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Börsig 
GmbH 
Electronic-Distributor
Bewertungen

6 von 21 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Kollegenzusammenhalt
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Vieles Gutes verloren gegangen

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Update: Mitarbeitergespräche hatte ich letzten 2 Jahre nicht

Verbesserungsvorschläge

Leuten zuhören die das Unternehmen verlassen und das hinterfragen.

Arbeitsatmosphäre

Nach Außen gut, intern oft mies

Work-Life-Balance

In Ordnung, aber verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Teils sehr gut, teils nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Enttäuschung

Kommunikation

Nicht vorhanden, zumindest nach "unten" nicht


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Damir BaricPersonalleiter

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Gerne möchten wir auf die genannten Punkte eingehen und erläutern, wie wir daran arbeiten, diese zu verbessern.

Kommunikation: Es überrascht uns, dass unsere interne Kommunikation als unzureichend empfunden wurde. Wir informieren monatlich durch einen umfassenden Newsletter über alle relevanten Themen und neuen Projekte im Unternehmen. Zusätzlich werden wichtige Themen in Betriebsversammlungen zeitnah vorgestellt und diskutiert. Unser Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitenden gut informiert und eingebunden fühlen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und werden weiter daran arbeiten, unsere Kommunikationsstrukturen gegebenenfalls noch transparenter zu gestalten.

Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance hat bei uns hohe Priorität. Mit über 30 unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, flexibler Gleitzeit, sechs Wochen Urlaub pro Jahr und – wo möglich – bis zu vier Tagen Homeoffice pro Woche bieten wir eine Flexibilität, die über dem Branchenstandard liegt. Wir danken Ihnen für den Hinweis, diesen Punkt noch stärker zu kommunizieren und weiter zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt: Uns ist bewusst, dass das Arbeiten im Homeoffice den Kollegenzusammenhalt beeinflussen kann und manchmal zu einer Entfremdung führen könnte. Daher fördern wir bewusst einen Präsenztag pro Woche, an dem verschiedene Abteilungen gemeinsam im Büro sind, um den Austausch und die Zusammenarbeit zu stärken. Wir schätzen den Wert der persönlichen Begegnung und arbeiten kontinuierlich daran, dass unsere Teams sich verbunden fühlen.

Vorgesetztenverhalten: Es tut uns leid, dass Sie in diesem Punkt enttäuscht wurden. Wir führen zweimal jährlich Feedbackgespräche, um die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und ihren Teams zu fördern und kontinuierlich zu verbessern. Ihre Rückmeldung wird uns helfen, in diesem Bereich noch gezielter anzusetzen.

Karriere und Weiterbildung: Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. In jedem Arbeitsvertrag ist ein verbindlicher Anspruch auf Weiterbildung festgeschrieben. Im Rahmen der halbjährlichen Feedbackgespräche führen wir gemeinsam mit den Mitarbeitenden und Vorgesetzten eine Bedarfsanalyse durch, um gezielt Weiterbildungsmaßnahmen zu planen und umzusetzen. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben bei uns ihre Karriere gestartet und durch interne Weiterbildungsmaßnahmen und Förderung inzwischen Projektverantwortung übernommen, sind Teamleiter oder sogar Vertriebsleiter geworden. Diese Beispiele zeigen, dass wir großen Wert auf interne Entwicklungsmöglichkeiten legen und dass engagierte Mitarbeitende bei uns vielfältige Aufstiegschancen haben.

Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen: Wir freuen uns, dass Sie diese Aspekte positiv wahrgenommen haben. Respekt und Gleichberechtigung sind für uns zentrale Werte, und wir sind bestrebt, dies auch weiterhin zu fördern.

Umwelt- und Sozialbewusstsein: Vielen Dank, dass Sie unser Engagement in diesen Bereichen anerkennen. Nachhaltigkeit und soziales Verantwortungsbewusstsein sind uns wichtig, und wir werden uns weiterhin aktiv dafür einsetzen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir sehen jede Bewertung als Chance zur Verbesserung und sind bestrebt, unser Unternehmen zu einem noch besseren Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden zu machen. Sollten Sie weitere Anmerkungen haben oder bestimmte Punkte im persönlichen Gespräch vertiefen wollen, steht Ihnen unser Team gerne zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, uns direkt zu kontaktieren – wir schätzen den Austausch und möchten auf Ihr Feedback eingehen.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Es war in Ordnung

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat sich weiterzubilden, die gesamten Feste wo alle Mitarbeiter auch aus den anderen Standorten kommen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation.
Versuchen besser sich in die Mitarbeiter einzufinden/fühlen und nicht nur das "Problem" am Mitarbeiter sehen.
Mehrere Teamtage, mehrere Gespräche untereinander um einfach mehr das Teamfeeling wieder zu spüren.

Image

Für Azubis super!

Work-Life-Balance

Generell gut, leider muss man des öfteren Schichten übernehmen 16/17/7 Uhr.. die 17 Uhr Schichten werden aber 1x am Jahresanfang geplant.
Aber bei Terminen durfte man immer früher gehen, wenn eine Schicht an dem Tag gewesen wäre, dann konnte man intern tauschen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird ermöglicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Edenred Karte war ein Ausgleich für das Home-Office.

Kollegenzusammenhalt

Generell gut, aber es gibt viele Grüppchen und viel getratsche. Deshalb fühlen sich manche Mitarbeiter ausgeschlossen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die schon seit langer Zeit im Unternehmen sind, durften ohne Probleme in Rente.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal hatte ich das Gefühl, dass sie von oben auf uns herab gesehen haben.

Arbeitsbedingungen

Home-Office würde ich mal sagen normale Ausstattung, wenn man was brauchte an ergonomische Maus hat man sich es selbst gekauft da erst ein Termin bei der Betriebsärztin wahrgenommen werden musste und diese kommt soweit ich weiß nur 1-2x jährlich.

Man sollte definitiv die Tische in den Büros überdenken, viele Mitarbeiter klagen über Nackenschmerzen.

Kommunikation

Leider gibt es in den unterschiedlichen Teams immer Unterschiede in Strukturen. Die Struktur fehlt sehr.
Die Kommunikation unter den Teamleitern/, Führungskräfte sind gut.
Leider ist seit dem Home-Office in manchen Teams kaum Austausch. Ein wöchentlicher fix Termin über Teams wäre da gut, oder öfteren Teamtage.

Interessante Aufgaben

Es war leider sehr eintönig, jeden Tag dasselbe.
Kaum Zusatzaufgaben.

Für die Azubis super, die erhalten in allen Abteilungen Einblicke und werden viel an die Hand genommen.

Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Damir BaricPersonalleiter

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und möchten auf die angesprochenen Punkte eingehen.

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation: Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden gehört und respektiert fühlen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikationsstrukturen zu verbessern, damit Informationen klar und transparent vermittelt werden. Insbesondere im Homeoffice versuchen wir, durch regelmäßige Besprechungen und teamübergreifenden Austausch ein Zugehörigkeitsgefühl aufrechtzuerhalten.

Kollegenzusammenhalt: Wir verstehen, dass das Arbeiten in festen Gruppen zu einer gewissen Trennung führen kann. Unser Ziel ist es, das Miteinander auch abteilungsübergreifend zu stärken und ein Gemeinschaftsgefühl zu fördern. Deshalb haben wir zusätzliche Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsame Präsenztage eingeführt, um den Zusammenhalt weiter zu fördern.

Work-Life-Balance: Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance und unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle positiv wahrgenommen haben. Mit unterschiedlichen Schichtmodellen und individueller Absprache möchten wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeitszeit optimal zu gestalten.

Vorgesetztenverhalten: Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und setzen auf regelmäßige Schulungen und Feedbackrunden, um unsere Führungskräfte in ihren Rollen zu stärken. Es ist uns wichtig, dass Vorgesetzte eine unterstützende Rolle einnehmen und dabei die Perspektiven aller Teammitglieder einbeziehen.

Interessante Aufgaben: Es tut uns leid, dass Sie die Aufgabenverteilung als weniger abwechslungsreich empfunden haben. Wir arbeiten daran, durch regelmäßige Rücksprache mit den Teams sicherzustellen, dass jeder die Möglichkeit hat, vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen.

Räumlichkeiten und Ausstattung im Homeoffice: Uns ist bewusst, dass individuelle Bedürfnisse im Homeoffice unterschiedlich sind. Daher haben wir uns bewusst für eine Kompensation über die Edenred-Karte entschieden, um jederm Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, das Homeoffice individuell und nach den eigenen Vorlieben einzurichten. So möchten wir sicherstellen, dass jeder einen optimalen Arbeitsplatz nach den eigenen Bedürfnissen gestalten kann.

Gehalt und Sozialleistungen: Wir sind uns bewusst, dass die wirtschaftlichen Bedingungen eine faire Entlohnung immer wichtiger machen. Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt bieten wir zusätzliche Leistungen und Unterstützung, um eine langfristige Perspektive für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

Karriere und Weiterbildung: Es ist uns wichtig, alle Mitarbeitenden in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Feedbackgespräche fördern wir berufliches Wachstum und den internen Aufstieg.

Umwelt- und Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung liegen uns am Herzen, und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unseren Beitrag zu leisten. Ihre positive Wahrnehmung in diesem Bereich freut uns und motiviert uns, unsere Anstrengungen weiterzuführen.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir laden Sie gerne ein, sich direkt an uns zu wenden, wenn Sie bestimmte Themen weiter vertiefen möchten. Der persönliche Austausch ist uns sehr wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Ihre Perspektive gehört und berücksichtigt wird.

Extrem faires und "ehrliches" Unternehmen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das absolut menschliche miteinander!!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich finde nichts......

Verbesserungsvorschläge

Börsig....bleib bitte wie Du bist!

Arbeitsatmosphäre

Selbst im home-office fühlt man eine positive Arbeitsatmosphäre, welche den Vorgesetzten und Kollegen geschuldet ist

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams ist bärenstark und vorbildlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Wo beginnt "alt". Ich fühle mich nicht als, aber mein Personalausweis sagt etwas anderes. Somit fühle ich mich als "alter" Angestellter durch die Bank weg gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Man findet immer ein offenes Ohr. Hier kann man auch an einem Montagmorgen zum Vorgestzten sagen:" Sorry, ich hab mir gestern einen reingeleert, ich bin heute überhaupt nicht fit!"

Kommunikation

Kommunikation ist immer etwas interaktives. Und bei Börsig wird man als "Mensch", nicht als "Nummer" angesehen.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Damir BaricPersonalleiter

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen und mit uns zufrieden sind. Das bestärk uns in unseren Bemühungen unseren Arbeitnehmern guter Arbeitgeber zu sein. Über das Thema Karriere/Weiterbildung sollen wir miteinander reden. Bitte sprechen Sie Ihren direkten Vorgesetzten oder die Personalabteilung direkt an. Auch wenn wir als "Mittelständer" nicht so viele Hierarchiestufen haben, wollen wir gerne unsere Mitarbeiter weiterentwickeln. Das hat bisher auch immer sehr gut funktioniert :-)

Vorwärtsgehende positive Entwicklung, denn Stillstand ist Rückschritt

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeiten, Homeoffice, das "offene" Ohr wenn man etwas ansprechen möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Abläufe könnten effizienter sein.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter in den Unternehmensabläufen werden, weiterhin die Kommunikation verbessern und Mitarbeitern Verantwortung übertragen.

Arbeitsatmosphäre

Lockerer freundlicher Umgang miteinander.

Image

In Familienunternehmen arbeitet man zusammen. Das Image prägen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Umgang miteinander.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, durch die Zeiterfassung leicht zu organisieren.

Karriere/Weiterbildung

Auf Antrag möglich und wenn es dem Unternehmen hilft, auch kein Problem sich weiter zu qualifizieren.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, die Zusammenarbeit klappt wunderbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich spüre keinen Unterschied bei der Behandlung im Bezug Alter.

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe. Der Vorgesetzte ist kritikfähig und hört zu.

Arbeitsbedingungen

Kombiniertes Arbeiten im Homeoffice und im Büro

Kommunikation

Kann noch besser werden, aber wir sind auf gutem Weg.

Gehalt/Sozialleistungen

In einem mittelständischen und eher kleinem Unternehmen kann man beim Gehaltsniveau nicht mit Konzernen mithalten. Das ist eine Tatsache und kann daher nicht miteinander verglichen werden.

Gleichberechtigung

Ich spüre keinen Unterschied bei der Behandlung im Bezug auf Geschlechter, Religionszugehörigkeit, sexueller Ausrichtung oder Alter.

Interessante Aufgaben

vielfältige Aufgaben mit der Möglichkeit Ideen einzubringen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Damir BaricPersonalleiter

Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns sehr über Ihre Empfehlung!

Grün ist die Farbe der Zufriedenheit

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kostenlose Parkmöglichkeiten, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Milch), vielfältige Produktpalette

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist toll sowohl im Team als auch Abteilungsübergreifend. Trotz Corona und mobilem Arbeiten kommt das Menschliche nicht zu kurz.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance empfindet jeder für sich unterschiedlich. Ich kann für mich sagen das:
- kurzfristiges nehmen von Urlaub ist möglich
- Gleitzeit
- mobiles Arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Gute und ehrliche Zusammenarbeit im Team. Hier darf auch mal über einen schlechten Witz gelacht werden.

Arbeitsbedingungen

Moderne und leitungsstarke Arbeitsmittel. Arbeitsmittel für mobiles Arbeiten werden bereitgestellt.
Kostenlose Parkplatzmöglichkeiten

Kommunikation

Die Kommunikation ist selbst im mobilen Arbeitsumfeld gut gelöst und man wird ausreichend informiert.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgabenstellungen, da es täglich neue positive Herausforderungen gibt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Damir BaricPersonalleiter

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass wir für Sie ein empfehlenswerter Arbeitgeber sind.

Verhalten des Managements oftmals unprofessionell + Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, super Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Management-Ebene, unprofessionelles Verhalten bei Personalangelegenheiten; keine Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber, sondern eher Misstrauen; keine Perspektiven; Mobbing

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter; gerechte Gehälter; interne Kommunikation verbessern; mit der "Vätterleswirtschaft" aufhören; zukunftsorientierter und digitaler Denken; Aufhören manche Mitarbeiter rausekeln zu wollen; den Mitarbeitern mehr Freiräume geben und ihnen auch etwas zutrauen, schließlich haben diese die Firma in den letzten Jahren auch erfolgreich gemacht...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der tollen Kollegen gut, ansonsten eher schlecht, da die Arbeit nicht wertgeschätzt wird und man oft für unfähig gehalten wird.

Image

Das Image von der Firma Börsig ist gut. Nach außen wird das Unternehmen als familiäres Unternehmen mit gutem Zusammenhalt wahrgenommen, aber ich denke das Image bröckelt so langsam, da immer mehr negative Stimmen nach außen gelangen. Früher habe ich fast nur positives über Börsig gehört... Aber Zeiten ändern sich.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei Börsig ist gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten. Allerdings gibt es in manchen Abteilungen Mobbing.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist in der Management-Ebene nur geringfügig vorhanden. Das Umweltbewusstsein kann ich nicht bewerten, aber mir ist nicht bekannt, dass Börsig besondere Projekte zum Thema Nachhaltigkeit o.ä. hat.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat einmal im Jahr die Möglichkeit, eine Weiterbildung zu beantragen.

Kollegenzusammenhalt

Generell sehr guter Kollegenzusammenhalt. Es kommt aber trotzdem auf die Abteilung an. In der ein oder anderen Abteilung ist Kollegenzusammenhalt auch ein Fremdwort.

Vorgesetztenverhalten

Selbst ein Stern ist hier zu viel. Natürlich variiert das auch von Abteilung zu Abteilung. Allerdings ist das Verhalten des Managements nicht gerade professionell. Augenrollen steht auf der Tagesordnung. Zusätzlich würde eine Schulung im Arbeitsrecht nicht schaden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind generell in Ordnung - auch die Arbeitsausstattung. Allerdings hat man Covid-19 gebraucht, um mobiles Arbeiten zu ermöglichen (davor war dies nur auserwählten Mitarbeitern gestattet)

Kommunikation

Wichtige Informationen werden oft nicht an die Mitarbeiter weitergegeben, daher entstehen bereits im Voraus Gerüchte.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist für die Branche und die Tätigkeiten/Aufgaben, welche erledigt werden sollen, weit unter dem Durchschnitt. An den Mitarbeitern wird gerne gespart - sowohl an Wertschätzung als auch an gerechter Bezahlung.

Gleichberechtigung

Leider gibt es Kollegen, die bevorzugt behandelt werden - aus welchen Gründen auch immer. So war es bspw. vor Covid-19 nur auserwählten Personen gestattet, von zu Hause aus zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Es würde interessante Aufgaben und Projekte geben. Allerdings werden einem bei der Umsetzung Steine in den Weg gelegt. Daher bleibt man irgendwann bei den Standard-Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Damir BaricPersonalleiter

Es ist schade zu lesen, dass es Punkte gab, die Ihnen nicht gefallen haben.
Wir arbeiten sehr hart an uns, der Unternehmenskultur und unserem Mitarbeiterengagement und betonen immer wieder, dass wir auf Ihren Input angewiesen sind.
Sie sprechen hier sehr ernste Themen, wie Mobbing am Arbeitsplatz sowie die Missachtung von Chancengleichheit an. Dies sind Bereiche in denen wir uns ganz klar positionieren und die bei uns keinen Raum haben. Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie an irgendeiner Stelle etwas anderes festgestellt haben sollten. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und möchten Sie bitten, sich für ein Gespräch bei uns zu melden.

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