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Böschen 
Ladenbau 
GmbH
Bewertung

Keine Weiterempfehlung

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Fang an was zu ändern und nicht nur zu reden. Die guten Leute hauen nicht ohne Grund reihenweise ab.

Arbeitsatmosphäre

Durch unstrukturierte Prozesse, ständiger Personalwechsel, keine klare Aufgabenverteilung und fehlende Kommunikation ein absoluter Albtraum.

Kommunikation

Gibt es nicht.

Work-Life-Balance

Durch völlig destruktive Planung seitens der Geschäftsführung , Planung und Vertriebes ständige Stress-hochphasen. Kein Life just work. Die „Gleitzeit“ ist keine Gleitzeit. Man kann zu unterschiedlichen Zeiten kommen, kommt dann aber nicht auf seine aufgezwungenen 9:30 Stunden Arbeitszeit pro Tag, da der Laden pünktlich dicht gemacht wird. Und by the way: es wird keine Rücksicht darauf genommen, ob man Freitag früher Schluss machen möchte oder nicht. Was dazu führt, dass man 4 Tage die Woche 45 min dran hängen MUSS.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung führt nicht. Sie diktiert und läuft vor den Problemen davon, die sie schafft, da auf vielen Gebieten das Fachwissen fehlt.

Interessante Aufgaben

Probleme Stress Ärger

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht besser als bei den jüngeren.

Arbeitsbedingungen

Völlig unpraktische lange Wege innerhalb des Betriebs. Gratis Wasser und Parkplatz auf dem Land sind kein Highlight.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Boni-Zahlungen. Kein Urlaubsgeld etc. 28 Tage Urlaub ist auch nicht der Hit.

Image

Man spricht über die Firma

Karriere/Weiterbildung

Man sitzt in der Position fest.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Böschen Ladenbau GmbH
Böschen Ladenbau GmbH

Sehr geehrte/r Bewerter*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Sie machen mit Ihrer Bewertung deutlich, dass es verschiedenste Aspekte während Ihres Beschäftigungsverhältnisses gab, mit denen Sie nicht zufrieden waren.

Sie sprechen zum Beispiel von unstrukturierten Prozessen und davon, dass Sie mit unserem
Gleitzeitmodell nicht zufrieden waren. Wir fragen uns, ob Sie diese Aspekte auch schon angesprochen haben, als Sie noch bei uns beschäftigt waren. Wir sind offen für konstruktive
Verbesserungsvorschläge, denn diese helfen dabei, uns weiterzuentwickeln.

Für ein Gespräch stehen wir selbstverständlich auch jetzt noch zur Verfügung. Wenn dies für Sie von Interesse ist, melden Sie sich einfach unter den Ihnen bekannten Kontaktdaten.

Mit freundlichen Grüßen

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