2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter werden gefordert, aber auch gefördert. Das gesamte Team arbeitet am Erfolg.
Das Betriebsklima ist bestens. Die Vorgesetzten verhindern Konflikte im Vorfeld und bieten den Kollegen Unterstützung an, wenn es um die Ausräumung von Missverständnissen geht.
Nur so viel: Ich liebe meine Arbeit!
Sehr gute Arbeitszeiten. Ggf. anfallende Überstunden bleiben im Rahmen. Für Arbeitnehmer mit Kindern (fast) freie Urlaubswahl. 3 Wochen am Stück sind kein Problem. Auch nicht in den Sommerferien. Interne Abstimmung mit den anderen Kollegen natürlich vorausgesetzt.
Jeder Weiterbildungswunsch wird nach Kräften und Möglichkeiten unterstützt.
Ja.
Sehr sozial eingestelltes Unternehmen!
Kein Mobbing, stets hilfsbereit, sehr qualifiziert
Erfahrung zählt.
Die Vorgesetzten fordern Leistungen ein, sind dabei aber immer gerecht und vor allem hilfsbereit und jederzeit gesprächsbereit.
Ergonomischer Arbeitsplatz, Beleuchtung durch Tageslicht und Tageslicht-Lampen, angenehme Farbgestaltung und Pflanzen im Büro.
Meetings in ausreichender Menge. Alle relevanten Informationen werden zeitnah weitergegeben.
Der persönliche Aufstieg in diesem Unternehmen richtet sich ausschließlich nach der Leistung.
Alle Freiheiten - hauptsache die Arbeit wird bestmöglich erledigt. Das Ziel zählt.
der Versuch, moderne Führungspinzipien einzuführen. Der Zusammenhalt unter Kollegen. Teilweise gut installierte Technik.
Schlechte Bezahlung. Inkonsequent Einführung von Qualitätssysteme. Einbehandeln von Jahressonderzahlung bei schon schlechtem Lohnniveau der Mitarbeitern.
Vorleben und Einhalten von Maßnahmen. Ehrlicher Umgang mit allen Mitarbeitern. Worthalten!
Herzlichkeit, guter Zusammenhalt, keine falschen Spielchen
falsche Versprechen, Wortbruch, unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern, keine Förderung und Weiterbildung