BNS-BITTE NICHT SO
Verbesserungsvorschläge
Seinen Mitarbeitern mehr vertrauen, sie mehr motivieren als kritisieren. Mehr Transparenz schaffen. Klare Kommunikation vermeidet Rückfragen und Unsicherheit und damit auch Fehler.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, mit wem man das Büro teilt bzw. wer anwesend ist - es kann locker sein, aber auch verkrampft und jeder starrt auf seinen Bildschirm - hat vielleicht auch was mit dem hohen Arbeitsanfall zu tun. Eine fröhliche lockere Bemerkung käme sicher manchmal gut an ....
Kommunikation
Es herrscht rege Kommunikation - und keiner weiß Bescheid, welche richtig ist, um zielgerichtet sein Projekt zu beenden. Jede Arbeitsrichtlinie wird immer wieder korrigiert und es ist mühsam, so zu arbeiten. Sehr unbefriedigend, zumal es dann auch zu Missverständnissen unter Kollegen kommen kann. (siehe auch Asterix und Obelix - Passierschein A38) :-)
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut - oder scheint zumindest gut zu sein. Allerdings gibt es auch hin und wieder Differenzen zwischen den Abteilungen, weil - siehe oben ....
Work-Life-Balance
...
Vorgesetztenverhalten
Sei vorsichtig, was Du sagst und mit wem Du Dich unterhältst - es könnte gegen Dich verwendet werden .... Vertrauen ist gut, Kontrolle ist viel besser. Das schränkt sehr ein und verunsichert - es sei denn, man kann es aushalten.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall sehr vielseitiges Aufgabenfeld, das man sicher effizienter bewältigen könnte, wenn man denn dürfte. Ständiges Rückfragen bremst aus.
Umgang mit älteren Kollegen
... wobei der Umgang miteinander unabhängig vom Alter ist, sondern wie Du Deinen Job machst ....
Arbeitsbedingungen
Die Temperaturen im Gebäude schwanken und sind leider nicht individuell zu steuern. Es kommt darauf an, in welchem Teil man sitzt - entweder ist es zu heiß oder zu kalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok - wobei das Thema Zielprämie mal überprüft werden müsste - die abgestimmte Prämie erreicht irgendwie niemand ....
Image
Die Firma genießt wohl ein ganz gutes Image, wobei der Bereich Schuhfacheinzelhandel sicher nicht einfacher wird, um sich hier im Markt zu behaupten.
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht, wenn man proaktiv nachfragt ....