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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Hund erlaubtKollegen, Arbeitsatmosphäre, Weiterbildung, Flexibilität
Offene Kommunikation, Freundlichkeit im Team, optimales Gehalt
Die abwechslungsreichen Aufgaben, das Team (inkl. Klima) und die Führung - in der Kombi mit der guten Bezahlung und die kleinen Shops (z.B. am Campus in Freimann), an denen man sich Frühstück/Getränke/Sachen des täglichen Bedarfs holen kann.
Gute Bezahlung
Gehalt, Kollegenzusammenhalt im Team, gut ausgebildete und erfahrene Kollegen
Entfristung ist generell ein schwieriges Thema. Von Fachbereich zu Fachbereich unterschiedlich.
Manche werden nach einem Jahr entfristet und manche müssen bis zum Ende warten.
Es arbeiten extrem viele „nicht Bankkaufleute“ in dem SF6 Bereich. Es arbeiten ex Mitarbeiter von Edeka oder auch ex Autohaus Mitarbeiter im Neugeschäft. Meiner Meinung haben diese Mitarbeiter nix verloren bei einem Bankinstitut.
Banken Regulatoren werden nicht eingehalten. Jeder Fall der sich beschwert oder zu eskalieren droht wird von Vorgesetzten Freigegeben mit Einzelfallentscheidung.
In meinen Augen ...
Die Großraumbüros sind eine Katastrophe, total unpersönlich und die Stimmung ist seit dem richtig mies weil keiner sich traut was zu sagen oder zu lachen um andere nicht zu stören
Tägliches Mobbing und Sticheleien, die sich auf die religiöse Zugehörigkeit und die Nationalität beziehen.
39 Std. vs. 35 Stunden/Woche in der AG
Kein Tarifvertrag
Dass alle nur noch kuschen
Mehr Mobilarbeit wäre wünschenswert
Mehrere Schulungen anzubieten wäre optimal
Onboarding war zu stressig
Die Konditionen der BMW Bank GmbH sind nicht analog der BMW AG. Hier könnte sich die BMW Bank in seiner Marke noch stärker differenzieren bzw. die Bedingungen an die BWM AG angleichen
Mitarbeiter die befristet sind nach dem Leistung zahlt sich aus Prinzip entfristen. Nicht first come first serve. Mitarbeiter die gute Leistung bringen sollten geschätzt werden.
Führungskulter ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von BMW Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen/innen bereichern das Team ungemein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMW Bank ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorsicht beim Einstellungsgespräch. Gerne steht im Arbeitsvertrag ein anderes Grading als in der ausgeschriebenen Stelle. Teilzeitkräften & Karenzrückkehrern wird gerne ein Teilzeit-All-In Vertrag angeboten. = Vollzeit-Arbeit zum Teilzeitgehalt.
Es werden kaum Diskussionen zugelassen, alles muss vorher abgestimmt sein. Das ist extrem uneffizient.
man muss jeder Info für den Arbeitsbereich nachlaufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Kostendruck wird als erstes an der Weiterbildung der Mitarbeiter gespart - sehr gutes Signal als "guter" Arbeitgeber
Weiterbildung ausschließlich auf Eigeninitiative
Offiziell ist Weiterbildung erwünscht, aber nur wenn sie nichts kostet. Karriere nur mit Netzwerk möglich.
Die BMW Bank bietet sehr viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung während dem Studium!
Keine festen Weiterbildungsprogremme für Praktikanten/ Werkstudenten/ etc., aber einige Angebote wurden trotzdem ermöglicht - z.B. E-Learnings. An den Seminaren, die die Abteilung als Ganzes besucht hat, durfte ich auch als Werkstudentin teilnehmen. Für festangestellte Mitarbeiter gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten, von einzelnen Trainings über mehrtägige Entwicklungsprogramme, Bildungsbeihilfe etc.
