6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifbindung, brachen gerechte und leistungsgerechte Bezahlung
ständiger Eigentümerwechsel, Unruhe in der Führung, Führungsschwäche
Qualifikation von Führungspersonal regelmäßig und nachhaltig durchsetzen, Verbessrung der Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und Respekt in den Mittelpunkt stellen, innerbetriebliche Organisation verbessern
International aufgestelltes Unternehmen
Viele Japaner
Wirtschaftliche Lage und damit verbundene massive Einsparungsmaßnahmen (vor allem hinsichtlich Personal)
Gesundheitliches Wohl des Mitarbeiters ist Boshoku egal
Kulturunterschiede werden nicht berücksichtigt
Umzug an den Standort München wurde bisher nicht umgesetzt, obwohl beim Einstellungsgespräch damit geworben wurde
Bedrückt
Ohne Respekt
Unfreundlicher Umgang
Immer mind. 10 h
Schulungen werden bezahlt
Aufstiegschancen aber gering wegen der Größe des Unternehmens - außer wenn mal wieder einer Kündigt/gekündigt wird, was häufig vorkommt
Schlechte Bezahlung
Nicht vorhanden
Keine sauberen Büroräume
Veraltete PCs
Ohne richtige Einarbeitung viel Verantwortung
Viele japanische Kollegen, die alles gestellt bekommen (Auto, Wohnung usw.). Das Management ist mittlerweile kpl. japanisch. Deutsch haben nichts mehr zu sagen.
In allen Bereichen herrscht absolutes Chaos. Kommunikation gibt es nicht. Neue Abläufe werden diskutiert, aber nicht umgesetzt.
Teilweise fehlt den Ingenieuren das Wissen, um Projekte richtig abzuarbeiten.
Versprechungen, mit denen man geködert wurde, werden nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben, neue Technologien
Personalabteilung beschäftigt sich zu wenig mit den Anliegen der Angestellten. Zu wenig vorausschauendes Handeln. Abwanderung von guten Mitarbeitern.
Mehr auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen.
- Lohn/ Gehaltsniveau speziell für die Thüringer Region überdurchschnittlich
-Auf Wunsch besteht die Möglichkeit einen der vielen intern.Standorte der Toyota Gruppe zu besuchen
-Super ist auch der jährlich stattfindende interne Leistungskontest, welcher interessante Erfahrungen für die Mitarbeiter bietet.
-Schlechte Kommunikation zwischen verschiedenen Managementabteilungen und quasi gar keine zwischen Management und Fertigungsabteilung
-Weiterbildungsmöglichkeiten nur für junge "flexible" Mitarbeiter und nur auf ausdrücklichen und mehrmaligen Wunsch
-Verbesserungsvorschläge der Belegschaft werden komplett ignoriert und seitens des Managements meistens entgegen dieser gearbeitet
-Interne Kommunikation muss dringend verbessert werden
-Schulungs und Weiterbildungsmöglichkeiten müssen für alle Mitarbeiter angeboten werden
-Die Belegschaft muss besser über firmeninterne Belange und die zukunftsorientierte Firmenpolitik informiert werden
-Statt die Belegschaft mit regelmäßig ausgestrahlten Motivationsvideos zu "langweilen" ,sollten zur Motivation Geldprämien, oder soziale Aspekte wie Sonderurlaub für besondere Arbeitsleistungen genutzt werden
Kundenwünsche mangelhaft bearbeitet
Achtung der Mitarbeiter
Interne Informationspolitik