7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2020 als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn man kein Interesse am Bewerber hat oder die Stelle schon besetzt hat, sollte man zumindest eine Reaktion auf Bewerbungen zeigen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Transparenter Bewerbungsprozess & gute Gesprächskultur
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine nennenswerten Verbesserungsvorschläge für den Recruiting-Prozess. Stattdessen möchte ich erwähnen, dass die Atmosphäre bei BOBBY&CARL ausgesprochen positiv war und die Gesprächskultur mehr als angenehm.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Offen, freundlich und professionell, Reaktionszeit ausbaufähig.
Bewerber/inHat sich 2018 als Projekt Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächseinladung kam recht spät, als ich kaum noch mit einer Antwort gerechnet hatte. Im Endeffekt stelle sich der weitere Prozess aber als sehr angenehm und transparent heraus.
Rundherum positiver Eindruck, persönliche und wertschätzender Umgang, keine Stressinterviews. Durch eine besondere Situation wurde ich im weiteren Prozess nicht berücksichtigt, sondern für eine andere Stelle zu einem Folgegespräch eingeladen.
Leider gab es nicht wie im ersten Gespräch angekündigt ein individuelles Feedback, das trotz der Einladung zu einem weiteren Gespräch angebracht und für mich hilfreich gewesen wäre.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unhöflichkeit und Unprofessionalität.
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr Wertschätzung im Bewerbungsprozess! Die Personalabteilung sollte sich besser auf Bewerber besser vorbereiten. Zeit für eine kurze Zu-/Absagen per Mail sollte immer sein. Keine Rückmeldung nach drei Gesprächen ist absolut unhöflich und in keiner Weise wertschätzend!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vor Gespräch top. Nach Gespräch flop.
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Minimum an Höflichkeit sollte eine Absage nach einem Vorstellungsgespräch sein. Schlechter Stil!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Interessante und freundliche Bewerbungsgespräche, schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 als Chief Editor beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind die Ziele in den nächsten fünf Jahren? Wie wollen Sie sich weiterentwickeln? Nachfragen zu Hartnäckigkeit und Engagement
- Warum Fokus auf Bewegtbild, Dreherfahrung, Online-Erfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung über Stell-mich-ein
Bewerber/inHat sich 2018 als Designer Junior beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Corporate Design, Bewegtbild, Fotografie, Reinzeichnung
- Ausbildung zum Mediengestalter und Studium Kommunikationsdesign.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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