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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absurdes Assessment Center

1,8
Bewerber/inHat sich 2017 als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich war wohl in dem gleichen AC wie die andere Person, die hier eine Bewertung abgegeben hat. Hätte nicht gedacht, dass ich so etwas mal erlebe. Respektloser geht es kaum.
Es fing schon gut an: Als wir morgens keine Fragen mehr stellten, entschied der Gastgeber, dass wir die nächsten zwei Minuten in Schweigen verbringen, nur falls doch noch jemandem eine Frage einfällt. Da saßen wir dann, rund 15 Leute und schwiegen uns an. Irgendwie lustig, aber für die Firma auch ziemlich traurig.
Und die "Feedback"-Runde war dann der absolute Knaller. Ist ja schon in der anderen Bewertung zutreffend beschrieben worden. Zu dem Arbeitgeber-Kommentar kann ich nur sagen: Augenwischerei. Ich habe danach mit mehreren Teilnehmern Rücksprache gehalten und die fanden es ebenfalls unerhört, was da abgelaufen ist. Da waren die Grenzen von Feedback aber so was von überschritten.

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Sehr freundlicher Bewerbungsprozess mit besonderem Augenmerk auf konstruktivem Feedback

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Was sind die beiden wichtigsten Fragen, die Sie sich stellen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Respektloses Assessment Center

1,1
Bewerber/inHat sich 2017 als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt wurden 6 Bewerber zu dem Assessment Center nach Frankfurt eingeladen. Die erste Hälfte des Tages lief ganz gut, bis auf einmal ein extremer Umbruch kam. In den Augen der Assessoren haben wir als Team zu gut harmoniert und nicht genug Ellbogen gezeigt. Wir Bewerber wurden gute 1,5 Stunden aufgrund unserer Persönlichkeit und unseres Teamverhaltens beleidigt (,,ihr seid bekloppt"; ,,ihr kastriert euch selber"). Ich war mir erst nicht sicher, ob es eine Art von Prüfung war, weil ich es nicht fassen konnte. War es nicht. Es war eine schrecklich erdrückende Situation. Ich kann mir nicht vorstellen bei so einem respektlosen und autoritären Unternehmen zu arbeiten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Brigitte FritschleGeschäftsführende Gesellschafterin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vor einer guten Woche haben wir für Böning-Consult ein Assessment durchgeführt.

Wir bedauern sehr, dass Sie unsere Interventionen anlässlich unseres Assessments als persönlichen Angriff gewertet haben. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie sich im Assessment Center mit uns und unserem Feedback auseinandersetzen, vielleicht sogar Position beziehen. Ein erklärtes Ziel des ACs ist es, dass sich unsere Bewerber und Bewerberinnen im Rahmen dieses Settings als Personen zeigen und damit an Kontur gewinnen.

Uns beschäftigt jeden Tag die Frage nach der individuell besten Lösung für unsere Kunden. Dazu gehört nach unserem Verständnis auch, sich mit Ideen, positiven wie kritischen Feedbacks offen und selbstkritisch auseinanderzusetzen. Das ist nicht immer bequem oder einfach, aber eine Chance, ein Angebot, sich zu entwickeln. Harmonieorientierung ist in unseren Augen im professionellen Miteinander angenehm, aber kein Selbstzweck. Wenn sie die Qualität der Arbeit für unsere Kunden mindert, wird sie – wie hier – zum Thema.

Sollten Sie den Dialog darüber suchen, würden wir uns freuen.

Mit freundlichen Grüßen

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