Enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach drei Jahren Beschäftigung erfolgte die Kündigung während einer Krankschreibung ohne vorheriges Gespräch. Aus Sicht des Arbeitgebers wurde das Gespräch gesucht, aus meiner Sicht wurde ich schlicht mehrmals zu einer Telefonkonferenz zur Übergabe meiner Aufgaben (wegen des Ausfalls aufgrund der Krankschreibung) aufgefordert. Das Wort Kündigung oder Arbeitsverhältnis kam in dieser Kommunikation tatsächlich aber nicht vor. Die Krankschreibung betrug an dem Ausstellungsdatum der Kündigung 15 Tage. Es gab im Vorfeld Unstimmigkeiten und Konflikte und eine beidseitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses wäre möglich gewesen. Die tatsächliche Vorgehensweise erscheint mir jedoch emotional begründet, da ich denke, dass meine Erkrankung als Druckmittel missverstanden wurde.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung im Bereich Führungskompetenz mit einem Coach von außen.