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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bornemann Gewindetechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir legen großen Wert auf unsere Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Initiative und Qualität geprägt ist. Diese Werte sind eng miteinander verbunden und unterstützen sich gegenseitig. Vertrauen bildet die Grundlage unserer Kultur und ermöglicht Entscheidungsautonomie, wodurch unsere Mitarbeitend ...
In Zukunft möchten wir unsere Unternehmenskultur in folgenden Bereichen verändern: Stärkung der Eigenverantwortung: Mehr Freiheit und Verantwortung für die Mitarbeiter, um ihre Kreativität und Innovationskraft zu fördern. Intensivere Mitarbeiterbeteiligung: Stärkere Einbindung der Mitarbeiter in ...
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man konnte direkt zum Direktor gehen und Probleme ansprechen.
Die Kollegen sind großartig und vereint. Alle kennen das Ziel und arbeiten gemeinsam darauf hin.
Das Management lebt für die Firma, schätzt die Mitarbeiter, ist offen für Dialog und löst Fragen ohne Bürokratie.
Interessante Projekte, bei denen ich mein Wissen ausprobieren und Neues lernen konnte.
Die Arbeitsatmosphäre war freundlich und es herrschte ein starkes Gefühl der Teamzugehörigkeit.