Das traditionsunternehmen ihres Vertrauens
Verbesserungsvorschläge
Realistischere ziele setzten.
Wartung und Umbauzeiten erhöhen.
Mitarbeitern Mehr zeit geben damit diese ihre Arbeit auch machen können.
Neue Linien installieren die nicht auf Technologie des letzten Jahrhunderts basieren.
Kompetente Führungskräfte installieren.
Prämien für Arbeiter die weit fahren müssen.
MEHR WERTSCHÄTZUNG.
Höherer lohnanstieg für Mitarbeiter.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten auch wenn die stellen noch nicht besetzt werden können.
Kontinuierliche Planung.
Bessere Verteilung von Informationen auch über mehrere Abteilungen.
Schichten anhand der Zielsetzung festlegen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen in der eigenen Abteilung ist die Atmosphäre meistens gut.
Das lässt jedoch stark nach sobald führungspersonen den raum betreten
Kommunikation
So gut wie Garnicht. Wichtige Infos die relevant für die eigene Arbeit oder auch für den arbeits Ablauf wichtig Währen, werden vorenthalten. Wenn überhaupt kommen Infos zu spät an oder über 3 ecken an. Gezielte Informationsverteilung ähnelt kompletter Willkür.
Kollegenzusammenhalt
Nimmt stark ab um so mehr Sitzplätze in der Abteilung vorhanden sind.
Work-Life-Balance
Unflexibler Schichtdienst. Routine Oder angemessene Planung sucht man vergebens.
Vorgesetztenverhalten
Sozial verhalten lässt stark zu wünschen übrig. Gemessen wird man nicht nach Leistung sondern an Fehlern. Schlichtweg gibt es keine Anerkennung für harte Arbeit während Kleinigkeiten in den Fokus gerückt werden.
Interessante Aufgaben
Teils teils
Gleichberechtigung
Wird nicht umgesetzt. Werde als Mann Nicht gleich behandelt wie meine Kolleginnen in den meisten Aspekten.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach der Philosophie: mach es oder lass es. Erfahrene Kollegen werden weder Respekt noch Betriebsseitig Anerkennung geschenkt. Für Kollegen die lange zeit ihren dienst getan haben gibt es keine Bemühungen diese zu behalten.
Arbeitsbedingungen
Werden verbessert auch wenn es noch Luft nach oben gibt.
trifft jedoch nicht zu auf soziale Bedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Halbgare willkürliche Planung soll so schnell wie möglich umgesetzt werden. Es gibt keine klaren Prioritäten und kein Verständnis wenn man man die Quote nicht erreicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn zahlen auch andere
Image
Wer das Bild eines fairen traditionsunternemens beibehalten möchte sollte hier nicht arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Werden nicht angeboten oder erwünscht. Die stelle für die man sich beworben hat behält man bis man den betrieb wieder verlässt. Neue Lücken in der herachie werden durch neu Bewerber gefüllt und nicht durch Kollegen.