mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit für Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben und man hält sich nicht an Betriebsvereinbarungen
man muss sich als Mitarbeiter seinen nächsten internen Job selbst suchen - keine Unterstützung von HR oder dem Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Anpassung des Gehalts an die AG, einheitliche Arbeitsbedingungen, ordentliche Personalentwicklung (Mitareiter bei der Weiterentwicklung unterstützen) und nicht nur PErsonalveraltung
Arbeitsatmosphäre
trotz des enormen Stresses ist die Stimmung unter den Kollegen erstaunlich gut
Kommunikation
man muss jeder Info für den Arbeitsbereich nachlaufen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ja zum Teil
Work-Life-Balance
Arbeitsplätze sind nicht gut auskonzipiert - es gibt viel mehr Arbeit als Arbeitszeit. Überstunden sind selbst für den diszipliniertesten Mitarbeiter unvermeindlich. Überstunden sind ab einer gewissen Stufe mit dem Gehalt abgegolten - steht sogar im Vertrag obwohl jeder weiß, dass diese Klausel ungültig ist.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist noch zu viel. Eingestellt auf Basis von Unwahrheiten, bedroht als man es klar stellen will und kein Support bei nichts. Ich könnte noch viel mehr Beispiele bringen, aber ich will mir die Laune nicht wieder verderben.
Interessante Aufgaben
Kein Einsatz entsprechend des Profiles
für echte Bänker nicht der richtige Arbeitgeber
man sucht frischen Wind von Extern aber kommt überhaupt nicht damit klar
Gleichberechtigung
Absolute Benachteiligung, wenn man nicht von BMW intern kommt. Man kommt nur weiter, wenn man der Liebling von jemanden ist bzw. an einer Seilschaft hängt. Nicht der Beste bekommt den Job.
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung: Handy und Laptop, Home Office zum Teil möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als andere Banken aber ca. 30% schlechter als in der AG. Keine Gehaltsentwicklungsmöglichkeit - wer am Anfang viel fordert gewinnt, weil nach Einstellung praktisch Stillstand herrscht.
Image
nicht richtig Bank und nicht richtig Industrie
Karriere/Weiterbildung
Bei Kostendruck wird als erstes an der Weiterbildung der Mitarbeiter gespart - sehr gutes Signal als "guter" Arbeitgeber