Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bosswerk die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles geht über den Flurfunk und Intrigen sind in diesem Unternehmen am Tagesgeschäft
Oh Mann, das fängt ganz oben an und zieht sich bis in die Verteilungabteilungen. Es gibt wenige Führungskräfte, die man dort voll vertrauen kann. Aber die sind selber auch nur leidenspersonen der Geschäftsleitung die unstrukturiert das Unternehmen führt
Ganz in Ordnung die Branche ist echt super interessant, aber man hat mit der Zeit die Richtung verloren beziehungsweise nie gehabt
Untereinander hat das „Miteinander“ stark nachgelassen- es war mehr ein gegeneinander und vorallem ein „Ich bin der Liebling der Vorgesetzten“.
Kurzarbeit - Ja - Kurzarbeit - Nein!
Ach die Kurzarbeitertage die ihr schon hattet, seit ihr dann jetzt mal im Stundenkonto im Minus und könnt ihr schön nacharbeiten. Ob das Rechtlich so richtig ist wage ich zu bezweifeln!
Wild, man wird zusammengewürfelt mit Kollegen und es gibt keine Unternehmensstruktur, sondern nur Ego, Probleme und Diskussionen, kein gemeinsamer Fortschritt