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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bossard Aerospace Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Konflikte offen austragen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden nur auf der Obersten Ebene geteilt, aber eher selten oder zu spät an die Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt ist ok, aber es gibt sehr oft Probleme zwischen Einkauf und Vertrieb.
Work life Balance geht soweit, aber nur mit sehr viel Diskussion
Absolut unterirdisch, Personalführung ist nicht vorhanden, und es werden Kollegen bevorzugt mit den der Chef gut kann, andere Mitarbeiter die auch Probleme ansprechen werden ignoriert.
Leider arbeitet die Firma mit einen sehr alten System, so dass 70% der Arbeit aus Excel-listen besteht, also wenig innovatives.
Die Arbeitsatmosphäre war unter den alten Chef schon sehr schlecht, seit der neue Chef da ist wurde viel Versprochen und wenig umgesetzt. Die Mitarbeiter haben Angst ihre Meinung zu sagen. Auch von HR-Seite wird viel dafür getan das man nicht seine Meinung sagt.