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Bossard 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Tolle Firma mit guten Ruf und erfolgreicher Vergangenheit, leider negativem Trend

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bossard Deutschland GmbH in Illerrieden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr gutes soziales Umfeld mit Kaffee/Wasser, Kantine, VWL, Betriebsrente, After-Work-Party, ansprechende Arbeitsplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil und egoistisches Verhalten des Managements

Verbesserungsvorschläge

Weniger hierarchisch/diktatorisch und von oben herab verhalten

Kommunikation

gute interne Kommunikation, leider nur auf dem offiziellen Weg. Täglich zwischen den auf Papier neu gegründeten Abteilungen wird leider nicht gesprochen.

Kollegenzusammenhalt

aktuell mehr jeder für sein Wohl um nicht auf der Zielscheibe des Managements zu landen

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Überstundenabbau, ziemlich flexibel

Vorgesetztenverhalten

teilweise überforderte Vorgesetzte, die schon mit einfachen menschlichen Konflikten Probleme haben und deshalb eher in ihrem Büro bleiben

Interessante Aufgaben

Coole Produkte und Leistungen mit echt gutem Gesamtkonzept

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird nicht unbedingt honoriert und eher als starrsinnig gesehen. nur neue Ideen, egal wie sinnvoll, werden gelobt.

Gehalt/Sozialleistungen

hohes Gefälle zwischen Managementkreis und Mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lars NettlingHuman Resource

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sehen Positives wie z. B. die von Ihnen genannten Benefits. Hinzukommen z. B. noch unser Job-Rad, oder die private Unfallversicherung für Mitarbeiter etc. Aber zur Mitarbeiterzufriedenheit gehört u. a. auch das von Ihnen genannte Führungsverhalten, oder die betriebliche Kommunikation. Aus der Ferne können wir Ihre Erfahrungen nicht gut beurteilen. Deshalb bitten wir Sie auf Ihre Führungskraft, oder auch auf HR zuzugehen, um über die Themen zu sprechen, die aus Ihrer Sicht veränderungsbedürftig sind.

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