Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Bosch Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Aufgaben und Herausforderungen, die als abwechslungsreich und interessant wahrgenommen werden. Die Arbeitsatmosphäre wird allerdings als gemischt empfunden, wobei positive Aspekte wie Teamgeist und Offenheit hervorgehoben werden, aber auch negative Aspekte wie hoher Zeitdruck und mangelnde Anerkennung genannt werden. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sowohl positive Bewertungen als auch Kritikpunkte. Während einige Mitarbeiter:innen die Karrierechancen loben, bemängeln andere, dass diese oft von persönlichen Faktoren abhängen und nicht immer für alle zugänglich sind. Die Kommunikation innerhalb des Teams wird als gut bewertet, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial bei der Informationsverteilung in der gesamten Belegschaft. Das Umweltbewusstsein der Bosch Gruppe wird positiv hervorgehoben, während das Sozialbewusstsein in der Führungsebene als mangelhaft empfunden wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Gute Kommunikation innerhalb des Teams
Hohes Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Gerechtere Verteilung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Besseres Sozialbewusstsein in der Führungsebene
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Bosch Gruppe wird als gemischt beschrieben. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die offene, transparente und motivierte Teamatmosphäre, die gute Work-Life-Balance sowie eine weitreichende Entscheidungsfreiheit in Projekten. Die Du-Kultur im gesamten Unternehmen und gute Ausbildungsmöglichkeiten für Azubis werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer verschlechterten Stimmung, Angst schürendem Verhalten und Diskriminierung. Hoher Zeitdruck und mangelnde Anerkennung von Leistung werden ebenso angeführt. Zudem wird die Büroausstattung teilweise als unzureichend und veraltet empfunden. Unsicherheit und Unzufriedenheit aufgrund von Umstrukturierungen, Teilverkäufen des Unternehmens und der aktuellen wirtschaftlichen Lage sind weitere Herausforderungen. Es ist jedoch zu beachten, dass diese Wahrnehmungen stark von Abteilung zu Abteilung variieren können.
Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten bei der Bosch Gruppe variieren stark. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit zum selbstständigen Arbeiten und das Vertrauen, das ihnen entgegengebracht wird. Sie loben eine offene und unterstützende Beziehung zu ihren Vorgesetzten. Andererseits gibt es auch Berichte über Mobbing, unzureichende Unterstützung und häufige Wechsel in der Führungsriege.
Die Führungskultur und Kommunikation wird von einigen als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeiterunterstützung und Entscheidungsfindung. Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen zur kollegialen und offenen Kommunikation. Kritikpunkte sind fehlende Wertschätzung, mangelnde Konsequenz bei schwierigen Mitarbeiter:innen und die Einführung bestimmter Arbeitsmethoden.
Transparenz und klare Linien in den Abteilungen werden teilweise vermisst. Trotzdem berichten einige Mitarbeiter:innen von positiven Erfahrungen mit ihren Vorgesetzten. Insgesamt scheint das Vorgesetztenverhalten bei der Bosch Gruppe stark von der individuellen Situation abhängig zu sein.
Die Kommunikation bei der Bosch Gruppe scheint ein zweischneidiges Schwert zu sein. Innerhalb der Teams wird die Kommunikation als offen und gut wahrgenommen, wobei es eine angenehme Fehlerkultur und transparente Kommunikation gibt. Die Geschäftsführung kommuniziert transparent, obwohl abrupte Kurswechsel vorkommen können. Es wurde auch bemerkt, dass die Kommunikation von der oberen Führungsebene in den letzten Jahren verbessert wurde.
Allerdings gibt es Herausforderungen in der Kommunikation mit Vorgesetzten. Mitarbeiter:innen empfinden diese oft als unzureichend, verzögert und unklar, mit wenig Informationen über ihre zukünftigen Aufgaben oder Positionen. Es besteht auch das Gefühl, dass nicht alle Informationen alle Mitarbeiter:innen erreichen und dass es Optimierungsmöglichkeiten in der Kommunikation gibt. Hinzu kommt eine hohe Fluktuation und ständig wechselnde Vorgesetzte, was auf Probleme in der Kommunikation hindeuten könnte. Trotz verschiedener digitaler Kommunikationswege, scheint es Misstrauen und Schönfärberei in den Hierarchien zu geben.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Bosch Gruppe werden unterschiedlich wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die vorhandenen Möglichkeiten zur Weiterbildung, obwohl sie betonen, dass diese oft selbstständig organisiert und nicht immer genehmigt werden müssen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Budgetbeschränkungen die Genehmigung von Weiterbildungen beeinflussen können.
Es wird angegeben, dass die Chancen auf berufliche Entwicklung von individuellen Faktoren wie der Beliebtheit bei den Vorgesetzten oder dem persönlichen Netzwerk abhängen können. Einige Mitarbeiter:innen bemerken, dass Aufstiegsmöglichkeiten in den direkten Fertigungsbereichen sichtbar sind, während sie in kaufmännischen Berufen begrenzt sein könnten. Darüber hinaus gibt es Hinweise darauf, dass Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem für Büroangestellte zugänglich sind, während Arbeiter:innen in der Fertigung weniger Möglichkeiten haben könnten.
Trotz dieser Herausforderungen betonen viele Mitarbeiter:innen die positiven Aspekte der Karriereentwicklung bei Bosch und sehen insbesondere für langjährige Mitarbeiter:innen gute Chancen.
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Bosch – das sind weltweit rund 429.000 Mitarbeitende (Stand: 31.12.2023), die zusammen an Spitzentechnologien arbeiten, um die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Gemeinsam machen wir die Zukunft smart: Wir sind führender Anbieter im Internet der Dinge (IoT) und entwickeln neue Vernetzungsmöglichkeiten, die das Leben in allen Bereichen erleichtern – ob Smart Home, Smart City, Connected Mobility oder Industrie 4.0. Mit unseren Kompetenzen in Sensorik, Software und Services sowie unserer eigenen IoT Cloud bieten wir als international erfolgreiches Technologie- und Dienstleistungsunternehmen vernetzte und domänenübergreifende Lösungen aus einer Hand. 2023 erwirtschafteten wir mit unseren vier Unternehmensbereichen Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology nach vorläufigen Zahlen einen Umsatz von 91,6 Milliarden Euro. Entwickle gemeinsam mit uns sinnstiftende Technik fürs Leben.
Wir finden: Gute Ideen können überall und jederzeit entstehen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden mehr als 100 unterschiedliche Arbeitsmodelle an – darunter Gleitzeit, Jobsharing oder mobiles Arbeiten. Dadurch kannst du dein Berufsleben so gestalten, wie es zu dir passt. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende der Robert Bosch GmbH von Leistungen wie 30 Tagen Urlaub und Bezahlung nach IG Metall.
Im Auto, zu Hause oder bei der Arbeit: Bosch-Technologie begegnet uns in vielen Lebensbereichen. Dazu zählen Kraftfahrzeugtechnik, Automationstechnik, Verpackungstechnik, Elektrowerkzeuge, Thermotechnik, Hausgeräte, Sicherheitssysteme, Solartechnik und Informationstechnik.
Perspektiven für die Zukunft
Rund 90.000 Mitarbeitende aus dem Bereich Forschung und Entwicklung arbeiten weltweit bei Bosch, davon etwa 48.000 Software-Entwicklerinnen und -Entwickler. Sie legen mit ihrer Arbeit den Grundstein für High-End-Technologien: vom Automobil-Notrufsystem eCall, das automatisch Kontakt zum Fahrzeug für Hilfeleistung aufnimmt, über Parkassistenten bis hin zu mikromechanischen Sensoren, dank denen sich der Bildschirm eines Smartphones mit der Bewegung dreht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6.158 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
70%
Betriebsarzt
68%
Kantine
65%
Betriebliche Altersvorsorge
65%
Parkplatz
62%
Homeoffice
61%
Rabatte
57%
Gesundheits-Maßnahmen
57%
Diensthandy
45%
Gute Verkehrsanbindung
44%
Internetnutzung
43%
Mitarbeiter-Events
43%
Essenszulage
37%
Coaching
36%
Barrierefrei
36%
Mitarbeiter-Beteiligung
27%
Kinderbetreuung
18%
Firmenwagen
16%
Hund erlaubt
2%
Was Bosch Gruppe über Benefits sagt
Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeitenden und sehen Vielfalt als Bereicherung. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Kreativität und Zufriedenheit sowie als Basis für Spitzenleistungen. Deshalb verpflichten wir uns zu einer flexiblen und familienbewussten Arbeitskultur.
Nähere Informationen zu unseren Benefits findest du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Auf der ganzen Welt arbeiten unsere Mitarbeitenden täglich am nächsten technologischen Meilenstein – und das seit 1886. Unser Antrieb: Innovationen, die das Leben der Menschen verbessern, Nutzen bringen und dabei Ressourcen schonen.
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Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und sich selbst immer wieder gerne neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, unsere Werte gemeinsam zu leben. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Professional – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bosch Gruppe.
Entdecke deine Einstiegsmöglichkeiten bei Bosch in Deutschland. Auf unserer Karriere Website erhältst du alle Informationen zum Einstieg bei Bosch sowie aktuelle Stellenangebote: bosch.de/karriere
Du bist bei Bosch richtig, wenn du neue Herausforderungen liebst sowie Eigeninitiative und Einsatz zeigst. Für uns zählen außerdem Teamgeist und soziale Kompetenz. Auch interkulturelle Offenheit sowie gutes Englisch sind für die weltweite Zusammenarbeit essenziell – mit weiteren Fremdsprachenkenntnissen kannst du zusätzlich punkten. Daneben solltest du dein Fachgebiet souverän beherrschen und relevante Praxiserfahrung vorweisen können.
Im ersten Schritt solltest du dir Gedanken darüber machen, was du kannst, was du erwartest, was du erreichen willst und weshalb der Job zu dir passt. Wenn du anschließend deine Bewerbungsunterlagen erstellst, achte auf Vollständigkeit. Was wir genau brauchen, hängt immer ganz von der Stelle ab. Die Informationen dazu bekommst du auf unserem Bewerbungsportal. In den meisten Fällen handelt es sich um einen tabellarischen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und weiterführende Tätigkeitsnachweise.
Du willst wissen, wie du dich bestmöglich auf deine Bewerbung bei Bosch vorbereiten kannst?
Du passt zu uns? Dann nichts wie los zu unserer Stellenbörse! Dort kannst du dich mit wenigen Klicks online bewerben: http://www.bosch-career.de.
Und so geht’s weiter: Wenn wir dich einladen, hast du die erste Hürde genommen – dein Profil passt zu uns und wir möchten dich kennenlernen. Nach unserer Vorauswahl findet ein persönliches Gespräch mit einem unserer Recruiter:innen und dem Vorgesetzten aus der Fachabteilung statt. Jetzt heißt es: authentisch bleiben. Nutze die Chance zu prüfen, ob die Aufgabe und wir zu dir passen. Genau das tun wir auch. Im Auswahlgespräch lernst du meistens direkt auch Kolleginnen und Kollegen kennen und bekommst einen Eindruck von deinem zukünftigen Arbeitsplatz. Für einige unserer Jobs durchläufst du zusätzlich einen Auswahltag.
Berufsbilder
Standort
Standorte Inland
Bosch ist mit mehr als 100 größeren Standorten in Deutschland vertreten. Alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb in Deutschland und weltweit findest du auf unserer Homepage: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/
Standorte Ausland
Inklusive Handels- und Dienstleistungspartnern erstreckt sich der weltweite Fertigungs-, Entwicklungs- und Vertriebsverbund von Bosch über fast alle Länder der Welt: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich bin sehr zufrieden mit meiner vergangenen Werkstudententätigkeit bei Bosch in Abstatt. Meine Aufgaben waren sehr vielfältig und abwechslungsreich. Zudem wurde mir viel Verantwortung übertragen, was dementsprechend auch für Wertschätzung spricht. Auch die Atmosphäre innerhalb des Teams als auch mit der Führungskraft war fast schon familiär. Alles in allem, würde ich jederzeit wieder für Bosch arbeiten und kann das Unternehmen nur jedem weiter empfehlen :)
Sehr offenes Arbeitsumfeld, mit spannenden Arbeitsaufgaben und einer guten Einarbeitung. Außerdem bekommt man als Werkstudent*in eine*n Mentor*in und die Zuständigkeiten sind so klar verteilt. Außerdem sind die Arbeitszeiten sehr flexibel und es wird große Acht auf individuelle Verfügbarkeiten und den Stundenplan in der Uni gelegt.
Flexible Arbeitszeiten. Home Office Möglichkeiten. Viele Weiterbildungen. Gutes Image. Gute Kollegiale Verhältnisse. Gute Karriere Möglichkeiten, falls man in der Boschwelt bleiben will. Aufgrund des guten Images, sieht es gut auf dem Lebenslauf aus.
Ich freue mich arbeiten zu gehen. Das ist eine Aussage, die man leider so gut wie gar nicht mehr sagt bzw hört. Egal wie viele Hierarchien es gibt, man ist meiner Meinung nach auf Augenhöhe. Der Input von jedem wird geschätzt und berücksichtigt.
Meine Meinung: Hier kann in eigenem Tempo gelernt werden, der Mensch steht stets im Vordergrund. Wer fleißig und ambitioniert ist, kann den Beruf zur Karriere machen - hier wird Chancengleichheit geübt. Wer nach Hilfe fragt, bekommt diese auch.
Die Bürokratie im Unternehmen ist irre, man wird unweigerlich an Passierschein A38 erinnert. Eine Bestellung für ein 500€ Gerät kann schon mal einige Ingenieursstunden beanspruchen. Das Managment erzählt man müsse sparen, praktisch sieht das dann so aus: - Abteilungen versuchen sich gegenseitig schön zurechnen, indem sie auf sich optimieren, insgesamt aber Mehrkosten verursachen, das Management scheint das nicht zu interessieren - Kosten werden nicht ehrlich bilanziert (es wird einfach immer alles auf Projekte gebucht, auch Einarbeitung, Bestellungen, Unterstützung für andere ...
Die Ungerechtigkeiten in der Behandlung der Mitarbeiter, die augenscheinliche Falschheit v.a. von Führungskräften, Inkompetenz beim Führen, schlechte Kommunikation, fehlende Sozialkompetenz und mangelnde Verantwortungsbereitschaft. Eine hohe Anzahl von Burnouts und auffällig viele Kollegen, die krankheitsbedingt über lange Zeitstrecken pausieren. Ach und bevor die Kollegen von HR auch mir ihr Bedauern ausdrücken: einfach besser und gerechter werden und sich für die Mitarbeiter einsetzen und nicht nur die Führungskräfte.
Durch den Teamleiter habe ich mich selber nicht mehr wohlgefühlt, weshalb ich die Firma gewechselt habe. Viele Probleme wurden belächelt oder auf andere abgeschoben, damit alle Schuld sind nur nicht der Teamleiter. Nach Bekanntgabe des Arbeitgeber wechselst wurde beim neuen Arbeitgeber angerufen und Gerüchte in die Welt gesetzt, damit das zukünftige Arbeitsverhältnis ins Wanken gerät. Schade, da die Firma zuverlässig und gut ist. Leider nur der eine Teamleiter nicht.
Momentan eher Krise in der Automobilindustrie und es gibt einige Sparmaßnahmen. Teilweise würde ich mir hier etwas mehr Weitsicht wünschen und man könnte die Zeit nutzen um die Prozesse zu verbessern und einige halbfertige Projekte und Baustellen mal fertig zu machen. Stattdessen wird bei manchen die Arbeitszeit gekürzt und solche Projekte werden erst wieder angefangen, wenn man wieder mehr Budget hat. Bedeutet aber gleichzeitig meist auch mehr Arbeit und weniger Zeit für solche Themen. Fairerweise wird dieses Verhalten wohl woanders ...
- Das Entgeltgefüge des Standort Frankfurt (eigene GmbH) übernehmen. - Konsequenter personalrechtlicher Umgang mit MA, welche die guten Verhaltsregeln des menschlichen miteinanders ignorieren (hier schweigen leider viele, aus Sorge um den eigenen Stand so meine Erfahrung) - gleitender Pausenabzug - Dem Namen und den Ideen des Firmengründers Bosch gerecht werden: "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle." "Jede Arbeit ist wichtig, auch die kleinste. Es soll sich ...
1. Wettbewerbsfähige Gehälter: Eine Überprüfung und Anpassung der Gehälter im direkten Bereich ist dringend erforderlich, um die Attraktivität des Unternehmens zu erhöhen und qualifizierte Mitarbeiter zu halten. 2. Tarifliche Gehälter: Die Einführung tariflicher Gehälter könnte nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit steigern, sondern auch Transparenz und Fairness im Vergütungssystem fördern. 3. Transparente Gehaltsstrukturen: Klare und transparente Gehaltsstrukturen könnten das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und das Gefühl von Fairness im Team fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 918 Bewertungen).
Im direkten Bereich von Bosch Healthcare Solutions GmbH herrscht ein familiäres Gefühl, das den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit fördert. Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand. Leider gibt es einige Ausnahmen, bei denen Einzelne eher an ihrem eigenen Vorteil interessiert sind und andere Kollegen hinter dem Rücken kritisieren. Diese wenigen negativen Erfahrungen trüben jedoch nicht das überwiegend positive Miteinander im Team.
Hier wird einem immer geholfen - durch die vielen Mitarbeiter im Unternehmen kann man immer einen passenden Gegenpart mit tollen Ideen und Lösungsvorschlägen finden. Alle sind kollegial und hilfsbereit - zumindest auf der Angestellten Ebene - ob es in den Ebenen drüber anders aussieht kann ich nicht direkt beurteilen - sehe aber auch hier keine Probleme bei den aktuellen Führungskräften der unterschiedlichen Bereiche etc.
Auf Arbeitsebene gibt es keinen Grund zur Klage. Man hat das Gefühl, dass man gemeinsam an Zielen arbeitet und nicht gegeneinander. Die Verbindung über das berufliche hinaus ins Privatleben ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber da empfindet ja jeder sehr individuell.
Hier in Deutschland wohl generell anders zu bewerten wie z.B. in einer Position als Expat (Auslandsentsendeter) - an diesem Standort kann in diesem Bereich das Ein oder Andere verbessert werden - aber: Wie so oft natürlich vom Einzelnen abhängig
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 947 Bewertungen).
Man wird von der Unternehmensführung ausreichend informiert wohin der Weg führt, aber es werden in keiner Weise die Ansichten und Erfahrungen der Mitarbeiter zur Kenntnis genommen. Aus Sicht von Mitarbeitern wird das Unternehmen durch Missmanagement kaputt gemacht. Die Werte des Robert Bosch werden von den Vorständen mit Füßen getreten! Es wird auch nicht auf Betriebsrat etc. eingegangen oder erhört.
Transparenz wird eingefordert aber nicht gelebt. Man erfährt oft nur positives. Offensichtliche Probleme werden ignoriert ( hohe Fluktuation, ständig wechselnde Vorgesetzte, schlechter Ruf im Konzern) Auch in den Hierarchien sieht man starkes Misstrauen und Schönfärberei in alle Richtungen. Hab manchmal meine eigenen Ergebnisse nicht mehr erkannt wenn sie vom Projekt vorgetragen wurden :)
Nicht mal leider einen Stern du sprichst die Vorgesetzten an und es wird nur das weiter gegeben worauf sie Lust drauf haben man spricht normale Themen die weiter gegeben werden sollen aber alle erfahren es erst 3-4 Wochen später oder gar nicht normale Arbeitsabläufe Änderungen
Der Ton macht die Musik: man ist stetig bemüht, die Kommunikation zu verbessern und transparent zu bleiben. Regelmäßige MA Gespräch, sowie Teammeeting finden regelmäßig statt. Leider lief die Kommunikation beim letzten Ramp-down Phase etwas holprig.
Die Kommunikation durch die Unternehmensführung (Geschäftsbereich Vehicle Motion) ist nicht immer proaktiv. Entscheidungen werden gerne und oft über den Haufen geworfen und neu bewertet. Das verunsichert die Belegschaft stark.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 886 Bewertungen).
Man kommt sich sehr schnell vor wie der Esel, dem man eine Karotte vor die Nase hält um ihn anzutreiben. - Karriere macht wer das "Ja-Sagen" verinnerlicht hat und Entscheidungen nicht kritisch hinterfragt. - Gute Leistung wird mit noch mehr Arbeit und der sicheren Aussicht auf seiner Position zu stagnieren belohnt. Ganz nach dem Motto "Der Mitarbeiter arbeitet einiges weg, den müssen wir behalten" - selbstständiges Ansprechen der Entwicklungswünsche werden mit der Aussage, dass es aktuell keine Möglichkeiten gibt oder ...
Sowas fördert Bosch selbstverständlich! Es kommt halt immer darauf an welchen Bildungsgrad man hat. Man wird eben nicht Chef vom Chef wenn man nur den niedrigsten Abschluss hat und sonst nichts macht. Für den Mitarbeiter im Büro hat man aufgabenbezogene Weiterbildungen, außerhalb vom Aufgabenbereich wird es schwer, da Bosch nun mal seine Mitarbeiter behalten möchte.
Es wird von Ausbildung an viel Wert auf Weiterbildung durch Seminare gelegt. Karrieremöglichkeiten sind auch gegeben, so gibt es einige Führungskräfte die selbst Ihre Ausbildung im Unternehmen gestartet haben und sich über die Jahre immer weiter entwickeln konnten.
Wenn du keine Familie beim Bosch hast oder jmd. bereit ist seinen Namen für dich zu geben wird es sehr schwer Auch wenn man sehr gute Arbeit leistet und dies auch als Feedback bekommt Viele Stellen sind bereits vor Ausschreibung intern vergeben
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bosch Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bosch Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Bosch Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 7206 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 1910 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bosch Gruppe als eher modern.
