Darum geht es bei Bosch: Um dich, unser Business, unsere Umwelt.
Unser Versprechen an dich steht felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Werde ein Teil davon!
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Bosch – das sind weltweit rund 417.900 Mitarbeitende (Stand: 31.12.2024), die zusammen an Spitzentechnologien arbeiten, um die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Gemeinsam machen wir die Zukunft smart: Wir sind führender Anbieter im Internet der Dinge (IoT) und entwickeln neue Vernetzungsmöglichkeiten, die das Leben in allen Bereichen erleichtern – ob Smart Home, Smart City, Connected Mobility oder Industrie 4.0. Mit unseren Kompetenzen in Sensorik, Software und Services sowie unserer eigenen IoT Cloud bieten wir als international erfolgreiches Technologie- und Dienstleistungsunternehmen vernetzte und domänenübergreifende Lösungen aus einer Hand. 2024 erwirtschafteten wir mit unseren vier Unternehmensbereichen Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology nach vorläufigen Zahlen einen Umsatz von 90,3 Milliarden Euro. Entwickle gemeinsam mit uns sinnstiftende Technik fürs Leben.
Wir finden: Gute Ideen können überall und jederzeit entstehen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden mehr als 100 unterschiedliche Arbeitsmodelle an – darunter Gleitzeit, Jobsharing oder mobiles Arbeiten. Dadurch kannst du dein Berufsleben so gestalten, wie es zu dir passt. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende der Robert Bosch GmbH von Leistungen wie 30 Tagen Urlaub und Bezahlung nach IG Metall.
Mehr Informationen unter www.bosch.de/karriere
Impressum: https://www.bosch.de/impressum/?prevent-auto-open-privacy-settings=1&fbclid=IwAR3PBUiZ0fwOsiS_995liosH8fKO0htgAyXPxAkxwFt8aM9Q4wkS-uY_vzA
Datenschutzhinweise: https://www.bosch.de/datenschutzhinweise/?prevent-auto-open-privacy-settings=1&fbclid=IwAR2TJ-CKXmgZQ0meSN04tlDKcrfLLePpiYEonPqq_XRhp8te4QNOyseyyOo
Im Auto, zu Hause oder bei der Arbeit: Bosch-Technologie begegnet uns in vielen Lebensbereichen. Dazu zählen Kraftfahrzeugtechnik, Automationstechnik, Verpackungstechnik, Elektrowerkzeuge, Thermotechnik, Hausgeräte, Sicherheitssysteme, Solartechnik und Informationstechnik.
Rund 90.000 Mitarbeitende aus dem Bereich Forschung und Entwicklung arbeiten weltweit bei Bosch, davon etwa 48.000 Software-Entwicklerinnen und -Entwickler. Sie legen mit ihrer Arbeit den Grundstein für High-End-Technologien: vom Automobil-Notrufsystem eCall, das automatisch Kontakt zum Fahrzeug für Hilfeleistung aufnimmt, über Parkassistenten bis hin zu mikromechanischen Sensoren, dank denen sich der Bildschirm eines Smartphones mit der Bewegung dreht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6.995 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir schätzen die Individualität unserer Mitarbeitenden und sehen Vielfalt als Bereicherung. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Kreativität und Zufriedenheit sowie als Basis für Spitzenleistungen. Deshalb verpflichten wir uns zu einer flexiblen und familienbewussten Arbeitskultur.
Nähere Informationen zu unseren Benefits findest du hier.
Auf der ganzen Welt arbeiten unsere Mitarbeitenden täglich am nächsten technologischen Meilenstein – und das seit 1886. Unser Antrieb: Innovationen, die das Leben der Menschen verbessern, Nutzen bringen und dabei Ressourcen schonen.
Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und sich selbst immer wieder gerne neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, unsere Werte gemeinsam zu leben. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Professional – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bosch Gruppe.
Standorte Inland
Bosch ist mit mehr als 100 größeren Standorten in Deutschland vertreten.
Alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb in Deutschland und weltweit findest du auf unserer Homepage: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/
Standorte Ausland
Inklusive Handels- und Dienstleistungspartnern erstreckt sich der weltweite Fertigungs-, Entwicklungs- und Vertriebsverbund von Bosch über fast alle Länder der Welt: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/
* Wertschätzung der Mitarbeiter:
* Anerkennung guter Leistungen.
* Förderung der beruflichen Entwicklung.
* Offene Kommunikation und Feedbackkultur.
* Arbeitsumgebung:
* Angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima.
* Moderne Ausstattung und flexible Arbeitsmodelle.
* Gute Work-Life-Balance.
* Führungskompetenz:
* Klare Zielsetzung und transparente Entscheidungen.
* Inspirierende Führungspersönlichkeit.
* Förderung von Innovation und Kreativität.
Das Prestige was mit dem Namen einhergeht. Dass er pünktlich zahlt so wie die diversen feste die ab und an veranstaltet werden, als auch das rabattsystem beim erwerben hauseigener Technik, sowie bei anderen Anbietern der bestehende mitarbeiterrabatt.
Die eigene Arbeit kann erheblichen Impact haben, da Bosch in vielen Fällen für den Massenmarkt Produkte entwickelt. Außerdem hat man vielerorts das Privileg mit außerordentlich hellen (und motivierten!) Köpfen zusammenarbeiten zu dürfen.
Die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre sowie die hilfsbereite Zusammenarbeit im Team. Außerdem bietet Bosch spannende Einblicke in ein internationales Arbeitsumfeld und gute Lernmöglichkeiten für Praktikanten
Gute Atmosphäre; nette Kollegen; grundsätzlich gute Arbeit die man erledigt;
Azubis erhalten gute Betreuung und Unterstützung zur Abschlussprüfung; moderne Technik die verwendet wird;
Eine sehr schlechte Firma mit ausgeprägtem Rassismus und Diskriminierung. Die Schlechtesten, Faulsten und Dümmsten bekommen bessere Positionen und Aufstiegsmöglichkeiten. Unbefristete Verträge erhalten die Deutschen und diejenigen mit den richtigen „Kontakten“. Auf einen Arbeiter kommen zehn Chefs, die nichts tun. Ein Betriebsrat, der sich nur um sich selbst, seine Rechte und Positionen kümmert. Eine Gewerkschaft, die zu nichts dient außer sich selbst und die mit der Geschäftsführung unter einer Decke steckt. Die Unternehmensführung ist katastrophal. Das Einzige, was von der Firma ...
Nach mehr als zwei Jahrzehnten loyaler Mitarbeit wurde ich zwischen 2016 und 2017 mehrfach mit unbegründeten Abmahnungen konfrontiert. Es folgte eine Kündigung, die ich gerichtlich erfolgreich angefochten habe. Trotz meines rechtlichen Sieges und der Rückkehr an den Arbeitsplatz wurde ich 2020 erneut gekündigt – obwohl ich bereits seit 2018 als schwerbehindert anerkannt war. Die Erfahrung von Ausgrenzung, fehlender Fürsorgepflicht und Missachtung meiner langjährigen Leistung war zutiefst enttäuschend. Wertschätzung und soziale Verantwortung fehlen hier in entscheidenden Momenten.
Keine Strategie, nur Zahlen und Prozesse. Die blutleeren Kaufleute haben den Lagen vor Jahren gekapert, echte Ingenieure stören nur. Feigheit der Führung vor der Aufgabe, die Entwicklung in Deutschland zu halten und effizienter zu machen. Dazu müsste man schneller entscheiden, Prozesse verschlanken, den Kessel unter Dampf halten und technische Aufgaben zeitnah und konsequent angehen. Nur so lassen sich Mitarbeiter begeistern.
Ich empfehle Bosch Service Solutions, dass sie nicht nur davon reden, wie gut und eng sie mit den einzelnen Bereichen im Austausch sind um sich stets zu verbessern oder Fehler auszumerzen sondern es auch tun. Dabei sollten sie auch über den Tellerrand hinausschauen und die Belegschaft direkt fragen, was ihnen auf dem Herzen liegt und nicht die Teamleitung oder gar den Bereichsleiter, der zumeist überhaupt keinen Draht zu den Mitarbeitern hat obwohl er mittendrin sitzt. Die Probleme der Mitarbeiter werden ...
Dies bezieht sich ausschließlich auf die Personalabteilung, genauer gesagt die in S-Feuerbach. Bei Bosch gibt es viele Personalabteilungen, fast alle haben jedoch dasselbe Problem: bürokratisch, ihre Kernkompetenz ist Wokeness, sonst sind sie zu wenig zu gebrauchen. Erfahrungsbeispiel: Zeugnis beim Ausscheiden bei Bosch. Eigentlich waren wir uns schnell einig, auch bei der Gesamtnote: ein "Sehr Gut" sollte es sein. Die Personalabteilung musste nur noch die Übersetzung ins Zeugnisdeutsch machen. Deren Abschlussformulierung wird aber gemeinhin nur als "Gut" verstanden. Auf Reklamationen reagiert ...
Macht mal die Krawatte locker.. Sekretariat sind zu Hierarchisch!!! Nicht immer dem SLer alles durchgehen lassen und auch mal die Mitarbeiter befragen... warum gehen die freiwillig!? Was für Kaffee und Wasser umsonst? Lieber dafür Arbeitsplätze... lieber Arbeitsplätze als canapes auf euren Tischen! Lieber alles als Notizen Zettel im PC schreiben als umsonst Post its ect zu haben die dann geklaut werden. Bri Gt euer Geschirr selber mit, wie früher ... aber bosch sponsert fleossig in neues Geschirr.. In neue Flächen ...
Der am besten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 1.039 Bewertungen).
Innerhalb der Teams gute Zusammenarbeit, Team übergreifend findet ein Kampf statt um job zu behalten. Teams verheimlichen Informationen untereinander um Strategien für die Zukunft zu haben, damit Abteilungen abgebaut werden.
Man unterstützt sich gegenseitig und profitiert so von den Erfahrungen der Kollegen. Es gibt bei Herausforderungen immer einen Ansprechpartner, was einem besonders im Onboarding ein Sicherheitsgefühl vermittelt.
Unter den Kollegen herrscht noch ein großer Zusammenhalt. Mittlerweile werden aber Wissensinseln aufgebaut, damit man für die Zukunft doch ein Alleinstellungsmerkmal für sich sichern kann.
Flache Hierarchien begünstigen den arbeitsrelevanten Austausch und Hilfe. Klar gibt es auch Querschläger, oder Missgunst bei manchen. Aber die Kollegen untereinander sind schon supportiv.
Soweit ja, aber einige kennen nur ihre eigene Arbeit und unterstützen wenig. Handyzeit ist wichtiger, der Stress durch zuviel Arbeit anderer Kollegen interessiert kaum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 1.079 Bewertungen).
Arbeitsrelevante Inhalte und Updates sind in hierfür definierten Kanälen zugänglich. Viele Kundenanfragen lassen sich mithilfe dieser Quellen jedoch nicht beantworten. Für ungeklärte Fragen gibt es Ansprechpartner:innen - diese sind jedoch nicht immer anwesend und können auch nur anhand der vorliegenden Dokumentation antworten. Es kommt sehr selten vor, dass ungeklärte Fragen an den Auftraggeber weitergeleitet werden - stattdessen überlegt sich der Support lieber eine dyplomatische, nichtssagende Antwort, die man so an die Kund:innen weitergeben darf. Umso seltener werden Verbesserungsvorschläge weitergeleitet. Die ...
HR hat die befristeten mit Hilfe des Betriebsrats in die Falle gelockt (Festvertrag im Ällgau). BR ist eine Schande, obwohl man glauben soll und nach außen hin propagiert wird, wie wichtig der BR doch ist. Im Endeffekt entspricht das jedoch nicht der Realität. Die "Lösung" einigen befristeten im Allgäu einen FV zu geben und dafür im Gegenzug hunderte von neuen befristeten, versetzt zu bestimmten Einstiegsterminen, einzustellen war unser Ende. Wir bestehenden befristeten wurden nach nur 2 Jahren und 9 Monaten ...
Ich empfand die Einarbeitung als etwas schwach, da meiner Meinung nach die Einarbeitungsmotivation der Kollegen nicht vorhanden war. Ich hatte den Eindruck, dass es unterschiedliche Auffassungen zum Beispiel bei der Erfassung von Leistungen in SAP zu Missverständnissen führte. Außerdem nahm ich wahr, dass Rückfragen oft erst in der nächsten Morgenrunde beantwortet, wurden da bis dahin niemand erreichbar war. Positiv empfand ich die kooperativen Kolleginnen und Kollegen sowie die Meetings, in denen aus meiner Sicht gemeinsam gute Lösungen gefunden wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 1.001 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsurlaub, den man beantragen kann. Allerdings nur für die Einrichtungen, die dafür ausgeschrieben sind.
Aufstiegsmöglichkeiten als normaler Mitarbeiter ist in manchen Bereichen zum Schichtleiter, Coach oder Fachtrainer möglich. Bereichsintern kann man auch als Mitarbeiter wechseln. Allerdings auch nur, wenn die Vorgesetzten dich als Mitarbeiter nicht vor dem anderen Vorgesetzten schlecht reden.
Allgemein wird einem die komplette Aufstiegsmöglichkeit verbaut, wenn entweder alle Stellen bereits besetzt sind oder die Vorgesetzten dich klein halten wollen. Ehrgeiz wandelt sich hier irgendwann in ...
Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse verschlechtern sich seit Jahren. Nicht nur die Anzahl des Angebots wurde reduziert, auch die Qualität. Präsenzschulung wurde durch Online ersetzt. Kartiere und Aufstieg werden durch Bürokratie ausgebremst, es sei denn, man einen direkten Draht nach ganz oben besitzt. Frustration bei Jungen motivierten Mitarbeitenden ist groß.
Das ist echt toll hier. Als Mitarbeiter hat man die Möglichkeit sich abteilungsintern weiterzuentwickeln, z.B. als Fachtrainer, Schichtverantwortlicher oder Teamleiter. Es gibt tolle Qualifizierungsangebote mit Unterstützung von HR, den Fachabteilungen und der Trainingsakademie. Wer etwas erreichen möchte, kann das tun. Bosch unterstützt hier sehr gut.
Excel-Kurs wird im kaufmännischen Bereich (fast) jedem angeboten.
Alle weiteren Skills muss man sich selbst erarbeiten / helfen lassen von Kollegen. Zu wenig Fach-Trainer - es gibt auch keine Schulungen bereichsübergreifend, um die Zusammenhänge im Projekt und für die eigene Tätigkeit zu verstehen.