"Traditioneller" Führungsstil im Traditionsunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt; neues Büromöbel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht offen für Neues
Verbesserungsvorschläge
wenn man langfristig mit guten Leuten arbeiten möchte, sollte man die Mitarbeiter mehr motivieren
Arbeitsatmosphäre
Update 2024: mittlerweile scheint ein Umdenken in der Führungsebene eingesetzt zu haben. Nicht unbedingt aus Überzeugung aber der Abgang von vielen guten Fachkräften musste gestoppt werden und man kämpft mittlerweile darum, gute Leute im Unternehmen zu halten. Es wäre wünschenswert, wenn der positive Trend anhält.
Bewertung 2021:
Im Zuge der Corona-Pandemie hat sich das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Das Management hat das Thema nie ernst genommen und nach Ablauf der Homeoffice-Pflicht wurde das mobile Arbeiten komplett abgeschafft und alle Mitarbeiter müssen wieder zu 100% ins Büro, obwohl das mobile Arbeiten sehr gut funktioniert hat. Aber Anwesenheit ist Trumpf und Kontrolle der Mitarbeiter geht über alles. Es ist sehr Schade, dass die Geschäftsführung seiner wichtigsten Ressource, den Mitarbeitern, so viel Misstrauen entgegenbringt.
Die Fluktuation nimmt immer weiter zu und viele Kollegen schauen sich nach Alternativen um. Ausgelernte Auszubildende sehen zu, dass sie wegkommen und gehen lieber studieren als mit diesem Arbeitsklima zu leben.
Kommunikation
Update 2024: auch hier zeigt der Trend nach oben und Führungseben und Arbeiter nähern sich an.
Bewertung 2021:
Bei Fehlern geht es hauptsächlich darum, wer den Fehler zu verantworten hat, anstatt die Prozesse zu hinterfragen und Lösungen zu finden.
Kommunikation zwischen Führungsebene und den Arbeitern/Angestellten findet kaum statt und wenn, dann ist es negativ.
Kollegenzusammenhalt
wurde während der Corona Zeit gestärkt, da das Missmanagement der Führung von allen unteren Ebenen als Gemeinsamkeit den Zusammenhalt gestärkt hat.
Work-Life-Balance
Update 2024: mittlerweile 5 Tage mobiles Arbeiten/Monat möglich. Leider keine Bewegung bei dem Thema und eine flexiblere Regelung mit mehr mobilem Arbeiten ist sehr wünschenswert unter den Kollegen.
Bewertung 2021:
kein mobiles Arbeiten möglich; 40-Stunden-Woche; wenig Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Update 2024: wenig Bewegung beim Vorgesetztenverhalten. Sind eben die gleichen Leute und da lässt sich nur schwer etwas ändern.
Bewertung 2021:
ducken sich vor der Geschäftsführung weg und fallen Ihren Mitarbeitern in den Rücken. Vorgesetzte haben keinen Mumm, der Geschäftsführung Kontra zu geben, obwohl auch für sie viele Entscheidungen nicht mehr nachvollziehbar sind. Regelmäßige Bewertungen, z.B. Jahresgespräche gibt es überhaupt nicht.
Das Management versucht mit positiven Bewertungen das schlechte Image aufzupolieren. Man betont, dass Laptops für mobiles Arbeiten verteilt wurden, allerdings verschweigt man, dass mobiles Arbeiten verboten ist. Die positiven Bewertungen könnte man fast schon in die Kategorie "Fake" einordnen, da sie nicht die tatsächliche Lage widerspiegeln.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind o.k.; Prozesse sind geregelt aber Neues wird selten geduldet und abgewunken. "Haben wir schon immer so gemacht" fällt sehr oft.
Die etwas ruhigere Zeit während der Pandemie hätte man für Weiterbildungen nutzen können.
Gleichberechtigung
Update 2024: kleiner Lichtblick und endlich mal eine weibliche Führungskraft in der Personalabteilung.
Bewertung 2021:
In keiner Abteilung gibt es eine weibliche Führungskraft. Noch Fragen?
Das Unternehmen ist hauptsächlich männlich geprägt und Frauen werden hinsichtlich Ihres Verantwortungsbereiches und vor allem beim Gehalt stark benachteiligt. Liegt vermutlich daran, dass man immer um Gehaltserhöhungen "betteln" muss und Frauen sich einfach nicht trauen.
Ansonsten wird auch generell nach Nase behandelt und einige Kollegen bekommen Zugeständnisse, die Anderen verweigert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine wirkliche Nachfolgeregelung und ein jahrelanger Erfahrungsschatz verfällt oft, bevor er an den Nachwuchs weitergegeben wird. Von älteren Kollegen wird die gleiche Arbeitsleistung innerhalb der 40-Stunden-Woche erwartet, wie von den 20-Jährigen.
Arbeitsbedingungen
Update 2024: Kaffeemaschine ist super und gratis nutzbar. Man versucht den Angestellten das Büro schmackhaft zu machen.
Bewertung 2021:
neues Möbel und höhenverstellbare Tische waren ein viel zu seltener Lichtblick im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Update 2024: der Trend zeigt nach oben und man versucht Prozesse immer mehr zu digitalisieren.
Bewertung 2021:
wird nicht unterstützt oder in besonderer Weise gefördert. Nur der Preis ist heiß und Umweltschutz kostet eben...
Digitalisierung ist hier ein Fremdwort und es werden jeden Tag riesige Mengen sinnlos ausgedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Update 2024: gute Leute werden gut bezahlt und man versucht mittlerweile diese mit Gehaltsanpassungen im Unternehmen zu halten. Endlich ein Umdenken. Höhere Gehälter sind sicherlich möglich in der Branche aber schlecht zahlt man hier nicht.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld kam bis jetzt immer und wenn das Jahr gut lief, kam eine Erfolgsprämie.
Bewertung 2021:
Gehälter kommen immer pünktlich; ansonsten gibt es Gehalt nach Nase und keine nachvollziehbare Einstufung. Wer immer wieder fragt hartnäckig ist, bekommt mehr. Deshalb bekommen wir Frauen auch deutlich weniger als unsere männlichen Kollegen, weil wir uns oft nicht trauen, nach einer Erhöhung zu fragen.
Eine selbstständige Gehaltserhöhung wegen jahrelanger guter Leistung gibt es hier nicht. Wer nicht fragt, bekommt nicht mehr.
Ansonsten keine wirklichen Benefits. Wenn z.B. Vorschläge wie "Job-Rad" kommen, werden diese ohne Begründung abgewiesen.
Image
in der Welt hat der Name aufgrund der Tradition eine gewisse Bedeutung und man genießt eine gutes Image, z.B. hinsichtlich Qualität.