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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig wertschätzende Ansprache und viele persönliche Fragen, die mit negativer Haltung gestellt wurden.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offen für kreative Bewerber mit guten Referenzen sein. Nicht so voreingenommen sein. Die Interview führende Person sollte weniger konkurrenzdenkend und abwertend sein. Mehr ein authentisches dialog-geprägtes Gespräch führen, anstatt starr HR-Bögen abzufragen und Notizen zu machen oder provozieren zu wollen. Definitiv nichts für authentische und etwas gereiftere Persönlichkeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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