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Technik 
GmbH
Bewertungen

19 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 37%
Score-Details

19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nur die Masse zählt.

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es müssen immer alle Maschinen laufen, egal ob gute oder schlechte Teile raus kommen…. Die Quote zählt.

Image

War vor 15jahren sicher mal gut.
Konnte sich aber nie daran anknüpfen, so dass es stetig ins negative geht.

Work-Life-Balance

In der Schicht sehr schlecht. Tagschicht Arbeiter haben natürlich Freiheiten. Nicht fair aufgeteilt.
Z.b. Instandhaltung hat aber alle Freiheiten…. Kommen und gehen wie es privat passt.

Karriere/Weiterbildung

Extrem unterschiedlich!
Die „Lieblinge“ bekommen viel, andere müssen lange bitte dass sie Weiterbildungen bekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Tarifvertrag. Nur Urlaubs und Weihnachtsgeld, wenn es gut läuft.
Standard benifits wie Jobkarte oder Betriebsrente gibt es.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird ordentlich getrennt.
Beim Wasser wird auf den gulli im Gehsteig irgendwelches Produktionswasser entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Extrem unterschiedlich von Bereich zu Bereich.
In der Produktion eher schlecht….
Büro Verwaltung etwas besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Die alt eingesessenen können tun und lassen was sie wollen, wäre schön wenn diese ihre Erfahrung auch an neuere Kollegen weitergeben.

Vorgesetztenverhalten

Die wirklich guten sind schon vor Jahren gegangen…. Was besseres ist nicht nachgekommen.
Die die noch geblieben sind, stecken im alten Trott fest und machen auf gute Freunde bei der GF.

Arbeitsbedingungen

Puh, ich kann nur von der Produktion sprechen…in 3 von 4 Hallen gibt es tatsächlich keine aktive Lüftung!
Frenster und Dachluken sind die einigste Möglichkeit etwas Frischluft zu schnappen.
Die neuere, aber auch schon fast 10jahre alte Halle hat mehr Deckenhöhe aber auch dort ist Frischluft Mangelware.

Kommunikation

Es würde helfen wenn ein tägliches Update zu aktuellen Themen stattfindet um den Tag besser zu organisieren Aber ein mal pro wiche muss hier reichen, schade….

Gleichberechtigung

Zwischen Mann und Frau läuft alles gerecht ab.

Interessante Aufgaben

Das ist schwierig, da 2/3 einfache Artikel mit wenig Anspruch hergestellt werden. Wie schon obig beschrieben, nur die Stückzahl zählt.

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Früher TOP, heute FLOP

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Geht wohl leicht nach oben

Image

Extrem schlecht, egal wo man fragt

Gehalt/Sozialleistungen

Miserabel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Granulat um die Firma

Vorgesetztenverhalten

Viele gute Führungskräfte haben das Unternehmen verlassen. Das lag vermutlich an der damaligen Chefetage. Mittlerweile wurde etwas aufgeräumt, bleibt spannend wie es sich entwickelt.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Opportunistische Mitarbeiterführung

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitige Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverantwortung wird nicht übernommen, wer die Verantwortung hat, muss auch dafür einstehen,und Rückrad zeigen, diese werden auf den kleinsten Nenner abgeladen.

Verbesserungsvorschläge

Abreißen und die Produkte verkaufen, Soziologie wurde in dieser Firma nie berücksichtigt, und führte zu falschen Besetzung.Soziobiologische Mechanismen werden nicht evaluiert sondern nur ausgelebt.

Arbeitsatmosphäre

Keiner kommt gerne arbeiten und wenn doch wird es dir so schmackhaft gemacht, das du kotzen könntest

Image

Nach der Razzia im letzten Herbst, wobei steuern hinterzogen worden sind, sehr schlecht, zahlen sind auch schlecht machen jedes Jahr minus.

Work-Life-Balance

Buckeln bis zum umfallen erwünscht

Karriere/Weiterbildung

Interessiert keinen, es gibt keine MA Gespräche und auch keine Entwicklungsmöglichkeiten, nur wenn man ein Beta Charakter hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Einmal verhandelt nie nach justiert, auch bei mehr Leistung und Verantwortung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Biologische Reiniger werden im Abwasser entsorgt. Abteilungsleiter weiß bescheid

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht Mitarbeiter werden gegenseitig ausgespielt

Umgang mit älteren Kollegen

MA werden als nicht ,,normal'' bezeichnet und sind nur noch wegen hoher Abfindung im Betrieb.

Vorgesetztenverhalten

Petzt wie ein kleines Kind alles dem Vorgesetzten. Sieht kein Problem in seinem Verhalten. Der GF interessiert es nicht,was in den Abteilungen passiert

Arbeitsbedingungen

Alles alt und Laut, schlechte hygienische Umstände. Im Sommer im Benchmark heißer als andere spitzereien 40 C keine Seltenheit

Kommunikation

Findet nur auf Verhaltensebene statt

Gleichberechtigung

Als Atheist wird man diskriminiert,Vorgesetzter betet während der Arbeitszeit am bürotisch

Interessante Aufgaben

Aufgaben die bei Einstellung nicht abgesprochen waren und auch nicht mehr bezahlt werden.

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Schlecht bezahlt, unqualifizierte kapos, Mobbing und üble Nachrede die Regel.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was ich vorher beantwortet habe

Verbesserungsvorschläge

Richtige Führung einstellen

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht

Gehalt/Sozialleistungen

Lächerlich

Kollegenzusammenhalt

Mobbing und üble Nachrede

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr Höhe Fluktuationsquote

Vorgesetztenverhalten

Der Produktion-Chef ist nicht in der Lage die Firma zu führen, Charakterlos

Kommunikation

Kann man nicht kommunizieren, da kaum deutsch gesprochen wird

Interessante Aufgaben

Kartons zumachen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Deutlich besser als die Bewertungen, aber mit Luft nach oben.

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Mitarbeiter sind fachlich wirklich sehr gut und zeigen hohe Einsatzbereitschaft. Die Produktvielfalt ist sehr hoch und das Unternehmen wirkt sehr modern. Die "Freiheiten" die nach Absprach möglich sind, sind sehr Vorteilhaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Wertschätzung gegenüber dem einfachen Mitarbeiter, der eigentlich das Geld erwirtschaftet.
Verbesserungsvorschläge werden zum Teil nur langsam umgesetzt und es scheint, als wollten manche gar keine Veränderungen.
Es gibt keine Konsequenzen für nicht erledigte Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte auf Fortbildungen schicken, damit sie auch führen und nicht ihre Meinung durchsetzen wollen.
Kommuniktaion in alle belangen verbessern, offen, ehrlich und transparent für jeden gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht grundsätzlich Spaß, aber die hohe Fluktuation belastet die Mitarbeiter, da sie immer mehr Aufgaben übernehmen müssen. Die geleistete Arbeit wird nicht ausreichend gewürdigt, da sich einige an die hohen Arbeitsleistungen mancher gewöhnt haben und diese als selbstverständlich ansehen.

Image

Das Unternehmen befindet sich seit einigen Jahren in einer schwierigen Phase. Das Image hat sich in dieser Zeit deutlich verschlechtert. Dies hat auch negative Auswirkungen auf die Mitarbeiter, die sich unzufrieden und demotiviert fühlen. Um das Unternehmen wieder auf den richtigen Kurs zu bringen, wird derzeit eine deutliche Umstrukturierung durchgeführt. Hoffentlich wird diese Umstrukturierung erfolgreich sein und das Unternehmen wieder zu einem positiven Image beitragen, denn das Unternehmen ist eigentlich wirklich solide.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance in der Firma ist grundsätzlich gut, da die Mitarbeiter viele Freiheiten haben, z. B. flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. In der Produktion sind Schichten an der Tagesordnung, was die Work-Life-Balance einschränkt, aber es ist normal, dass die Produktion rund um die Uhr läuft.

Karriere/Weiterbildung

Der Schlüssel zum beruflichen Erfolg ist Einsatzbereitschaft. Wer bereit ist, hart zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln, hat gute Chancen auf eine erfolgreiche Karriere.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist wie wohl in jeder anderen Firma auch, nicht besonders hoch. Es gibt einige Vorteile wie kostenloses Obst, Wasser und Kaffee, Jobkarte, Arbeitsschuhe und Kleidung (Shirts und Jacken). Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Manche Mitarbeiter sollten aber mal ihre Arbeitseinstellung überdenken, vielleicht gibt es dann auch mal was.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat noch viel Potenzial, um seine Umweltbilanz und seine sozialen Aspekte zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Unternehmen ist insgesamt gut. Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit und man kann auch mal zusammen lachen. Es gibt jedoch auch einige Kollegen, mit denen man nicht so gut auskommt. Dies ist aber nicht weiter schlimm, da man nicht mit jedem befreundet sein muss. Leider ist der Zusammenhalt in einigen Abteilungen nicht so gut. Hier sollten sich manche Führungskräfte mal an die eigene Nase fassen, oder ggf. mal eine Fortbildung zum Thema Führung aufsuchen.

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle Vorgesetzten sind gleich gut. Einige sind gute Führungskräfte, während andere weniger gut sind. Eine Fortbildung zum Thema Führung würde einigen Vorgesetzten sicherlich helfen, ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Es ist wichtig, dass Führungskräfte ihre Fehler eingestehen und die Meinung ihrer Mitarbeiter berücksichtigen und nicht die eigene Meinung / Willen durchsetzen wollen.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeiten in der Produktion ist an heißen Sommertagen sehr anstrengend und Kräfteraubend. Es gibt keine Klimaanlage, und die Oberlichter werden nicht geöffnet, wenn es regnet. Das Klima in der Firma ist daher sehr schwül und stickig. Zwischen den Maschinen ist es sehr eng, und die Platzverhältnisse könnten viel besser sein. Allerdings muss man nicht so viel laufen, wie es in anderen Produktionsstätten der Fall ist.
Die Firma ist auf einem hohen IT-Niveau. Fast alle Informationen sind digitalisiert und können jederzeit abgerufen werden.

Kommunikation

Die Kommunikation in der Firma bomo trendline ist leider nicht das gelbe vom Ei. Es gibt viele Probleme mit der Kommunikation, die sich auf die Mitarbeiter auswirken. Die Führungskräfte sollten direkter, offener, ehrlicher und transparenter kommunizieren, nicht nur per E-Mail. Sie sollten sich regelmäßig mit den Mitarbeitern austauschen und ihre Fragen beantworten bzw. eine Antwort zeitnah geben. Die Firma sollte eine Kultur der Wertschätzung schaffen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Produktion sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Es gibt immer etwas Neues zu lernen und zu tun, so dass Langeweile eigentlich keine Chance hat.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben um eine Bewertung abzugeben.
Wir finden es sehr schade, dass Sie uns in den Punkten Kommunikation und Image eher kritisch wahrnehmen. Wir freuen uns jedoch, dass wir insobesondere Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Karriere/Weiterbildung von Ihnen positiv wahrgenommen werden.

Schade, dass Sie die Kritikpunkte erst jetzt posten. Wir hätten gerne die Gelegenheit genutzt, während Ihrer Beschäftigungszeit bei uns im Hause, die kritischen Punkte zu erörtern.

Gerne würden wir mit Ihnen über Ihre indivduellen Erfahrungen sprechen.

Freundliche Grüße

Viel Raum nach oben

2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fa. Bomo zeigt gute Ansätze und Potential, welches sie nur nutzten, muss.
Es sind einige fähige Leute im Unternehmen, welche nur gefördert werden müssen, anstatt die Arbeitsmoral dieser weiter zu stören.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Punkte, welche ich in den Bewertungen ausgeführt habe.

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang einiger Vorgesetzten mit den Mitarbeitern muss dringend verbessert werden.
Empfohlen Führungsseminare/Führungstrainings.
Einige ``Besprechungen`` sollten lediglich in der eigenen Abteilung, und nicht in Anwesenheit anderer Mitarbeiter/Abteilungen zwischen Tür und Angel stattfinden.
Durch die Verbesserung dieser Punkte und das Schaffen eines angenehmen Arbeitsumfelds sowie eines angemessenen Arbeitspensums schafft die Chance, dass Mitarbeiter sich für einen Verbleib bei Bomo entscheiden und die erhöhte Personalfluktuation aufhört.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist meistens sehr angespannt. Dies kann man unternehmensweit in allen Abteilungen feststellen.

Image

Das Image von Fa. Bomo ist nicht das beste und wird von den Mitarbeitern auch nicht verbessert, da aktuell die negative Stimmung nach außen getragen wird.

Work-Life-Balance

Das Arbeitspensum ist in einigen Abteilungen deutlich höher, wie es sollte.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind im Unternehmen vorhanden, was man an einigen Beispielen sehen kann. Schulungen/Weiterbildungen sind schwer zu bekommen und werden meistens abgelehnt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Entlohnung sollte an die Erwartungshaltung und an das Jahr 2023 angepasst werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fa. Bomo ist entsprechend Zertifiziert und versucht die Umweltpolitik auch umzusetzen. Ich muss hier aber doch aus einer anderen Bewertung zitieren: „Auf dem Parkplatz können die benachbarten Hennen Kunststoffgranulat und Ausschussteile futtern“

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einiger Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr angespannt.
Wie in jedem Unternehmen gibt, es Interessenkonflikte der Abteilungen, welche oft in Schuldzuweisungen enden. Hier kommt eigentlich für mich wieder der Vorgesetzte zum Einsatz, dem es aber an Führungsqualität fehlt und keine Interesse an einem offenen Konfliktgespräch mit seinen Mitarbeitern hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch ihre bevorzugte Stellung innerhalb Unternehmens genießen langjährige (somit auch tendenziell eher ältere Kollegen) eine gewisse Bevorzugung bzw. Privilegierung.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon geschrieben tragen einige Vorgesetzte durch ihr Verhalten zur negativen Stimmung im Unternehmen den Hauptteil bei. Telefonisch sind diese nur schwer bis gar nicht zu erreichen.
Der Respekt, welche meiner Meinung nach an oberster Stelle bei einer Zusammenarbeit stehen sollte geht oft verloren.
Anstatt die Fakten zu einem Thema anzuhören geht es meistens darum die Schuld jemand zuzuschieben und den Frust rauszulassen.
Hier muss sich definitiv in der Zukunft etwas ändern.
Es geht nicht darum, dass die Mitarbeiter täglich gelobt werden, sondern das ein angemessener Umgangston gewählt wird und die Mitarbeiter mit dem Respekt behandelt werden, den sie verdient haben.
Das Arbeitspensum ist in einigen Abteilungen deutlich höher, wie es sollte.

Arbeitsbedingungen

Im Bereich Fertigung sind einige Maschinen in die Jahre gekommen und könnten überholt werden.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise verbesserungswürdig.
Der Umgang ist manchmal vollkommen unangemessen und unprofessionell. Diese Aussage bezieht sich auf den Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht kann ich sagen, dass Frauen und Männer gleich behandelt werden.
Es gibt sowohl Männer als auch Frauen welche Karriere machen.

Interessante Aufgaben

Ich gehe gerne meiner Tätigkeit nach.
Mein Aufgabenfeld ist spannend und abwechslungsreich. Durch das große Produktsortiment gibt es viele verschiedene Aufgaben und Projekte, die es zu bewältigen gibt.
Klar gibt es auch mal öde und eintönige Tage, aber im großen Ganzen mangelt es nicht an Interessanten Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalabteilung

Liebe(r) Mitarbeiter:in,

darüber sollten wir reden, wenn Sie wollen, dann melden Sie sich einfach in der Personalabteilung, bei dem Abteilungsleiter oder direkt bei der Geschäftsführung. Wir bedauern die nicht so gute Bewertung und wollen uns verbessern. Dazu braucht es ein Gespräch über die Mängel. Vielen Dank für die Offenheit.

Freundliche Grüße

Entwicklung der letzten Jahre stetig ins Negative

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Umfeld insgesamt auf schlechtem Weg

Verbesserungsvorschläge

Wichtige Stellen umbesetzen

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung in oberster Führungsetage schlägt sich auf die Mitarbeiter nieder. durch chaotisches Management nicht gut

Image

Wird schlechter und schlechter

Work-Life-Balance

In großen Teilen hinkt man hinterher, so dass eine gesunde Work-Life-Balance nicht vorhanden ist da Stresslevel zu hoch

Karriere/Weiterbildung

Bei manchen personenen ja, bei manchen Bereichen weniger

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nicht zeitgemäß
Sozialleistungen gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Parkplatz können die benachbarten Hennen Kunststoffgranulat und Ausschussteile futtern

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander sind weitestgehend super und halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man schätzt sich

Vorgesetztenverhalten

Einige Gute Führungskräfte sind nicht mehr im Unternehmen, an den wichtigen Stellen sitzen die falschen Personen.
Vorgesetztenverhalten daher verbesserungsfähig

Arbeitsbedingungen

Wie schon gesagt, man hinkt größtenteils hinterher und dadurch belastend

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation sieht anders aus.
Alle Mitarbeiter laufen in unterschiedliche Richtungen, aufgrund undurchsichtiger und missverständlicher Kommunikation von oben herab.

Gleichberechtigung

Könnte besser sein, aber auch nicht ganz schlecht

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte, daher fachlich hoher Anspruch.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bei bomo Trendline Technik legen viel Wert auf einen offenen, unkomplizierten und fairen Dialog. Einer unserer Unternehmenswerte lautet, dass unsere Zusammenarbeit von gegenseitiger Offenheit und Ehrlichkeit geprägt ist, daher fordern und fördern wir direktes Feedback.

Es ist uns wichtig, dass zwischen Kollegen und zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern diese Offenheit gelebt wird. Daher finden regelmässige Gespräche statt, um unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich mit ihren Vorgesetzten über aktuelle Themen sowie über ihre Arbeit ganz generell auszutauschen.

Unser Credo ist, es ist besser mit den Menschen zu reden als über sie.

Wir bedauern diesen Eintrag und hätten uns einen direkten und damit lösungsorientierten Austausch gewünscht.



Freundliche Grüße

Mehr Schein als Sein

2,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeitmodell
Benefits
Immer pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Potenzial einzelner Mitarbeiter wird nicht erkannt und gefördert.
Eingefahrene Wege werden nicht verlassen.
Keinerlei Konsequenzen für fehlerhaftes Verhalten, egal ob Führungskraft oder Arbeiter.
Lohn- und Gehaltspolitik nicht zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Das Potenzial engagierter, guter Mitarbeiter erkennen und fördern.
Den Mitarbeitern die Chance geben, aktiv am eigenen Arbeitsplatz mitgestalten zu dürfen.
Lohn- und Gehaltspolitik sollte überdacht und angepasst werden.
Der Egoismus einzelner Führungskräfte und Arbeiter sollte von höchster Führungsebene erkannt und unterbunden werden.
Mut dazu, sich von Personen zu trennen, die sich nicht mit der Firma identifizieren können und eindeutig nicht in das Firmenbild passen.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und nicht nur auf die Führungskräfte hören.
Das Know-How der Mitarbeiter erkennen und besser nutzen.

Es würde mich sehr freuen, wenn einer der genannten Punkte umgesetzt wird, solange ich noch in der Firma arbeite.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden respektlos und von oben herab behandelt. Gute Arbeit und Erfolge werden nicht wertgeschätzt, stattdessen wird immer mehr Druck ausgeübt. Kritik statt Lob ist an der Tagesordnung.

Image

Das, was in dem Leitbild steht, sollte auch gelebt und nicht nur aufgehängt werden. Faire Entlohnung, Respekt, Lob, Wertschätzung, Mitsprache etc., alles nur bedingt oder gar nicht vorhanden.
Nur die wenigsten Mitarbeiter reden gut über die Firma.

Work-Life-Balance

Urlaub wird in den meisten Fällen wie gewünscht gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es nicht.
Die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter ist auf geringstem Niveau.
Der Arbeiter wird so klein wie möglich gehalten.
Versprechen einer Fort- oder Weiterbildung werden zwar gegeben, aber nur selten gehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Einerseits gibt es einige Benefits, wie z.B. kostenloses Wasser und Kaffee, Jobrad, Jobkarte etc.
Andererseits ist die Lohn- und Gehaltsverteilung sehr unfair und zu nah am Mindestlohn. Neue Mitarbeiter mit gleicher Tätigkeit haben denselben oder oftmals einen höheren Lohn / ein höheres Gehalt als Mitarbeiter, die schon jahre- oder jahrzehntelang der Firma angehören.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es sollte mehr auf Umweltschutz geachtet werden.

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt gibt es Zusammenhalt unter Kollegen. Im Großen und Ganzen ist die Zusammenarbeit nicht sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind oftmals sehr fragwürdig.
Es zählt nur das, was der Vorgesetzte will. Meinungen der Mitarbeiter sind nicht erwünscht und nichts wert.
Ideen und Erfolge der Mitarbeiter werden verschwiegen und als Idee oder Erfolg des Vorgesetzten verkauft.
Kritik wird vollständig abgeblockt und nicht angenommen, stattdessen wird man selbst kritisiert.
Versprechen werden nicht eingehalten.
Das, was der Vorgesetzte will, muss unverzüglich erledigt werden, egal was. Falls man jedoch einmal etwas von dem Vorgesetzten will, wird sofort abgelehnt, diskutiert oder es vergehen Monate bis etwas geschieht.
Mitarbeiter, die eine andere Meinung als der Vorgesetzte haben, werden grundsätzlich diskreditiert.
Mitarbeiterjahresgespräche dienen in erster Linie dazu, den Arbeiter zu kritisieren und nieder zu machen, lobende Worte gibt es hier nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind im Allgemeinen hell und gut ausgestattet.
Der Werkzeugbau ist eher veraltet.
In der Produktion ist es sehr, sehr warm, laut und stickig.

Kommunikation

Entscheidungen werden nur im kleinen Kreis getroffen. Die betreffenden Personen bzw. Abteilungen werden nicht gefragt oder mit einbezogen. Der "kleine Mann" hat keinerlei Einfluss auf Mitgestaltung am eigenen Arbeitsplatz, was sehr schade ist und für Frustration bei den Arbeitern sorgt.

Gleichberechtigung

Da die Frauenquote sehr gering ist, kann dies nicht wirklich bewertet werden.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden nur wenigen Personen übertragen.
Die Arbeitsteilung allgemein ist sehr schlecht. Einige sind komplett Überlastet, andere machen nichts bzw. nur das Nötigste.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalabteilung

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für die konstruktive Kritik und Ihre Bewertung von bomo Trendline Technik GmbH als Arbeitgeber.

Um die Sachlage und Ihre kritischen Punkte zu erörtern, die wir sehr ernst nehmen, wenden Sie sich bitte an die Geschäftsführung um in einem vier Augengespräch diese Anmerkungen zu klären und somit eine langfristige Verbesserung herbeizuführen.

Freundliche Grüße

Gut durch die Coronazeit geführt

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden kostenlos Obst, Kaffee, Wasser und Jobkarte zur Verfügung gestellt.

Während der Coronazeit wurde umsichtig gehandelt, es wurde seitens der Abteilungen und Führungskräfte viel getan, auch kostenlose Coroanatests wurden/und werden noch zur Verfügung gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sollte noch mehr im Gesundheitsbereich getan werden.

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang der Mitarbeiter untereinander kann verbessert werden, da gibt es wahrscheinlich wie überall Luft nach oben.

Home-office weiter stärken.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schönes Leitbild, leider nur zur Show

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine konstruktive Kritik für Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Leitbild nicht nur groß aufhängen, sondern auch leben bzw Vorleben

Arbeitsatmosphäre

Im Ersten Blick scheint alles super zu sein und es wird gelobt. Im nächsten Moment zählen die vorherigen Taten nicht mehr und alle zeigen mit dem Finger auf den Anderen

Image

Es hat sich nicht wirklich gebessert und es ist fraglich ob es das wird

Karriere/Weiterbildung

Sehr engstirnige Sichtweisen auf potenzielle Weiterbildungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt immer pünktlich erhalten

Kollegenzusammenhalt

Vorne herum nett, hinten herum wird geredet....

Kommunikation

Pro Quartal findet eine Mitarbeiterinfoveranstaltung statt

Gleichberechtigung

Kann keine Aussage dazu machen


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir bedauern sehr, dass Sie uns nicht positiv bewerten konnten.

Schade, dass Sie das Thema jetzt erst posten. Wir hätten gerne die Gelegenheit genutzt, noch während Ihrer Beschäftigungszeit bei uns im Hause, mit Ihnen die Sachlage zu erörtern.

Wir pflegen eine "open door" Politik, somit ist es jedem Mitarbeiter gestattet, beim Geschäftsführer, bei den Führungskräften oder bei unserer Personalabteilung vorzusprechen, um auf Verbesserungspotenziale hinzuweisen.

Diese Chance haben Sie leider nicht genutzt.

Gerne würde ich mit Ihnen über Ihre individuellen Erfahrungen sprechen.

Freundliche Grüße

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird bomo trendline Technik durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 17% der Bewertenden würden bomo trendline Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich bomo trendline Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
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