Börsig 

GmbH 

Electronic-Distributor

Bewertung

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und möchten auf die angesprochenen Punkte eingehen.

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation: Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden gehört und respektiert fühlen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikationsstrukturen zu verbessern, damit Informationen klar und transparent vermittelt werden. Insbesondere im Homeoffice versuchen wir, durch regelmäßige Besprechungen und teamübergreifenden Austausch ein Zugehörigkeitsgefühl aufrechtzuerhalten.

Kollegenzusammenhalt: Wir verstehen, dass das Arbeiten in festen Gruppen zu einer gewissen Trennung führen kann. Unser Ziel ist es, das Miteinander auch abteilungsübergreifend zu stärken und ein Gemeinschaftsgefühl zu fördern. Deshalb haben wir zusätzliche Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsame Präsenztage eingeführt, um den Zusammenhalt weiter zu fördern.

Work-Life-Balance: Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance und unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle positiv wahrgenommen haben. Mit unterschiedlichen Schichtmodellen und individueller Absprache möchten wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeitszeit optimal zu gestalten.

Vorgesetztenverhalten: Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und setzen auf regelmäßige Schulungen und Feedbackrunden, um unsere Führungskräfte in ihren Rollen zu stärken. Es ist uns wichtig, dass Vorgesetzte eine unterstützende Rolle einnehmen und dabei die Perspektiven aller Teammitglieder einbeziehen.

Interessante Aufgaben: Es tut uns leid, dass Sie die Aufgabenverteilung als weniger abwechslungsreich empfunden haben. Wir arbeiten daran, durch regelmäßige Rücksprache mit den Teams sicherzustellen, dass jeder die Möglichkeit hat, vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen.

Räumlichkeiten und Ausstattung im Homeoffice: Uns ist bewusst, dass individuelle Bedürfnisse im Homeoffice unterschiedlich sind. Daher haben wir uns bewusst für eine Kompensation über die Edenred-Karte entschieden, um jederm Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, das Homeoffice individuell und nach den eigenen Vorlieben einzurichten. So möchten wir sicherstellen, dass jeder einen optimalen Arbeitsplatz nach den eigenen Bedürfnissen gestalten kann.

Gehalt und Sozialleistungen: Wir sind uns bewusst, dass die wirtschaftlichen Bedingungen eine faire Entlohnung immer wichtiger machen. Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt bieten wir zusätzliche Leistungen und Unterstützung, um eine langfristige Perspektive für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

Karriere und Weiterbildung: Es ist uns wichtig, alle Mitarbeitenden in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Feedbackgespräche fördern wir berufliches Wachstum und den internen Aufstieg.

Umwelt- und Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung liegen uns am Herzen, und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unseren Beitrag zu leisten. Ihre positive Wahrnehmung in diesem Bereich freut uns und motiviert uns, unsere Anstrengungen weiterzuführen.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir laden Sie gerne ein, sich direkt an uns zu wenden, wenn Sie bestimmte Themen weiter vertiefen möchten. Der persönliche Austausch ist uns sehr wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Ihre Perspektive gehört und berücksichtigt wird.