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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteKollegiale Atmosphäre, Teamwork, Methodik und flache Hierarchien
Mit den Mitarbeiter gut und offen umgehen, viele Benefits.
-wirklich schönes Bürokonzept
Sehr freundlich un nett
Super Kaffeemaschine, tolle Kollegen, erreichbare Chefs und eine tolle Arbeitsumgebung mit Blick auf den Main :)
Wie ich finde sagt es schon viel über ein Unternehemen aus wenn, man in einer relativen kurzen Zeitspanne beobachten kann, dass viele Mitarbeiter kommen und auch schnell wieder gehen.
Man kann den Umstand der hohen Mitarbeiterfluktation natürlich damit begründen, dass diese einfach nicht in Ihr Konzept gepasst haben. Man kann es sich aber auch damit erklären, dass BOLDLY GO echte Mitarbeiterwertschätzung und einen freundlichen und empathischen Umgang miteinander einfach nicht großschreibt (Besonders auf Führungsebene).
Jeder muss sich sein eigenes Bild ...
Gahalt kann noch angepasst werden
Momentan noch nichts aufgefallen. Falls sich das ändert, trage ich es nach.
- Kommunikation
- Vorgesetzte
- keine Parkmöglichkeiten
- Gehalt
- die Art wie man mit ausscheidenden Mitarbeitern umgeht
- die generelle Kommunikation
- die fehlende Struktur
- bessere Kommunikation (ohne secret Meetings hinter verschlossenen Türen).
- anstatt Penibel auf das Social Media Image zu achten, mehr ehrliche Begegnungen.
- schnellere Entscheidungen und klare Aussagen
So ziemlich alles. Die Tatsache dass man am ersten Arbeitstag den Arbeitgeber auf Glassdoor und Kununu bewerten soll sagt wohl alles. Deshalb den guten Bewertungen nicht trauen!
Gehalt anpassen, noch mehr Work-Life Balance schaffen
Vorgesetztenverhalten sollte dringend verbessert werden. Von der Körpersprache bis hin zu den Meetings wird eine sehr komische und kritische Atmosphäre geschaffen.
Den Hausverwalter ein wenig mehr triezen, damit die Klimaanlage gefixt wird
Der am besten bewertete Faktor von BOLDLY GO INDUSTRIES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Verglichen mit anderen Beratungen definitiv der stärkste Kollegenzusammenhalt.
Bester bisher gesehener
Super Zusammenhalt und zwar nicht nur wenn es stressig wird!
Meine Kollegen hab mich sofort und familiär aufgenommen. Das Open Office- Prinzip wird gelebt und geliebt. Man begegnet sich offen und ehrlich. Viele Teamevents fördern zudem den Zusammenhalt.
Die Arbeit mit den Kollegen war wie in den meisten Unternehmen sehr konstruktiv und harmonisch. Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung waren normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOLDLY GO INDUSTRIES ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
An der Kommunikation der Führungsebene sollte definitiv stark gearbeitet werden, denn leider gehört die nicht zu ihren Stärken. Außerdem wird gerne anderen die Schuld an den Kopf geworfen, anstatt erstmal zu reflektieren (falls möglich).
Wie oben schon beschrieben wird nicht viel kommuniziert.
In den Pausen wird viel über die Führungsebene gelästert.
Unter den Kollegen O.K. Zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter leider nur eine Einbahnstrasse! So wurden z.B. aktuelle Geschäftszahlen nie kommuniziert.
Kopfkapital und Herrschaftswissen wird gepflegt. Wissen ist Macht und Macht dürfen nur die Führungskräfte haben. Selbst innerhalb der Führungsmannschaft wird Wissen nicht transparenz gemacht. Kommunikation an die Mitarbeiter erfolgt quasi nicht.
Kommunikation ist wohl die größte Schwäche des Unternehmens. Transparenz existiert quasi nicht. Alles wird geheim gehalten - selbst innerhalb des Managements (3-4 Personen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Bewertung in Folge zu kurzer Mitarbeit
Nicht möglich
