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Böhler 
Uddeholm 
Düsseldorf 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

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Prädikat nicht empfehlenswert!

1,7
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BÖHLER-UDDEHOLM DEUTSCHLAND GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sich die Böhler- Uddeholm Deutschland GmbH so gut verkaufen kann, insbesondere in der lokalen Presse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das komplette Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

Aufgeschlossene Betriebsleiter die mit und nicht gegen die Belegschaft arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Reines Funktionieren ohne Wiederrede wird vorausgesetzt, jeder der unter dem Druck seine Meinung preis gibt wird in sehr schlechte Abteilungen abgeschoben so das er im besten fall für die Firma seine Kündigung einreicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist durchwachsen, teilweise schweißte die prekäre Stimmung im Berieb zusammen so das alle an einem Strang ziehen.

Work-Life-Balance

Die eigentlichen Gleitzeiten sind nur ironisch zu betrachten, selbst um einen Urlaubstag im Monat aufgrund von Überstunden muss gebettelt werden. Mitarbeiter die in Schichtarbeit arbeiten wissen oft erst Donnerstags oder Freitags wie sie nächste Woche zu arbeiten haben.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind keinesfalls bereit auf persönliche Anliegen sowie Absprachen über Arbeitszeiten einzugehen. Die Angst vor Repressalien ist unter den Mitarbeitern gegenwärtig, ebenso wie die minutengenaue Kontrolle der geleisteten Arbeit. Teilweise mussten sich Mitarbeiter von Vorgesetzten in cholerischen Monologen anschreien lassen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant werden jedoch schlecht geplant, es machte mir den Anschein als gäbe es absolut kein systematisches Arbeiten!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Medienwirksam glänzt das Unternehmen, doch hinter den Mauern herrscht ein sehr drückendes schlechtes Klima.

Gehalt/Sozialleistungen

Fachkräfte werden teilweise wie ungelernte bezahlt!

Image

Außen hui, innen pfui!

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung auch nach dem verständnisvoll geführten Mitarbeitergespräch


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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