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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verschobene Wahrnehmung der Realität. Fehlendes Wissen und Einsicht in der höheren Ebene(Firmenleitung)
Bewerber/inHat sich 2019 als Fachinformatiker Anwendungsentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst sollte man Wissen wie und mit was man selbst Arbeitet, PowerBuilder ist keine Sprache (siehe z.B. WIKI), man könnte zumindest erwarten das der Arbeitgeber sich soviel Mühe gibt wie man selbst und wenigstens nachschaut was er nutzt.
Weiter sollte man Bewerber nachdem sie den Test im Gesamten doch mit "Gut" , und die Ausbildung ebenso Abgeschlossen haben nicht unterstellen und das eher unverblümt das man sie für "Dumm" hält.
[Als pers. Bemerkung: Nein eine 2 Jahresausbildung ist nicht weniger Wert als eine "Normale", aber wem selbst nach darauf hinweisen nicht auffallen will das diese Aussage nicht nur Kränkend sondern auch Irrsinn ist... . Ich habe ich 2 Jahren Gelernt was andere in 3 1/2 machen und in der selben Facharbeiter Prüfung mit "Gut" abgeschlossen. ]
Auch die Sache mit dem Gehalt sollte stark überdacht werden. Die Gewünschte Summe lag und liegt deutlich unter dem oft gezahltem. Selbst bei Personalüberlassung gibt es nicht weniger!
[eine Frage wie diese(an den Bewerber): "Wissen sie was wir noch beantragen könnten oder tun könnten um uns den Übergang (Geld Bezug) ein wenig zu erleichtern?" sollten sie sich ersparen]
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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