12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation
Zukunftsorientiert (die Firma hat einen Prozessoptimierer)
Zeitdruck und Stress im Projektgeschäft durch Fachkräftemangel
(aber wer hat das heutzutage nicht)
Mehr Fachkräfte (Daran wird zugegebenermaßen schon gearbeitet)
Selbstverantwortliches Arbeiten im Team, 4 Augenprinzip, die Meinung und Expertise vom Chef und auch aus anderen Abteilungen kann unkompliziert eingeholt werden.
Auf dieser Seite zu Unrecht angeschlagen.
Ansonsten ist Böschen Ladenbau schon seit mehreren Generationen eine stabile Konstante in Ottersberg
Der Geschäftsführer ist sich der Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern sehr bewusst und bereit zu kämpfen.
Arbeitszeiten überwiegend im normalen Rahmen. Zu Stoßzeiten über einen kurzen Zeitraum auch mal längere Tage. Kann in ruhigeren Phasen aber wieder abgebummelt werden.
Siehe Gehalt/Sozialleistungen
Dem Einsatz und der übernommenen Verantwortung entsprechend
Was die Energieversorgung betrifft weitestgehend autark.
Vermögenswirksame Leistung nach Absprache möglich.
Immer ein offenes Ohr, wenn man mag auch für Privates.
Tolles Team – motiviert, immer offen für neue Ideen (im regen Austausch mit unserem Prozessoptimierer und der Arbeitsvorbereitung) und bei Termindruck immer bereit einander zu helfen.
Erfahrung, Wissen und Können werden geschätzt.
„Unsere Rentner“ kommen auch gelegentlich noch auf einen Kaffee vorbei.
Arbeiten im Team auf Augenhöhe
Moderne höhenverstellbar Arbeitsplätze, ergonomische Bürostühle, Klimaanlage (in den älteren Gebäudeteilen Klimakassetten), Kaffee, Tee, Wasser und Nervennahrung stehen immer zur Verfügung.
Nicht immer Perfekt aber auch hieran wird immer gearbeitet
Respektvolles miteinander. Unterschiedliche Standpunkte werden akzeptiert.
Kein Projekt gleicht dem anderen – Immer wieder Platz für neues Design, neue Materialien und technische Innovationen
Den Umgang unter den Kollegen
Teilweise zu wenig Wertschätzung
Gutes Personal finden und binden
Meistens viel Arbeit und etwas Zeitdruck
Da ist noch Luft nach oben, etwas mehr Freiheit wäre schön
Möglich aber nicht richtig etabliert
Mehr geht immer... ist aber OK
Alles korrekt aber noch Luft nach oben
Gut
Meist fair
Teilweise hoher Zeitdruck (Termingeschäft)
Für Ladenbau recht individuell
Leider muss man beim Gehalt schon am Anfang Gut verhandeln, Urlaubsgeld gibt es nicht und die Urlaubstage sind auch sehr gering.
Ist ok
Leider nicht so gut
In der Werkstatt super
Ist ok
Ist Ausbau fähig
Fang an was zu ändern und nicht nur zu reden. Die guten Leute hauen nicht ohne Grund reihenweise ab.
Durch unstrukturierte Prozesse, ständiger Personalwechsel, keine klare Aufgabenverteilung und fehlende Kommunikation ein absoluter Albtraum.
Man spricht über die Firma
Durch völlig destruktive Planung seitens der Geschäftsführung , Planung und Vertriebes ständige Stress-hochphasen. Kein Life just work. Die „Gleitzeit“ ist keine Gleitzeit. Man kann zu unterschiedlichen Zeiten kommen, kommt dann aber nicht auf seine aufgezwungenen 9:30 Stunden Arbeitszeit pro Tag, da der Laden pünktlich dicht gemacht wird. Und by the way: es wird keine Rücksicht darauf genommen, ob man Freitag früher Schluss machen möchte oder nicht. Was dazu führt, dass man 4 Tage die Woche 45 min dran hängen MUSS.
Man sitzt in der Position fest.
Kein Boni-Zahlungen. Kein Urlaubsgeld etc. 28 Tage Urlaub ist auch nicht der Hit.
Nicht besser als bei den jüngeren.
Die Geschäftsführung führt nicht. Sie diktiert und läuft vor den Problemen davon, die sie schafft, da auf vielen Gebieten das Fachwissen fehlt.
Völlig unpraktische lange Wege innerhalb des Betriebs. Gratis Wasser und Parkplatz auf dem Land sind kein Highlight.
Gibt es nicht.
Probleme Stress Ärger
kein Wiedersehen
Versprechungen werden nicht eingehalten. Man wird lieber hingehalten, angelogen, für den guten Zweck benutzt.
Arbeitnehmer die sich bemühen einstellen
Arbeitnehmer die alles besser wissen und gerne einen die Aufgaben zuschieben, und denen der Bergriff "Loyalität zu seinen Mitarbeitern" im Wortschatz offensichtlich zu fehlen scheint Kündigen! Die Führungskraft sollte besser zur Ruhe kommen.
Man war halt da oder halt nicht. Besser wäre es eigentlich nicht da zu sein, wobei das wäre auch schlecht... dann müssten sich ja die Anderen um den Job kümmern.
Man kann sich Vieles schön reden, aber die Tatsachen von vorherigen Arbeitnehmern sprechen für sich. Man sollte sich nur umhören.
only work for life! Überstunden sind selbstverständlich. Das einzig Gute war die Gleitzeit und der verkürzte Freitag.
Mach deine Arbeit alleine. Denn selbst lernt man am besten.
Faire Bezahlung
Man hat auf die Verwendung von Papier geachtet.
Wenn das Klopapier nicht da war
Man sollte eigentlich den Hut vor einem ziehen, der die längste Erfahrung hat. Man hat aber lieber den Hut vor Diejenigen auf gelassen und kehrte denen den Rücken.
Wahrheit gegenüber des Arbeitnehmers spielt keine große Rolle. Hauptsache "Mir schadet als Arbeitgeber Nichts". Gute Leistung wurde nicht erwidert kleine Fehler jedoch schon. Ein Toxisches Verhalten zum Arbeitnehmer durfte dabei auch nicht zu kurz kommen.
Arbeitsplätze waren gut ausgestattet.
Kommunikation? Kann man das essen? Das Wort Hintergehung kennt man hier eher...
Arbeitszeiten wurden fair aufgeteilt.
Interessant war anzusehen wie jeder unter sich die Arbeit zuteilte um sich der Verantwortung zu entziehen, anstatt die Arbeit selbst zu vollenden.
Es wird entwickelt und investiert.
Trotz der ländlichen Lage ist mit Dodenhof alles was man braucht in der Nähe.
Die Athmosphäre ist allgemein locker und lässig. Zielgerichtetes Arbeiten und Selbstständigkeit werden vorrausgesetzt.
Es wird stets versucht Überstunden zu vermeiden. Private Erledigungen o.ä. sind nach Absprache kein Problem. Je nach Aufgabengebiet ist Gleitzeit möglich.
Energie-Effizienz wird beachtet. Es gibt von Zeit zu Zeit Partys oder andere Events
Allgemein gut. Es gibt mehrere Abteilungen die in sich und auch untereinander gut miteinander klar kommen. Ausnahmen gibt es immer.
Kollegial. Offen. Lebendig.
Teilweise weite Wege, Produktionstechnisch weit vorne, Büros sind überwiegend zeitgemäß gestaltet
Die Kommunikation ist ausbaufähig und daran wird auch gearbeitet (z.B. MS Teams). Die Büros sind teilweise weit voneinander entfernt.
Ladenbau eben: vielseitig, umfangreich, schnelllebig
Kommentare besser mal ernstnehmen, als löschen lassen.
Kollegen verstehen sich untererinander, was nicht die Arbeitsabläufe betrifft.
Kommt auf den Blickwinkel an. Aus der notwendig richtigen Blickrichtung kann alles in "Balance" sein. Vom Boden sieht alles gut aus.
Gehalt kommt pünktlich. Ist zwar gesetzlich verpflichtend, aber man muss auch die kleinen Dinge wertschätzen.
Ist ganz toll. Müll wird getrennt.
Bestimmte Abteilungen werden falsch geführt.
Ältere Kollegen kommen nicht mal mehr zur eigenen Verabschiedung zur Rente. That says all.
Sollte mal ganz stark überdacht werden.
Lustige Tische, die man in der Höhe verstellen kann. Und Wasser ist gratis. Also man muss nach dem Toilettengang nicht sein eigenes Spülwasser mitbringen....
Man spricht die gleiche Sprache. Das wars.
Jeder wird gleich schlecht/gut behandelt. Ist alles eine Sache der Perspektive und der richtigen Anti-Depressiva.
Ist immer das gleiche, weil man nichts anderes kann.
- Familienunternehmen
- Probleme werden ernst genommen und Lösungen gefunden
- offen für Neues
- spannende, abwechslungsreiche Projekte
Jeder hat mal einen schlechten Tag und ich denke man hat in jeder Firma etwas zu beanstanden. Perfekt ist es nirgendswo.
- vereinfachte & schnellere Abläufe durch mehr Personal
- transparente interne Kommunikation steigern, Informationswege kurz halten
- klare Strukturen und Entscheidungen
- Homeoffice öfter möglich machen
- kleines, liebes Team von 8 Mitarbeitern in einem Großraumbüro
- selbstständiges, verantwortungsbewusstes Arbeiten
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- für einen besseren Ablauf wurde ein Prozess-Optimierer eingestellt
Kunden schätzen unsere persönliche Art, fachgerechte Projektbetreuung, unser umfangreiches Serviceangebot, sowie individuelle Fertigungen durch unseren eigenen Maschinenpark.
- Nach Rücksprache mit dem Team ist es möglich sich seine Arbeitszeiten anders einzuteilen.
- Flexible Arbeitsmodelle erleichtern Langschläfern das Aufstehen.
- Nice to have: Wasser-Sprudelautomat, Kaffeeautomat, kostenfreier Parkplatz
Fortbildungskurse werden gestellt. Wer will hat Möglichkeiten, Engagement wird erkannt und gefördert, sich einbringen ist gewünscht und wird auch positiv anerkannt.
- Gehalt kommt immer pünktlich
- Betriebliche Altersversorge + Vermögenswirksame Leistungen sind möglich
- Kenne deinen Wert und verhandle richtig = faire Bezahlung & Urlaubstage.
- Hohes Umweltbewusstsein, es wird mit eigenen Rohstoffen/Reststücken geheizt.
- Auf die Mülltrennung in den Büros wird sehr geachtet aber Luft nach oben gibt es überall.
- Abteilungsübergreifender Mitarbeiterzusammenhalt muss mehr gestärkt werden aber dafür müssen alle etwas tun und an sich arbeiten.
- Firmenseite gibt Möglichkeit zu Firmenevents, wo sich alle Mitarbeiter besser kennen lernen können.
Jung und alt sind wichtig.
Bisher hatte ich nur gute Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten.
Diese haben jederzeit ein offenes Ohr und sind bemüht Probleme schnellstmöglich aus der Welt zu schaffen.
Familienunternehmen = bei Problemen ist es immer in Ordnung direkt mit dem Chef zu reden.
- klimatisiertes Großraumbüro
- moderner Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Die Kommunikation in der jeweiligen Abteilung ist super, allerdings zwischen den verschiedenen Abteilungen ausbaufähig.
Jeder wird gleich behandelt und hat die Möglichkeit sich in die Firma mit einzubringen.
Durch verschiedene Einrichtungsfertigungen über Bäckereien, Tankstellen, Blumenläden, Hotels & Restaurant und einer sich immer erweiternden Ladenbaupalette bleiben die Aufgaben interessant und abwechslungsreich. Neue kreative Ideen sind gerne gesehen.
Immer stress
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