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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wenig wertschätzende Ansprache und viele persönliche Fragen, die mit negativer Haltung gestellt wurden.

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Offen für kreative Bewerber mit guten Referenzen sein. Nicht so voreingenommen sein. Die Interview führende Person sollte weniger konkurrenzdenkend und abwertend sein. Mehr ein authentisches dialog-geprägtes Gespräch führen, anstatt starr HR-Bögen abzufragen und Notizen zu machen oder provozieren zu wollen. Definitiv nichts für authentische und etwas gereiftere Persönlichkeiten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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