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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
einige Produkte
ohne Stil
sinnlos
Offen - locker - familiär
Keine Kantine
Flexible Arbeitszeit einführen
Dei arbeit ist nicht immer einfach, auch schwierige und hektische Situationen müssen bewältigt werden. Persönlicher Einsatz dafür wird anerkannt.
Das Image des Unternehmens bei Kunden, Lieferanten, den eigenen Mitarbeitern und in der Region ist gut. Es wir auf die sicherheit der Arbeitsplätze viel Wert gelegt, auch und vor allem bei schwankender Konjunktur. Selber arbeite ich gerne bei BOSIG. Nur leider ist das Unternehmen außerhalb der Fachwelt noch zu wenig bekannt.
Urlaub muss mit den Kollegen der jeweiligen Abteilungen abgestimmt und geplant werden. dies läuft recht problemlos. Aufgrund der notwendigen telefonischen Erreichbarkeit sind starre Arbeitszeiten notwendig. Überstunden kommen vor.
Auf Fortbildung von Mitarbeitern wird durch betriebsinterne und externe Maßnahmen Wert gelegt.
Auch im Produktionsbereich, vor allem im Rahmen weiterführender Maschinenbedienungsmöglickeiten, aber auch Messebesuche, und Schulung von Führungskräften
Gehalt ist im üblichen Bereich für das Unternehmen. Es gibt zusätzlich Vermögenswirksame Leistungen, eine Pensionskasse, Zusatuzkrankenversicherung.
das Unternehmen arbeitet nach einem Managementsystem, das nach mehreren Gesichtspunkten zertifiziert ist. Neben dem Qualitätsmanagement gibt es Umwelt- und arbeitssicherheitsmanagementssteme, die im Unternehmen praktiziert werden. Auf sicheres, gesundes Arbeiten und Nachhaltigkeit wird Wet gelegt.
Nahezu alle Mitarbeiter kennen sich mit Namen. Dies gilt auch für die Geschäfstleitung. So können Probleme und Meinungsverschiedenheiten i. a. auf kleinem Dienstweg so angenehm wie möglich beigelegt werden. Kollegengruppen treffen sich auch außerbetrieblich zu Events
Auf ältere Mitarbeiter in Produktion und Vertrieb wird Rücksicht genommen. Auf ihr Erfahrungspotential wird Wert gelegt. Öfters werden Mitarbeiter im Alter von 45+ eingestellt
Vorgesetzte haben fast stets eine offene Bürotür und sind so bei Gesprächs- und Klärungsbedarf fast immer schnell erreichbar. Entscheidungen sind klar, Ziele manchmal anspruchsvoll.
Die Werkhallen sind großzügig und hell angelegt, im Winter gut beheizt. Auf moderne und freundliche Büroeinrichtung wird Wert gelegt. Büros sind klimatisiert. EDV-Ausstattung ist sind sehr gut.
Auf Teamarbeit wird Wert gelegt. Viele Aufgaben werden in kleinen bis großen Teams erledigt, die sich oft spontan zusammenfinden. Neuigkeiten werden über Informationstafeln und das hausinterne Intranet bekannt gemacht
Für einen Produktionsbetrieb sehr gut. In Führungspositionen überwiegen zwar nach wie vor männliche Mitarbeiter, doch sind in Buchaltung, Personalmanagement, und auch in Vorarbeiterpositionen der Fertigung weibliche mMitrbeiter eingesetzt.
die Aufgabenbereiche der einzelnen Mitarbeiter sidn oft sehr vielseitig, dadurch natürlich auch umfangreich. Es wird Wert auf selbstständiges Arbeiten gelegt. Wer sich engagiert, wird entsprechend gefördert.
Nette Kollegen und Chefs . Es gibt freien Kaffee und Sprudel, die Cafeteria ist sauber und neu.
Starre Arbeitszeiten und oft viel los.
Mittagessen im Betrieb einführen.
Überwiegend ruhig, aber in den Hochphasen Sommer und Herbst , stressig und hektisch ,
.
BOSIG ist eine gute Firma mit einem sichere Job. Allerdings außer in Fachkreisen unbekannt . Aus meinem Bekanntenkreis kennt niemand BOSIG . Vielleicht wäre mehr Werbung gut!
Urlaub muss mit dem Kollegen abgestimmt werden, dann ist es zumeist kein Problem. Kollegen mit Kindern haben in den Ferien Vortritt. Überstunden kommen in den Hochphasen vor.
Es gibt teilweise interne und externe Fortbildungen, überwiegend für den Verkauf und die Techniker.
Bewegt sich im normalen Rahmen. Der Betrieb zählt seit 2012 allen MA eine zusätzlichen Krankenversicherung.
Überwiegend freundlich. Klar gibt es Meinungsverschiedenheiten, aber die laufen auf einem normalen Niveau ab. Es gibt wenig intensive private Kontakte. Betrieblich werden Sportveranstaltungen und Skiwocheneden gefördert.
Es gibt viele "ältere" Kollegen im Betrieb , welche gleich wie jüngere gestellt sind und ebenso Ihre Leistung bringen. Es wurden zuletzt einige MA über 45 für Anspruchsvolle Aufgaben eingestellt. Die Geschäftsleitung ist aus so in diesem Alter.
Es ist ein sehr flache Hierachie. Die Vorgesetzten sind nahezu stets erreichbar und haben ein offenes Ohr. Konfliktfälle sind selten, da viel gut organisiert ist, wenn doch erfährt man eine faire Behandlung. Die Geschäftsleitung kennt jeden MA mit Namen .
Nunmehr haben fast alle Büro Klimatisierung, diese wird aber selten genutzt. Sehr die Werkhallen sin. Gut beheizt. Im Büro sind neue Tische und Stühle Standard, EDV ist gut, aber eigene Software ist verboten.
Über mailsystem ist fast jeder erreichbar. Ebenso über Intranet, Aushänge oder direkte Infos über den Vorgesetzten.
Es gibt nach meiner Meinung gleich viel Frauen und Männer im Unternehmen. Die Führungspsotionen sind bis auf Personal- und Buchaltung mit Männern besetzt. Es gibt aber sehr viele weiblich Sachbearbeiterinnen und Vorarbeiterinnen in der Produktion .
Bereits in der Ausbildung bekommt man interessanten Aufgaben. Nach Übernahme ist man schnell ein vollwertiges Mitglied. Es wird selbständiges Arbeiten verlangt, aber es gibt aus Routineaufgaben.
Erfolgreiches arbeiten wird entsprechend gewürdigt.
Das Image des Unternehmens ist gut. Lieferanten, Kunden und natürlich auch die eigenen Mitarbeiter sprechen positiv vom Unternehmen als Arbeitgeber. Es gibt natürlich auch Ausreißer, die sich ungerecht behandelt fühlten und deren Bild über das Unternehmen entsprechend negativ kommuniziert wird. Diese Menschen gibt es leider immer wieder.
In enger Kommunikation mit den Kollegen werden die Urlaube entsprechend geplant.
Es finden regelmäßig Fortbildungsmaßnahmen im Unternehmen statt. Auch können eigene Vorschläge für Fortbildungsmaßnahmen eingebracht werden.
Wer im Unternehmen bereit ist auch Leistung zu erbringen, wird entsprechend dieser Leistung auch entlohnt. Es gibt eine Pensionskasse und man bekommt auch VWL.
Ein Großteil der Rohstoffe für das Unternehmen wird in Deutschland bezogen. Das Unternehmen verfügt über mehrere Managementsysteme und entwickelt diese auch ständig weiter. In allen Bereichen des Unternehmens wir auf Nachhaltigkeit wert gelegt.
Gemeinsame Unternehmungen im Team von 15-20 Leuten werden regelmäßig gemacht. Es sind auch viele außerbetriebliche Freundschaften im Laufe der Zeit entstanden. Teamwork steht an oberster Stelle und wird auch von den leitenden Angestellten praktiziert.
Da es im Vertrieb doch auch auf die erfahrenen Mitarbeiter ankommt, wird im Rahmen der Personalauswahl auch auf die älteren Semester Rücksicht genommen. In 2012 wurden mindestens 3 Mitarbeiter (m/w) 45+ eingestellt.
Die Vorgesetzten bieten einem jederzeit ihre Unterstützung bei der täglichen arbeit an. Probleme werden gemeinsam erörtert und gelöst.
Die Technik im Unternehmen ist vom feinsten. Es ist an allen Arbeitsplätzen leistungsfähige Hard- und Software im Einsatz. Es sind alle Räume klimatisiert sodass auch im Sommer ein normales arbeiten möglich ist.
Es finden laufend Sitzungen statt, bei denen über Aktuelles gesprochen wird. Neuigkeiten werden immer an den Informationstafeln kommuniziert.
Beide Geschlechter werden nach Ihren Fähigkeiten entsprechend gefördert und werden im Rahmen der Möglichkeiten dann auch in diesem Tätigkeitsbereich eingesetzt.
Das Aufgabenspektrum ist sehr umfangreich. Die einzelnen Fähigkeiten, die sich innerhalb der Tätigkeit im Unternehmen herauskristallisieren, werden einzeln gefördert und weiter ausgebaut.