36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachhaltigkeit ,Verlässlichkeit, sicherer Arbeitsplatz
Sehr gut
Absolut
Ausreichend Freizeit
Pünktliche Bezahlung ,attraktives Prämiensystem
Absolut neue Fotovoltaik Anlage auf dem Dach ,eigene Senfsaat
Super
Kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen
Verständnisvoll ,unterstützend ,Anerkennung
Neue Autos ,Handy etc.
Findet statt
Ist gegeben
Regionale Produkte
Festes Schichtsystem ist super, mir fällt nicht viel ein was woanders besser sein soll. Liegt viel an den Kollegen selber
Neue, junge & auch erfahrene neue Führung - alle auf „Du“, wird vom Chef ab gelebt
Born ist super
Normal, es gibt zusätzliche Schichten die aber freiwillig sind, wie jetzt haben wir mal 3 Samstage arbeiten müssen - es wird aber darauf geachtet das hier dann freie Wochenenden sind. Ständige Samstage gibt es nicht, sehr selten
Neue Leitungen fördern Leute, man muss nur wollen und es auch zeigen. Ist richtig, von alleine kommt keiner - liegt an jedem selbst
Immer pünktlich, jährliche Erhöhung - besser kann es immer sein
Unternehmen macht viel mit Umwelt, Standort hat klare Umweltziele
Innerhalb der Abteilungen super - es wird mit den Abteilungen zusammen besser, klar: Nörgler gibt’s immer. Es ziehen halt nicht immer alle mit - einigen ist halt einiges einfach egal was dann andere ausgleichen oder mitmachen müssen
Schichtleiter ist der ein oder andere na ja. Aber es ist um Längen besser als vor 1-2 Jahren.
Neue Werks-Chef macht Druck hat aber Ahnung
Ist immer gleich
Mit dem Wechsel der Werkleitung um Welten besser, klar - alles kann nicht immer bis zum letzten durchkommen, liegt auch an dem ein oder anderen Schichtleiter
Nicht immer nur an einer Maschine, kommt immer auf die Planung an. Technik spielt nicht immer mit
Die regionale Bekanntheit der Marke. Der Arbeitsort, also das Werk und die Büros neu gebaut.
Die Vertriebsleitung ist bemerkenswert arrogant und beratungsresistent. Dies sorgt für die entsprechende Fluktuation unter den Mitarbeitern.
Guter Umgang unter den Kollegen, Zusammenhalt
Unterdurchschnittliches Gehalt
Realistischere ziele setzten.
Wartung und Umbauzeiten erhöhen.
Mitarbeitern Mehr zeit geben damit diese ihre Arbeit auch machen können.
Neue Linien installieren die nicht auf Technologie des letzten Jahrhunderts basieren.
Kompetente Führungskräfte installieren.
Prämien für Arbeiter die weit fahren müssen.
MEHR WERTSCHÄTZUNG.
Höherer lohnanstieg für Mitarbeiter.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten auch wenn die stellen noch nicht besetzt werden können.
Kontinuierliche Planung.
Bessere Verteilung von Informationen auch über mehrere Abteilungen.
Schichten anhand der Zielsetzung festlegen.
Unter Kollegen in der eigenen Abteilung ist die Atmosphäre meistens gut.
Das lässt jedoch stark nach sobald führungspersonen den raum betreten
Wer das Bild eines fairen traditionsunternemens beibehalten möchte sollte hier nicht arbeiten
Unflexibler Schichtdienst. Routine Oder angemessene Planung sucht man vergebens.
Werden nicht angeboten oder erwünscht. Die stelle für die man sich beworben hat behält man bis man den betrieb wieder verlässt. Neue Lücken in der herachie werden durch neu Bewerber gefüllt und nicht durch Kollegen.
Mindestlohn zahlen auch andere
Halbgare willkürliche Planung soll so schnell wie möglich umgesetzt werden. Es gibt keine klaren Prioritäten und kein Verständnis wenn man man die Quote nicht erreicht.
Nimmt stark ab um so mehr Sitzplätze in der Abteilung vorhanden sind.
Nach der Philosophie: mach es oder lass es. Erfahrene Kollegen werden weder Respekt noch Betriebsseitig Anerkennung geschenkt. Für Kollegen die lange zeit ihren dienst getan haben gibt es keine Bemühungen diese zu behalten.
Sozial verhalten lässt stark zu wünschen übrig. Gemessen wird man nicht nach Leistung sondern an Fehlern. Schlichtweg gibt es keine Anerkennung für harte Arbeit während Kleinigkeiten in den Fokus gerückt werden.
Werden verbessert auch wenn es noch Luft nach oben gibt.
trifft jedoch nicht zu auf soziale Bedingungen.
So gut wie Garnicht. Wichtige Infos die relevant für die eigene Arbeit oder auch für den arbeits Ablauf wichtig Währen, werden vorenthalten. Wenn überhaupt kommen Infos zu spät an oder über 3 ecken an. Gezielte Informationsverteilung ähnelt kompletter Willkür.
Wird nicht umgesetzt. Werde als Mann Nicht gleich behandelt wie meine Kolleginnen in den meisten Aspekten.
Teils teils
Nichts
Alles
Flexible Arbeit
Keine Benefits
Mehr Loben
Nette Leute
Flexible Arbeitszeit
Viele zusätzliche Aufgaben, für die man nicht bezahlt wird
Team perfekt
Leute zeigen Respekt
Man kann alles besprechen
Gute Übergabe fehlt
Man braucht viel Aufmerksamkeit
Pünktliche Bezahlung
Kritik punkte werden nicht angenommen
Chefs wechsel vor allem produktionschef der keine Ahnung hat
Sehr schlecht
Keine Weiterbildung möglich
Für die arbeiten zu wenig Gehalt
Kollegen sind gut
Keine Ahnung die vorgesetzten
Produktionschef überhaupt keine Ahnung
Gar keine
noch im Aufbau
- niedrige Hierarchie
- gute Kommunikation
- Homeoffice möglich
lockere freundliche Arbeitsatmosphäre, aber klar kommt es auch mal zu Differenzen
Ich persönlich empfehle BORN sehr gerne als Arbeitgeber. Ich gehe jeden Tag glücklich an die Arbeit und fühle mich hier sehr wohl.
Auf private Termine wird Rücksicht genommen.
KLIMANEUTRALE Herstellung aller Produkte dank erneuerbarer Energien, kurzer Transportwege - zusätzlich Nutzung von E-Auto möglich, JOBRAD
Vorankommen im Unternehmen wird Unterstützt. Weiter- und Fortbildungen werden angeboten.
Im Großen und Ganzen absolut super. Es gibt immer und überall jemanden, den man nicht ganz so mag.
Haben immer ein offenes Ohr. Flache Hierarchie wird gelebt.
Moderne und sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze. Laptop an jedem Arbeitsplatz.
Es wird sich immer Zeit genommen für ein Gespräch.
KITA Betreuungszuschuss, Schichtzuschläge, JOBRAD
Immer wieder neue und interessante Aufgaben. Gegenseitiges Unterstützen aller Kollegen miteinander führt zu Einblicken in mehrere Aufgabengebiete
So verdient kununu Geld.