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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungArbeitszeiten und Bezahlung
Pünktliche Gehaltszahlung
Soziale Leistungen Bezahlung Arbeitskleidung Zusammenhalt Arbeitszeit
Pünktliche Bezahlung
In den letzten Jahren ist Boels zu schnell gewachsen. Ich kann es voll verstehen. Man muss sich am Markt behaupten und stabil für die Zukunft werden!!!,
aber….
wenn man hört, dass an vielen Schrauben halbherzig gedreht wird und man keinen richtigen Plan hat, dann ist es sehr besorgniserregend! O-Ton Führungskraft
Umgangston, Mobbing wird nicht nachgegangen
Das es bei Fehlverhalten keine Konsequenzen gibt. Man darf nicht mit einem Boels Auto mit quietschenden Reifen und überhöhter Geschwindigkeit durch den Ort rasen. Mehr auf Arbeitssicherheit achten. Als Führungskraft sollte man sich neutral verhalten. zu wenig Weiterbildung und Fortbildung. Zu wenig Einarbeitung. Man wird ins kalte Wasser geworfen. Es wird zu sehr am Material und Arbeitssicherheit gespart.
Vorgesetzten verhalten.
Man hört nicht zu.
Verbesserungen nicht erwünscht.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Druck ausüben.
Nicht offen über Probleme reden.
Der Vorgesetzte sollte sich mehr Zeit nehmen für alle Mitarbeiter im Team. Ein Vorgesetzter den man selten sieht und spricht bekommt auch kein Respekt vom „ kleinen Mann „
Biels sollte sich mehr um die Monteure kümmern, sie sind ein wichtiger Teil des ganzen!!!!!
Am Besten die ganze Führung austauschen
Direkte Vorgesetzte sollten eine Führungskräfte Seminar besuchen. Arbeitspädagogische Maßnahmen, was ja in den meisten Handwerksberufen im Meister titel beinhaltet. Mehr Gleichberechtigung. Anerkennung von Leistung und Kompetenz und nicht nach Sympatie beurteilen. Etwas mehr in Arbeitsgeräte Investieren. Faule Äpfel aussortieren, die den Korb verderben.
Sorry jetzt bin ich zufrieden in einer anderen Firma.
Auch hier ein Bundesweiter Trend.
Der am besten bewertete Faktor von Boels ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja ist eigentlich sehr gut, bis auf einzelne Personen in beiden Filialen die dem Rest des Teams gehörig auf den Keks gehen, aber sich keiner getraut was zu sagen. es gibt in jeder Filiale also 1 und 2 nur eine Person die keine Überstunden machen und sehr egoistisch eingestellt sind so das dass ganze Arbeitsklima total vergiftet wird. Man muss eigentlich den Filialleitern nur regelmäßig oberflächlich auf die Schulter klopfen was die doch für tolle Typen sind und man hat ...
Da alles ok, leider kann man nicht 3 Wochen am stück Urlaub nehmen.
Samstags arbeit
Überstunden
Ist aber überall so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boels ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einige Vorgesetze hatten gute Ideen aber die Umsetzung fehlte.
Vorgesetzte musste man hinterherrennen um etwas zu bekommen. Unqualifiziert zur Führung. Meetings langweilig und überflüssig. Pünktlichkeit ein Fremdwort für Vorgesetzte, aber es selber verlangen! Führen durch Vorführen!!!, wäre hier angebracht!
Man sollte länger suchen um den Richtigen zu finden und nicht nur Lücken füllen!
Landsmänner dürfen alles
Auch hier sagt die Überschrift alles. Man hat das Gefühl die sind in die Position gestolpert und sind total überfordert. Sind beide nicht Kritik fähig auch nicht Konstruktiv. Fühlen sich gleich angegriffen und drohen damit das man sich doch anderweitig umschauen kann wenn es einem nicht schmeckt. Was sehr stark auffällt das Fehler die so offensichtlich sind auf die Mitarbeiter abgewälzt werden. Beispiel: es wird ein defektes Teil vom Vorgesetzten persönlich herausgegeben, der Kunde kommt zurück und es wird vor ...
Hier auch ein Trend.
Ich denke da gerade an einen Spruch. Es gibt 2 Regeln! 1 Regel: der Vorgesetze hat immer Recht.
2 Regel: auch wenn der Vorgesetze nicht Recht hat , tritt Regel 1 in Kraft.
Im ernst: Konstruktive Kritik nicht zulässig.
Kritik, nicht zulässig
Vorschläge nicht zulässig.
Es sei denn man ist Chefs Liebling dann ist alles möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
auch hier sehr heftige unterscheide. Früher war alles intensiver inzwischen wird es weniger. Man kann aber wenn man tief genug kriecht aufsteigen. Durch Leistung und Führungskompetenz nicht. Wobei die Außendienstler und alle die über der Filialleiter in beiden Filialen total Top sind bis auf die Gabe zu erkennen oder es zu interessieren scheint was die Indianer machen.
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