Direkter Vorgesetzte hat einen sehr autoritären Führungsstil. 2. Filiale einen Laissez-Faire Führungsstil.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen Bezahlung Arbeitskleidung Zusammenhalt Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es bei Fehlverhalten keine Konsequenzen gibt. Man darf nicht mit einem Boels Auto mit quietschenden Reifen und überhöhter Geschwindigkeit durch den Ort rasen. Mehr auf Arbeitssicherheit achten. Als Führungskraft sollte man sich neutral verhalten. zu wenig Weiterbildung und Fortbildung. Zu wenig Einarbeitung. Man wird ins kalte Wasser geworfen. Es wird zu sehr am Material und Arbeitssicherheit gespart.
Verbesserungsvorschläge
Direkte Vorgesetzte sollten eine Führungskräfte Seminar besuchen. Arbeitspädagogische Maßnahmen, was ja in den meisten Handwerksberufen im Meister titel beinhaltet. Mehr Gleichberechtigung. Anerkennung von Leistung und Kompetenz und nicht nach Sympatie beurteilen. Etwas mehr in Arbeitsgeräte Investieren. Faule Äpfel aussortieren, die den Korb verderben.
Arbeitsatmosphäre
Man muss hier erwähnen das es in Hanau 2 Filialen gibt. Boels Rental und Boels Mobile Raumsysteme. Boels Rental nenne ich hier Filiale 1 und Boels Mob. Raumsysteme auch units genannt, nenne ich Filiale 2. weil die 2 Firmen nichts gemeinsam haben. Nur den gleichen Namen aber 2 völlig getrennte Hierarchien.
Kommunikation
Kommunikation erklärt ja schon die Überschrift, in der Filiale 1 wird der autoritäre Führungsstil angewendet. kurz knapp respektlos sehr autoritär. in der Filiale 2 wird eher hinter dem Rücken kommuniziert. Da kommt nichts an auch hier greift der Führungsstil in der Überschrift. Neuerungen werden so zwischen Tür und Angel mal kurz angeschnitten ansonsten basiert alles auf stille Post und Gerüchten.
Kollegenzusammenhalt
Hier gebe ich nur 2 Sterne da es in beiden Filialen Mitarbeiter gibt die von den vorgesetzten bevorzugt behandelt werden. Man bekommt den eindruck das die Privat jeden Abend zusammen sitzen und ihr Bierchen trinken und dass dann in den Filialen zum Lieblings Mitarbeiter erkoren werden. Die können alles machen sich alles erlauben. Kommen später gehen früher, lassen alles liegen, arbeiten sehr schlampig machen viele Fehler halten sich nicht an den Arbeitsschutz und identifizieren sich nicht mit der Firma. Da Stimmt die Ladungssicherung nicht Verträge falsch geschrieben, Eigentum der Firma zerstört. Keine Schutzkleidung getragen, speziell beim Flexen ohne gehörschutz ohne Brille ohne Handschuhe gearbeitet während nebenan jemand an einer Benzinleitung rum hantiert. Es sind einzelne Personen die das Betriebsklima massiv stören. Ansonsten sind es Top Arbeitskollege mit denen man sehr gut zusammen arbeiten kann. Ein Kollege bringt immer mal essen für die Kollegen mit, oder es wird gemeinsam bestellt. Man greift sich auch so mit Rat und Tat unter die Arme bei kniffelige Situationen und auch Überstunden und Urlaub Systemfragen halten die Kollegen sehr gut zusammen.
Work-Life-Balance
Ja ist eigentlich sehr gut, bis auf einzelne Personen in beiden Filialen die dem Rest des Teams gehörig auf den Keks gehen, aber sich keiner getraut was zu sagen. es gibt in jeder Filiale also 1 und 2 nur eine Person die keine Überstunden machen und sehr egoistisch eingestellt sind so das dass ganze Arbeitsklima total vergiftet wird. Man muss eigentlich den Filialleitern nur regelmäßig oberflächlich auf die Schulter klopfen was die doch für tolle Typen sind und man hat alle Freiheiten. Also schön kriechen und dann klappt das schon.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sagt die Überschrift alles. Man hat das Gefühl die sind in die Position gestolpert und sind total überfordert. Sind beide nicht Kritik fähig auch nicht Konstruktiv. Fühlen sich gleich angegriffen und drohen damit das man sich doch anderweitig umschauen kann wenn es einem nicht schmeckt. Was sehr stark auffällt das Fehler die so offensichtlich sind auf die Mitarbeiter abgewälzt werden. Beispiel: es wird ein defektes Teil vom Vorgesetzten persönlich herausgegeben, der Kunde kommt zurück und es wird vor dem Kunden ein Mitarbeiter angeschrien der damit nichts zu tun hat. Touren zusammen gestellt die mit der Fahrzeit nicht gesetzlich vereinbar sind. Mitarbeiter werden für Dinge verantwortlich gemacht mit denen die nichts zu tun haben.
Interessante Aufgaben
es herrscht schon ein sehr großer druck auf die Mitarbeiter, Man merkt das der Umsatz eine sehr große Rolle spielt.
Gleichberechtigung
auf gar keinen Fall. Sehr Frauenfeindlich. Hier wird sich eigentlich regelmäßig über Frauen lustig gemacht. Gerade über Frauen in den Führungspositionen. Was ich allerdings nicht verstehen kann da gerade die Frau die ich kenne sehr kompetent ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben in beiden Filialen Kollegen die weit über 50 sind die eingestellt wurden die sehr sehr sehr kompetent und nett rüber kommen. Überstunden machen und viel ertragen und über sich ergehen lassen aber nachteilig behandelt werden. Daher nur 3 Sterne sonst hätte es 5 gegeben. Mir tun die Kollegen schon sehr leid. Sie haben sehr gute werte und bringen wirklich gute Laune ins Klima. Geschätzt und gefördert definitiv nicht. Mich wundert es das die noch da sind. Ist aber halt mit Loyalen Meschen so, die sogar auf der Unterhose Boels stehen haben. Hier wird mehr aufs Junge nicht belastbare Personal gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Also ist sehr unterschiedlich mit was man so arbeiten muss, wenn der Drucker nicht richtig geht, man die Heizung nicht abstellen kann. Der LKW ständig in der Werkstatt steht weil da immer nur das nötigste gemacht wird. Die Container überhitzt sind. Gut Laut ist es immer da man man sich Gehörschutz reinstecken. Aber man muss schon sehr betteln bis man was neues bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier nur 3 Sterne das kommt eher von den direkten vorgesetzten die halt über Leichen gehen. Sonst würde ich sagen alles von dem darüber ist Ok. Bin dahingehend schon sehr zufrieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist der Grund warum ich noch da bin. Die Fluktuation ist schon sehr hoch in Filiale 1 in Filiale 2 sehe ich es auch so kommen.
Image
Der Schein trügt. Ich behaupte die Firma ist besser als Ihr Ruf. Weil der Fisch halt von Kopf her stinkt und es keinem Interessiert.
Karriere/Weiterbildung
auch hier sehr heftige unterscheide. Früher war alles intensiver inzwischen wird es weniger. Man kann aber wenn man tief genug kriecht aufsteigen. Durch Leistung und Führungskompetenz nicht. Wobei die Außendienstler und alle die über der Filialleiter in beiden Filialen total Top sind bis auf die Gabe zu erkennen oder es zu interessieren scheint was die Indianer machen.