch so gut das sehr treue Kunden immer weniger werden. Langjährige Kunden springen ab da es kaum Möglichkeiten gibt dem Kunden sein Wunschauto zu besorgen. Das was auf dem Hof steht wird angepriesen oder ein Neuwagen verkauft. Ich würde mir wünschen in Zukunft mehr flexibilität in meinen Verkaufsgesprächen zu haben.
Soweit ganz ok.
naja
Ellenbogenkampf um den besten Verkauf.
ok
Was gesagt wird das wird meistens nicht eingehalten.
nicht wirklich
Ich bekomme immer pünktlich mein Gehalt, Aufstiegs - und Entwicklungsmöglichkeiten
nichts
Weiter machen wie bisher
Arbeitszeugnis
Lohn war pünktlich
Kaffeemaschine
Aufenthaltsraum (als er noch gereinigt wurde)
Kein offenes Gespräch zu den Mitarbeitern.
Konkurrenz denken von manchen Mitarbeitern nur weil sie nicht in sich selbst investieren um sich zu bilden
Wechselkleidung aufstocken wenn man sich täglich umziehen kann macht das wenn der kunde den Mitarbeiter sieht mehr Eindruck als wenn er vornen nen Kaffee serviert bekommt(was man auch muss nach entsprechenden Arbeiten)
Werkzeug auf kürzeren wegen besorgen.
Management sollte mal von ihrem hohem Ross runter kommen und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Azubis als junge lernende Menschen ansehen und nicht als billige Arbeitskraft.
Genauer hinsehen wer die arbeit macht
Wir hatten im grunde lange zeit eine gute Arbeitsatmosphäre eider wurde diese zerstört weil manche leute den hals nicht voll bekommen haben und dann meinten sie müssten die peitsche schwingen jedoch lies sich das eine Gruppe fahiger meiner meinung die fahigsten wo die Firma Gottstein hatte nicht gefallen und suchte zunächst das gesprech welches dann vom Häupling gleich als persönlichen angriff seiner selbst aufgefasst wurde.
Es war mal besser
Die Samstagsdienste wurden hier ja schon häufiger erwähnt, was mir aufgefallen ist, ist das wenn man an einem freitag frei haben wollte und dies frühzeitig angekündigt hatte sprich mindestens 2 Wochen zuvor dann hies es ja geht klar, ABER als es dann soweit war wusste niemand von etwas oder man hat noch so viel arbeit reingedrückt bekommen das man nicht um 12 Uhr (wenn man einen halben tag frei wollte) sondern um 13 Uhr oder später man kann sich vorstellen das dass einen angesch.... hat und daduch auch die Motivation dahin ging.
Ich bin mir nicht sicher ob das was bei der entsorgung abgeht ok ist.
Plastik und Papier wurden gut entsorgt.
War gut haben alle zusammen gehalten aber das ist ja nicht gern gesehen beim Management.
Für das was ich gesehen habe wie mit älteren Mitarbeitern umgegangen wird sollte hier nur ein halber stern vergeben werden.
Meiner meinung nach etwas großspurig und was repektlos gegenüber den leuten die täglich arbeiten und dabei schmutzig werden.
Man kann die leute nicht behandeln als sei man der König und der rest nur minderwertig.
Ich denk eine Therapie könnte dem einen oder anderen helfen sich in den Griff zu bekommen.
Erster Punkt zu wenig Wechselbekleidung im Sommer wars unerträglich heiß Arbeitschuhe werden nur bis 40 gezahlt was für ein Paar richtige arbeitschuhe niemals hin kommt (für welche aus dem discounter reicht das)
Defektes Werkzeug wurde immer auf umwegen besorgt man hat oft 2 bis 4 Monate nate auf sein Werkzeug gewartet
Im Sommer wars bis 40°C heiß aber es wurde nichts dagegen getan sprich den Glastempel mal mit Tönfolie ausstatten damits einen nicht schon am morgen wegbrennt.
Mal lala es ging oft was schief weil Termine nicht richtig kommuniziert oder dem kunden sann halt zu früh versprochen wurden.
Weil, ja auch ein BMW hat mal ne schraube die klemmt, verrostet ist oder abreißt da war wohl nicht mal das minimal nötige Technische Verständnis da, das eisen oder stahl durch wasser und Sauerstoff oxidiert.
Aber in zeiten von diversen Internetsuchmaschienen bin ich überzeugt das auch das kleinste licht in der Firma Gottstein sein Verständnis und seine Kompetenz doch noch auf ein nenenswerte Niveau bekommt.
Ja das gab es durchaus vom tausch der kompletten Triebwerke bis zur Instandsetzung der Motormechanik über Fehlersuche bis hin zur Fahrwerksabstimmung.
Es war interessant jedoch wurden zeiten falsch erfasst und Termine zu früh versprochen.
Wenn man vom Hersteller z. B 2 Stunden für eine arbeit bekommt dann plant man 2 Stunden ein plus kleinem Puffer und nicht eine und dem kunden erzählt man was von 30 Minuten.
Es wird keine Rücksicht auf den Menschen genommen
Freiwilliger Samstagsdienst hahaha
Vielleicht sollten die Leute mal ein Wörterbuch zur hand nehmen und nachschlagen was freiwillig bedeutet.
Früher gut
Mangelhaft
*Es hat so en Gayschmäckle*
Es wird viel geredet um nichts zu sagen
Gute Leistung wird belohnt
-
Arbeitsklima viel besser, seit dem ein paar "gekränkte" ex-Kollegen weg sind (siehe negative Bewertungen).
Für gute Arbeit wird man gelobt.
Gehalt pünktlich
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Sehr gutes Gehalt, bei entsprechend guter Leistung
hat sich extrem verbessert.
Es finden regelmäßige Besprechungen der einzelnen Abteilungen statt.
alles
nichts
es sind ja viele Bewertungen von meinen Ex Kollegen drinnen - oder ist das nur einer ? - den Namen hab ich ja schon genannt - vielleicht sollte der Arbeitgeber jetzt mal was machen
sehr gut
echt super Gott sei dank sind die "super Kollegen " weg
momentan alles
nichts
keine - bitte so bleiben und sich von den Kommentaren der EX Kollegen nicht beeinflussen lassen ( Der Kommentar Georg Orwell sagt ja alles - mein Gott )
sehr gut
bisschen mehr wäre schön
tolle Mannschaft
sehr guter Meister
fast schon zuviel
So verdient kununu Geld.