Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Über uns:
Die Bon Gelati produziert in Übach-Palenberg und Haaren Speiseeis höchster Qualität und ist Teil der Schwarz Produktion.
Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion ca. 6.000 Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Alle Informationen zum Einstieg bei der Bon Gelati: https://bon-gelati.com/karriere/
Datenschutz: https://bon-gelati.com/service/datenschutz/
Wir liefern Sandwicheis, Stieleis, Schaleneis, Quetschtüten und Waffelhörnchen in hoher Qualität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bon Gelati.
Bon Gelati Übach-Palenberg GmbH & Co. KG
David-Hansemann-Straße 1-25
52531 Übach-Palenberg
Bon Gelati Haaren GmbH
Entenpfuhl 6
52525 Waldfeucht-Haaren
Gehaltszahlung überpünktlich, Leckeres Eis, regelmäßig frische Backwaren
Der Arbeitgeber, stets bemüht, die Mitarbeiter zufrieden zu stellen, mit Zur Verfügung stellen und waschen von Arbeitskleidung, Weihnachtsfeiern Mit Tombola, Geschenk Paket zu Weihnachten, manchmal Gutscheine Für die Mitarbeiter, Kantine Mit bezuschusstem Essen, kostenlos Obst und Brot. Familienfest!
Die Bezahlung ist wirklich sehr gut. Auch wenn die Zuschläge besser sein könnten, haben wir dennoch einen überdurchschnittlichen Grundlohn.
Es wird viel für die Arbeitnehmer gemacht, von geplanten Job-Bikes bis zur Weihnachtsfeier und Gesundheitsangeboten.
Stagniert nicht und versucht immer besser zu werden, aber aufgrund der Größe etwas schwerfällig
Wir haben einen Betriebsrat, der sich hauptsächlich um die Belange der Mitarbeiter aus der Produktion kümmert Und dadurch Andere Abteilung auf der Strecke bleiben. Das betrifft Hauptsächlich Aufstiegsmöglichkeiten Die blockiert werden (Freiwillige) Überstunden Werden nicht genehmigt, Freiwillige Auszahlung von Überstunden Werden nicht genehmigt usw
Schlechte Stimmung verbreiten gegen den Arbeitgeber, führt nicht zu einem Positiven Arbeitsklima!
Ich hoffe, da ändert sich bald was….
Manche Kollegen schleimen sich stark bei den Vorgesetzten ein und werden daher bevorzugt behandelt und müssen sich auch nicht an Anweisungen halten.
Kollegen tuen sich zusammen und lästern über andere Kollegen. Alles negative wird an den Vorgesetzten weitergeleitet, meist auch privat.
Wie schon angedeutet kommt es mir so vor wie unsere aktuelle Regierung. Es gibt die eine Partei die propagiert und alles schlecht redet und die andere die versucht ihr bestes zu geben und auf die die Wünsche der AN einzugehen. Aber es wird alles permanent schlecht geredet.
So viel vergeutetes Potenzial und Innovation werden durch die Führungsleute verwehrt Die maximal einfach schlecht sind
Der ständige Versuch seitens BR den Arbeitenden Mitarbeitern Steine in den Weg zu legen
Ich glaube wenn der Betriebsrat ausgetauscht werden könnte., beständen viel mehr Möglichkeiten. Aber leider hat hier die Fa kein Einfluss. Die Mitarbeiter müssen das erkennen und bei der nächsten Wahl diesen Betriebsrat (insbesondere die Sonnengötter) nicht mehr wählen. Frisches "Blut" täte der Allgemeinheit, die Zusammenarbeit, wirklich gut
Der Betriebsrat muss weg!! Er vergiftet Tag für Tag das Arbeitsklima ! Immer nur negative und gegen alles und jedem kaum aus zu halten!!
Bessere Struktur in Kommunikation und Abläufe. Mehr und reibungslose Weiterbildung. Team Bildung Kurse einführen.
Menschlicher werden....Die Menschen machen euer Produkt und euren Profit....
Vorgesetzte besser schulen und mehr auf das arbeitende Fussvolk hören.
Der am besten bewertete Faktor von Bon Gelati ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Mit einigen Kollegen super, man hält zusammen, löst Probleme gemeinsam. Der BR schießt oft gegen alles, schürt Unzufriedenheit innerhalb und zwischen den Abteilungen
Fast existiert nicht in Team, aber in die gesamte Werk herst eine sehr gute Kollegenzusammenhalt.
Zusammenhalt war immer gut auch Abteilungsübergreifend
Es gibt Quertreiber, aber ansonsten ein gutes Team (wenn der BR nicht immer als Anstifter und demotivier agieren würde)
Zusammenhalt unter Kollegen ist weitesgehend sehr gut und auch Abteilungsübergreifend sehr aktiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bon Gelati ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kommt darauf an wie dies betrachtet wird. Jeder weiß worauf er sich bei Conti Schicht eingelassen hat. Dann sollte auch die Erwartung dahingehend sein das dies schwierig ist. Wenn die eigene Balance nicht zu dem Betrieb passt, die Tür steht auf keiner hält denjenigen auf. Aber immer rumjammern (der BR natürlich vorne weg und Veränderungen blockieren) und erwarten das sich der Betrieb ändern soll,????
Familienleben und Freizeitaktivitäten sind durch das Vollkontischichtsystem erheblich beeinträchtigt.
7-2 Modell und dann noch Vorgesetzte mit Kontrollzwang
Vollconti ist gesundheitsschädlich
7/2 Vollkonti ist hart und die Work-Life-Balance leidet darunter. Das wird aber offen vorher Kommuniziert und man muss selber wissen ob man damit klar kommt oder nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wenn man sich weiter bilden will wird das auch berücksichtigt. Man muss es halt auch nur wirklich wollen und sich nicht scheuen auch mit höheren stellen als nur seinem Schichtleiter darüber zu sprechen.
Das Unternehmen bietet sehr vieles an. Aber auch hier mischt sich der Betriebsrat ein. Kritisiert und unterbindet Weiterbildungsmaßnahmen (Mitarbeiter sind einverstanden) diese , weil es teilweise außerhalb der Arbeitszeit (wir reden hier von Minuten) wäre. Dann bildet man sich auch nicht weiter.
Wer möchte, der kann!
Es gibt viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl Pflicht, als auch freiwillig.
Möglichkeiten sind gegeben und wird auch gefördert