4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Super Kollegen, Arbeit und Aufgabengebiete machen mir Freude.
Super Atmosphäre im Team. Man freut sich auch nach dem Urlaub seine Lieben Kollegen wieder zu sehen.
Wird immer besser.
Durch Gleitzeitregelung... Super.
Jährliche Weiterbildungen werden angeboten.
Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen wenn es Probleme gibt.
Verhalten ist freundlich und respektvoll. Vorgestzte sollten allerdings noch etwas mehr auf die Mitarbeiter zugehen.
Könnte noch etwas besser werden. In den letzten Jahren hat sich aber schon viel getan.
Es wird nie langweilig.
Ein großer Arbeitgeber in der Region, viele verschiedene Berufe.
Die Abteilungen sollten sich mehr untereinander unterstützen. Durch Corona kein großes Sommerfest, vielleicht kleinere Weihnachtsfeiern.
gut, Abteilungen untereinander sollten sich besser unterstützen.
wurde viel getan in den letzten Jahren, Sponsoring und Spenden. Aber man kennt die Firma noch zu wenig in der Region.
man weiß genau wann man Schicht hat und kann gut planen, flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung.
interne Stellenausschreibungen, dadurch Weiterentwicklung möglich. An den Maschinen wird durch eigene Mitarbeiter geschult. Bei speziellen Maschinen auch extern.
Gehalt für die Region gut, Urlaubsgeld ist neu und Corona-Prämien wurde gezahlt, hohe Schichtzuschläge
es werden tausende Tonnen spezielle Reststoffe von anderen Firmen zu Platten verarbeitet, dadurch wirklich sehr umweltbewusst.
In den Schichtteams sehr gut. Viele haben auch privat Kontakt.
junges Team aber es werden auch viele ältere eingestellt. Erfahrungen der älteren Kollegen werden genutzt und geschätzt.
ist immer da und hilft
bald 38,5 Stundenwoche, wo es geht ist Gleitzeit. Hallen und Gelände ist sehr groß, wird viel auf Sauberkeit geachtet. Kaffee kostenlos und Wasser.
regelmäßige Informationen durch Vorgesetzte oder Betriebsversammlungen
Entwicklungsmöglichkeiten
mehr kommuniziert wird und Informationen weitergegeben werden. Aufgaben sinnvoll verteilt werden. Arbeitsverträge und Gehalt der heutigen Zeit entsprechen.
kaum bis keine Aufstiegschancen / keine interen Stellenausschreibungen