Ein “geht so” Arbeitgeber mit merkwürdigen Denkweisen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Richtig gutes gibt es wenig. Büro ist gut eingerichtet und alle PCs sind auf dem neusten Stand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Vorgesetzte
- keine Parkmöglichkeiten
- Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten sollte dringend verbessert werden. Von der Körpersprache bis hin zu den Meetings wird eine sehr komische und kritische Atmosphäre geschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder sitzt vor seinem pc und es ist ziemlich ruhig im Büro. Geredet wird kaum. Jeder zieht halt sein Ding durch. Teamwork sucht man vergeblich.
Kommunikation
Wie oben schon beschrieben wird nicht viel kommuniziert.
In den Pausen wird viel über die Führungsebene gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Vollkatastrophe. Dort sollte man vll mal selbst ein Coaching besuchen, wie man sich gegenüber Mitarbeitern verhält.
Körpersprache der Vorgesetzten kann durchgehend als respektlos interpretiert werden.
Arbeitsbedingungen
Wie in einem Startup aufgebaut. Sieht ganz cool aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so. In der IT Branche findet man deutlich bessere Angebote.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Gerne möchte ich zu den aktuellen Einträgen reagieren.
Liebe/r LeserInnen,
beim Durchlesen der unterschiedlichen Posts macht man sich so seine Gedanken. Als Geschäftsführer und Gründer der BGO hätte ich es natürlich sehr gerne, nur Positives zu lesen. Auf Negatives reagiert man und möchte es am Liebsten sofort gerade rücken. Aber mal ganz kurz Stopp. Einschlägige Social Media Ratgeber empfehlen Antworten wie etwa „Lieber Kollegen vielen Dank für Deine Kritik, wir nehmen diese selbstverständlich ernst….“.
Macht das Sinn? Das macht sicher dann Sinn, wenn unterschiedliche Positionen auf Augenhöhe ausgetauscht werden und dem Bewerter wirklich etwas daran liegt, zu einem besseren Ergebnis zu kommen. Ist das die Realität? Ich denke nein. Es geht in den meisten Fällen doch im Wesentlichen darum, mit einem gewissen Beweggrund die Reputation anzugehen und diese negativ zu beeinflussen. Oder gar andere Personen für die eigene Situation verantwortlich zu machen.
Ich stelle mir oft die Frage, warum viele Menschen so viel Energie in eine destruktive Haltung stecken, anstatt diese Energie positiv für die eigene Entwicklung oder für die Gemeinschaft einzusetzen. Einige Antworten dazu gibt es in einem lesenswerten Artikel/Buch von Prof. Christian Stegbauer, der die Entstehungsweisen von unkontrollierten Wutausbrüchen in sozialen Medien untersucht hat: http://www.muk.uni-frankfurt.de/70634722/047?
Emotionen stehen meist im Mittelpunkt derartiger Handlungen. Verlust, Scheitern, Veränderung sind Ereignisse, mit denen viele Menschen nicht umgehen können und sich dem auch nicht stellen wollen. Meist werden Gründe für die eigene Situation beim Gegenüber gesucht. BGO hat viel davon erlebt und eine tiefgreifende Veränderung angestoßen. Unser Team hat sich neu gefunden. Wir haben uns von Mitarbeitern getrennt, die nicht unsere Kultur und Themen teilen wollten. Wir brauchen Menschen, die mit Mut und positivem Spirit die Herausforderungen angehen. Wir brauchen Menschen, die eigenverantwortlich Arbeiten wollen und auch einmal mit Kritik umgehen können. Mit aller Klarheit möchte ich das so formulieren. Als Unternehmen, auch als Person, braucht es Mut, für seine Ideen einzustehen. Nur dann werden wir den Herausforderungen der Zukunft gewachsen sein. Ich bin sehr dankbar für diese Diskussion, gar Polarisation, es zeigt mir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir sind nicht Old Economy oder Großkonzern, in denen es eigentlich egal ist, was passiert. Ich bin sehr stolz auf unsere BGO-Crew.
Wir sind ein Team mutiger Menschen, mit Ideen und Kreativität. Wer das nicht ist, der findet sein Glück auch ohne BGO. Alle anderen lade ich dazu ein, uns kennenzulernen. Am besten vor Ort, gemeinsam, mit den Kollegen. Live an Bord!