Vielfältiges Unternehmen mit vielen Entwicklungs- und Aufsstiegsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Großes und vielfältiges Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
- Förderung der Mitarbeiter durch Schulungen und Fortbildungen
- Leistungsbezogene Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ideen sollten erst komplett ausgereift und getestet werden bevor es sie in der Praxis offiziell umgesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
- Weitere Schritte und Maßnahmen für den Mitarbeiter
- Kommunikation verbessern
- Mitgliedschaft für Mitarbeiter sollte kostenfrei sein
- Es sollte darauf geachtet werden, dass es nicht zu einer zu minimalistischen Besetzung kommt
Arbeitsatmosphäre
- Innerhalb des Teams eine sehr positiv und gemeinschaftliche Art. Alle setzen sich für einander ein
- Abhängig vom Vorgesetzten kommt es häufig oder weniger oft zum Lob. Insgesamt kann hier noch etwas mehr auf den Mitarbeiter eingegangen bzw. ihm entgegen gekommen werden, aber es hat ein deutlicher Wandel stattgefunden und der Trend ist klar erkennbar: Pro Mitarbeiter!
Kommunikation
- Hier herrscht noch Verbesserungsbedarf. Teilweise werden wichtige Themen nicht ausreichend oder nur ungenügend besprochen und kommuniziert. Da muss die Linie deutlicher und strukturierter werden
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut mit seltenen Ausnahmen. Aber hier merkt man, dass die Kollegen innerhalb eines Studioteams füreinander einstehen
Work-Life-Balance
Ist natürlich nicht der ideal Job wenn man jedes Wochenende und jeden Feiertag frei haben möchte, aber das sollte jedem bewusst sein, wenn er sich für einen Job in der Fitnessbranche entscheidet: wir arbeiten dort, wo andere ihre Freizeit verbringen. Und das eben auch wochenends und an Feiertagen.
Abgesehen davon wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter in ihrem Soll bleiben und es wird immer versucht Sonderwünsche und kurzfristig Urlaube zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter Meinungen sind immer willkommen und regen zu einer stetigen Verbesserung an. Selbstverständlich kann nicht jeder Meinung nachgegeben werden und nicht jeder Mitarbeiter in alle Thematiken einbezogen werden.
Interessante Aufgaben
Hier hängt die Sachlage stark von der Einstellung des Mitarbeiters ab. Ist erst selbst positiv und proaktiv eingestellt, gibt es nahezu unzählige Aufgaben und Bereiche in denen man sich beweisen kann. Sei es im Bereich Führung, Vertrieb, Training u.v.m.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Möglichkeiten und Chancen wie ihre männlichen Kollegen. Gerade in der Fitnessbranche sind Frauen stark gefragt und es mangelt hier oft an weiblicher Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Fitness kennt kein Alter! Somit ist die Alterspanne der Mitarbeiter recht breit.
Ebenfalls wird durch Belohnungen und Beförderungen von langjährigen und/oder guten Mitarbeitern den Neueinsteiger verdeutlicht, dass man mit entsprechendem Einsatz viel erreichen kann.
Arbeitsbedingungen
Hier kann in Punkto Technik noch verbessert werden. Jeder PC sollte eine funktionierende Office Version haben um alle Tätigkeiten entsprechend ausführen und bearbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte man sicher mehr machen. In den letzten Jahren wurde bereits der Papierverbrauch eingeschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
- Beim Fixum wird leider sehr niedrig angesetzt, hier sollte nachgebessert werden
- Dafür ist die Vergütung durch Provisionen sehr gut, die allerdings nicht nur dazu dienen sollte das Fixum aufzustocken
- Aber mit einer entsprechenden Arbeitsleistung ist eine Aufbesserung des Fixums möglich
Image
- Das Image welches von Ex-Mitarbeitern nach Außen getragen wird ist leider nicht das Beste
- Die Realität sieht allerdings anders aus, hier hat ein starker Wandel in den letzten Jahren stattgefunden und viele Verbesserungen für den Mitarbeiter umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
- Die Aufstiegsmöglichkeiten sind klar ersichtlich
- Die Mitarbeiter werden gefördert und das Unternehmen zahlt für viele Fortbildungen