Es wird viel gefordert für wenig Geld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, zu viel Arbeit, Hochnässigkeit des Franchsingnehmers
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn, Mitarbeiter mehr schätzen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes kununu-Mitglied,
vielen Dank für Dein Feedback zu verschiedenen Punkten. Gerne gehen wir darauf - soweit uns dies aufgrund der wenigen Informationen, die Du uns gegeben hast, möglich ist - kurz ein.
Die Vision von Bodystreet lässt sich mit einem einzigen Satz beschreiben: „Wir wollen der beste Arbeitgeber und Ausbilder der europäischen Fitnessbranche sein.“ Um uns weiter zu verbessern und dieses Ziel zu erreichen, sind wir insbesondere auf das offene Feedback unserer Mitarbeiter angewiesen. Ideal ist es, wenn Mitarbeiter mögliche Themen bereits dann ansprechen, solange sie noch im Unternehmen beschäftigt sind (bei Dir wissen wir leider nicht, ob dies noch der Fall ist), damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Kern unserer Führungs- und Unternehmenskultur ist unser Code of Values (R.I.C.H.):
• Respekt und Transparenz
• Integrität im System und im Team
• Customer-Focus
• Hab Spaß bei allem, was du tust
Solltest Du den Eindruck haben, dass diese Werte im (manchmal vielleicht auch etwas hektischen) Arbeitsalltag nicht konsequent umgesetzt werden oder Deine Leistung im Einzelfall nicht ausreichend anerkannt wird, sprich dies bitte in der konkreten Situation oder den Tagen offen an. Für ein sachliches kritisches Feedback sind wir Dir dankbar, denn nur so können wir Verbesserungsmöglichkeiten erkennen und daraus für die Zukunft etwas lernen.
Zu Deinem Kritikpunkt der Vergütung: neben einer fairen und marktgerechten Vergütung bietet Bodystreet zahlreiche Benefits (die zum Teil ja auch von Dir genannt wurden): umfassende Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiterrabatte, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterevents, freien Kaffee und Espresso, etc. sowie wie in Deinem Fall (dies allerdings positions- und funktionsabhängig) einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung. Die Betrachtung all dieser freiwilligen Arbeitgeberleistungen als Paket sollten bei einer Bewertung der Gehaltshöhe natürlich berücksichtigt werden. Und auch hier gilt: wenn Du glaubst, dass Dein aktuelles Gehalt Deiner Leistung nicht (oder - z.B. weil Du inzwischen mehr Verantwortung übernommen hast - nicht mehr) entspricht, sprich bitte Deine/n Vorgesetzte/n oder die Geschäftsführung konkret darauf an, damit wir in einem gemeinsamen Gespräch eine Lösung suchen können.
Viele Grüße,
Nadeem Javed
CEO BODYSTREET | Mainz & Wiesbaden