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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BNYMellon die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BNYMellon
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BNYMellon
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung mit den noch vorhandenen MA ist sehr gut

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre ist von Entlassungen und Stress geprägt

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1,0
KommunikationFührungskraft

Es wird viel kommuniziert aber selten ehrlich.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das große plus sind die Kollegen die häufig gut eingespielt sind und zusammenhalten

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das deutsche Management wirkt häufig überfordert und hilflos

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine weitgehende Missstimmung und negative Energie. Man vermutet überall Verrat und Machtspiele die man im Zaum halten möchte. Offene Kommunikation wird nicht gefördert sondern gemieden. In Krisenzeiten keine Unterstützung und Home Office wird nicht gewünscht trotz Unternehmenskultur und Versuch der Einigung

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