11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mitarbeiter erhalten individuelle Förderungsangebote
Leider noch viel zu viel Papierverbrauch
Super starke und ausgeglichene Teams!
Individuelle Arbeitsbedingungen, freundschaftlicher und respektvoller Umgang. Zudem konnte man offen kommunizieren und gemeinsam Lösungen finden.
Es war immer eine sehr freundliche und entspannte Atmosphäre. Sowohl unter den Kollegen als auch zwischen den Angestellten und der Geschäftsführung.
Die Firma Böcker hat letztes Jahr den Award "Makler des Jahres" erhalten. :-)
Die Geschäftsführung geht auf die persönlichen Bedürfnisse ein und ermöglicht den Mitarbeitern dadurch Flexibilität, um die richtige Work-Life-Balance zu schaffen.
Eine Weiterbildung wird unterstützt. Die Firma ermöglicht den Mitarbeitern das Arbeitsverhältnis aufrecht zu erhalten, auch wenn ein Studium angestrebt wird. Zudem sind Karrierechancen möglich.
Sehr faire Bezahlung. Festgehalt mit Provisionszahlung.
Firma Böcker unterstützt Soziale Projekte und ist humanitär sehr engagiert. Zudem werden die Büros umweltfreundlich eingerichtet und umweltschonende Fahrzeuge genutzt.
Es besteht ein freundschaftliches und professionelles Arbeitsverhältnis. Es wird Hand in Hand gearbeitet.
Egal ob jung oder alt, es bestand immer ein sehr entspanntes Verhältnis und ein sehr lockerer und zugleich respektvoller Umgang.
Ein offener und freundlicher Umgang. Immer ein offenes Ohr.
Gutes Raumklima, gute Bestuhlung, Tischhöhen individuell verstellbar. Klimatisierte Räume. Gute Schallisolierung. Freundliches Arbeitsklima.
Die Kommunikation verlief sehr zuverlässig und offen. Ein sehr guter Austausch auch zu den Kollegen in den anderen Filialen.
Absolute Gleichberechtigung, ein faires Miteinander zu allen Mitarbeitern.
Ich habe in den 16 Jahren in verschiedenen Bereichen gearbeitet, die mir viel Freude bereitet haben. Sehr vielfältig und interessant.
Es herrschte eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, in der es Spaß gemacht hat, zu arbeiten!
Die Urlaubsabsprache war sehr unkompliziert und der gewünschte Urlaub konnte immer genommen werden. Die Arbeitszeit lag im normalen und vereinbarten Rahmen (40 h/Woche).
BÖCKER engagiert sich regional sehr vielfältig, außerdem auch für die internationale Hilfsorganisation Habitat for Humanity.
TOP, könnte nicht besser sein! :-)
Immer einwandfrei und wertschätzend. Die Kommunikation war transparent, Entscheidungen nachvollziehbar, es wurde sich Zeit genommen und immer nach Lösungen gesucht.
Das Büro in Pempelfort ist sehr schön. Da ich schon in Großraumbüros gearbeitet habe, habe ich die ruhige Atmosphäre, in der man sich gut konzentrieren konnte, sehr geschätzt. Von der Technik & Co. bis hin zur Küche fehlte es an nichts.
Die Unternehmenskommunikation war immer sehr transparent. Speziell für unsere Abteilung gab es ein wöchentliches Meeting, in dem sich ausführlich über kommende Projekte und ToDos ausgetauscht wurde - immer sehr lösungsorientiert.
Sehr vielfältige, thematisch interessante Aufgaben!
Kurze Entscheidungswege
Nettes kollegiales Umfeld. Teils etwas zu hohe Geräuschkulisse durch die offene Bürogestaltung.
Das Unternehmen genießt ein hohes Ansehen am Markt.
Durch die festen Arbeitszeiten der Ladenlokale teils etwas zu wenig. Hieran wird jedoch durch z.B. Ausgleichszeiten gearbeitet.
Studium neben dem Beruf möglich sowie jährliche Weiterbildungen als Pflichtveranstaltung. Verschiedene Hierarchiestufen mit Aufstiegschancen.
In der Regel Mix aus Fixum und Umsatzbeteiligung.
Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt, was in der Branche nicht immer zwingend der Fall ist. Freiwillige soziale Leistungen wären eine Möglichkeit.
Stetige Förderung von Hilfsprojekten durch die Geschäftsführung und lokale Spendenaktion. Durch digitale Umstellung wird z.B. Papierverbrauch gesenkt
Guter und hilfsbereiter Zusammenhalt.
Der Umgang unter Kollegen ist altersunabhängig respektvoll und offen.
Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Könnte in manchen Bereichen noch offener sein.
Durch Ladenlokale teils etwas zu hohe Geräuschkulisse. Ist jedoch abhängig von Einsatzort.
Schnelle und ausführliche Kommunikation über die neue Software. Die persönliche Abstimmung könnte noch etwas besser sein.
Flache Hierarchien und direkte Kommunikation an und mit der Geschäftsführung unabhängig von der Position.
Durch die verschiedenen Geschäftsbereiche sind vielschichtige Einblicke möglich.
Nettes kollegiales Umfeld. Teils etwas zu hohe Geräuschkulisse durch die offene Bürogestaltung.
Das Unternehmen genießt ein hohes Ansehen am Markt.
Durch die festen Arbeitszeiten der Ladenlokale teils etwas zu wenig. Hieran wird jedoch durch z.B. Ausgleichszeiten gearbeitet.
Studium neben dem Beruf möglich sowie jährliche Weiterbildungen als Pflichtveranstaltung. Verschiedene Hierarchiestufen mit Aufstiegschancen.
das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt, was in der Branche nicht immer zwingend der Fall ist. Freiwillige soziale Leistungen wären eine Möglichkeit.
Stetige Förderung von Hilfsprojekten durch die Geschäftsführung und lokale Spendenaktion. Durch digitale Umstellung wird z.B. Papierverbrauch gesenkt
Guter und hilfsbereiter Zusammenhalt.
Der Umgang unter Kollegen ist altersunabhängig respektvoll und offen.
Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Könnte in manchen Bereichen noch offener sein.
Durch Ladenlokale teils etwas zu hohe Geräuschkulisse. Ist jedoch abhängig von Einsatzort.
Schnelle und ausführliche Kommunikation über die neue Software. Die persönliche Abstimmung könnte noch etwas besser sein.
Flache Hierarchien und direkte Kommunikation an und mit der Geschäftsführung unabhängig von der Position.
Durch die verschiedenen Geschäftsbereiche sind vielschichtige Einblicke möglich.
Dass das Unternehmen viel Raum lässt für eigenverantwortliches Arbeiten und in (Weiter)-Entwicklung und Innovation investiert.
Meinung der Kunden und Konkurrenz.
Der Umgang mit dem Personal. Kernproblem ist die Personalabteilung. Streng hierarchisch
Konservative Ansichten zu den Mitarbeitern sollte abgelegt werden.
Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen.
Entlastung der Personalabteilung.
Mitarbeiter loben und zwar aufrichtig, ein "gut gemacht" oder "klasse" ist hiermit nicht gemeint.
Unternehmensimage ziemlich gut bei Kunden und Konkurrenz. Employer branding aber fehlgeschlagen. Mitarbeiter fühlen sich m.E. nach nicht mit den UN verbunden.
Es heisst immer das Weiterbildung unterstützt wird aber was ich hörte gestaltet sich das als sehr schwierig und nur zu sehr einseitigen Bedingungen.
Überwiegend ist das Verhalten Vorgesetzten in Ordnung. Mit aufrichtigem (!) Lob sollte man nicht rechnen, Anerkennung holt man sich wenn nur über Vermittlungserfolge. Bei vielen gilt die Devise besser Kontrolle statt Vertrauen mit Nachsicht. Die Verantwortlichen aus dem Personalbereich sind meiner Meinung nach absolut nicht gut in den Bereichen Mitarbeiterführung und -unterstützung. Urlaub ist ein extrem lästiges Thema was im Regelfall an der o.b. Personalabteilung liegt. Meine Empfehlung ist in dem Bereich ganz klar eine "Umstrukturierung".
Sehe ich im durchschnittlichen Bereich. Auch Gewinn-/ Provisionsbeteiligung möglich, aber auch da ist die Einseitigkeit zu Gunsten der Unternehmung zu vernehmen.
Die Kollegen halten gut zusammen.
Absprachen werden widerrufen oder nicht eingehalten, Erwartungen werden zu hoch angesetzt und Mitarbeiter demotiviert. Wertschätzung erfährt man in diesem Unternehmen in keiner Weise.
Sehr ungerechte Verteilung. Weder Leistungsgerecht noch Positionsgerecht.
So verdient kununu Geld.