10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kein Stillstand bei Bonn.digital, immer auf der Suche nach neuen Tools und Ideen. Wer sich in neue Themen einarbeiten möchte, wird voll unterstützt.
Teambuilding mit neuen Mitarbeiterinnen
Man konnte sich immer darauf verlassen, dass man im Team unterstützt wird. Neue, eigene Ideen konnten entwickelt werden, die Stimmung war postiv und produktiv.
Je nach Kunde und Projekt wurde manchmal ein Einsatz gefordert, der auch mal über die Arbeitszeiten hinaus ging. Sonst wurde versucht, die Überstunden mit Ausgleichstagen zügig wieder abzubauen, was in einem kleinen Team aber nicht immer klappt.
Sehr großes Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter:innen vom Arbeitgeber. Dabei übernahm der Arbeitgeber dafür auch die Kosten. Allerdings fehlte manchmal etwas die Zeit, Fortbildung wahrzunehmen.
Sehr freundliche Kolleginnen!
Motivierend, kollegial und am Austausch interessiert!
Hochwertige Geräte und eine gute technische Ausrüstung, wunderschönes Büro.
Besonders positiv hervorzuheben sind die Personalgespräche bei denen die persönliche Entwicklung, Erwartungen, Ziele und die aktuelle Lage besprochen wurden. Das Feedback daraus war hilfreich und immer ermutigend, Neues auszuprobieren.
Die Projekte waren vielfältig. Die große Eigenverantwortung innerhalb der Projekte bot immer die Möglichkeit, sie mit den eigenen Ideen im eigenen Stil voranzubringen.
Viel Unterstützung bei der eigenen Weiterentwicklung
In Stoßzeiten kann es zu Überstunden kommen, diese werden aber als Ausgleichstage erfasst. Zudem achtet die Geschäftsführung darauf, dass die Überstunden abgebaut werden.
Das offen alles ansprechen kann und der Arbeitgeber immer interessiert ist, Sachen zu optimieren.
Schwer zu sagen, diese Frage wird auch von den Arbeitgebern gefragt und man kann direkt Wünsche äußern und es wird geschaut, ob es umsetzbar ist.
Sehr angenehme Atmosphäre und super Team!
Es wird darauf geachtet, dass man keine Überstunden macht oder wenn sie entstehen, schnell abgebaut werden. Ebenso bedeutet Feierabend auch Feierabend und Wochenende Wochenende.
Weiterbildung wird gewünscht und unterstützt.
Gehalt ist angemessen, zusätzliche Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Man unterstützt sich, wenn es mal bei einer Aufgabe hakt, man tauscht sich aus und holt sich Meinungen ein und das Ganze offen aber professionell.
Und natürlich sind die Pausen-Talks nicht zu vergessen :)
Man bekommt viel Eigenverantwortung und Vertrauen. Es herrscht ein regelmäßiger Austausch und wenn es Fragen gibt, kann man diese zu jeder Zeit stellen und man bekommt nicht das Gefühl vermittelt, es sei unwichtig.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man gut arbeiten kann und dafür die entsprechende Ausstattung hat.
Es wird offen und regelmäßig kommuniziert.
die Kolleginnen.
Nach drei Jahren Beschäftigung erfolgte die Kündigung während einer Krankschreibung ohne vorheriges Gespräch. Aus Sicht des Arbeitgebers wurde das Gespräch gesucht, aus meiner Sicht wurde ich schlicht mehrmals zu einer Telefonkonferenz zur Übergabe meiner Aufgaben (wegen des Ausfalls aufgrund der Krankschreibung) aufgefordert. Das Wort Kündigung oder Arbeitsverhältnis kam in dieser Kommunikation tatsächlich aber nicht vor. Die Krankschreibung betrug an dem Ausstellungsdatum der Kündigung 15 Tage. Es gab im Vorfeld Unstimmigkeiten und Konflikte und eine beidseitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses wäre möglich gewesen. Die tatsächliche Vorgehensweise erscheint mir jedoch emotional begründet, da ich denke, dass meine Erkrankung als Druckmittel missverstanden wurde.
Weiterbildung im Bereich Führungskompetenz mit einem Coach von außen.
Soziales Engagement, Verlässlichkeit und offene Karten
Tolles Team, tolle Atmosphäre, hier halten alle zusammen und wollen gemeinsam mehr erreichen.
Zu viel Involvement, man kann ja nicht einfach um 18 Uhr Twitter abschalten ;)
Größer werden und noch mehr Unternehmen/Institutionen in Social Media beraten, damit Bonn _wirklich_ digital wird!
Wir wollen uns wohl fühlen um für unsere Kunden kreativ zu werden und unser Potential voll einzubringen.
Das Vertrauen der lokalen Community ist uns extrem wichtig.
Social Media ist nicht wirklich ein 9to5-Job, aber gerade deswegen ist abschalten extrem wichtig.
Lebenslanges Lernen ist für die rasanten Entwicklungen in der Digitalisierung unerlässlich.
Klar, wir sind ein junges Unternehmen, aber wer mit uns wächst, dessen Gehalt wird auch wachsen.
Wir wollen unseren Beitrag zum Erreichen der Nachhaltigkeitsziele leisten, wo immer wir das können.
Jeder bringt seine Stärken ein, gemeinsam erreichen wir so unsere Ziele.
Ich weiß die Weisheit von Johannes sehr zu schätzen.
Respektvoll, offen, klar, freundlich und motivierend sollte es sein.
Getränke, Kaffee und am Freitag um vier auch Bier. Und zum Kickern gehen wir lieber nach Feierabend in die Kneipe. Oder zu unseren Familien.
Gelungene Kommunikation auf Augenhöhe ist unser Job. Das müssen wir auch vorleben.
Willkommen im 21. Jahrhundert. Wir denken dieses Thema immer mit, bei uns und unseren Kunden.
So spannend wie das Leben ist die Vielfalt unserer Kunden.
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