7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Während Praktikum wurden Versprechen gemacht, die man nicht halten will. Ehemalige Kollegen kennen einen nicht mehr und schicken Auszubildene vor, Standardabsagen zu verschicken. Auf Nachfrage arrogant und überheblich.
Zügiger antworten bzw. einen Zwischenstand schicken
Bewerber ernst nehmen und fair behandeln
Bewerbern mit Respekt begegnen!
Nehmen Sie Bewerber ernst und gestalten Sie den Prozess transparent, zügig und pro-aktiv. Einem Bewerber nach 12 Wochen erstmals zu kontaktieren und mitzuteilen, dass er nicht berücksichtigt wird, ist nicht professionell und wertschätzend. Die Absage kam erst, nachdem ich mich telefonisch zum Status Quo erkundigt hatte. Der versprochene Rückruf mit einer Info blieb aus, es kam eine schriftliche Nachricht, die jedoch innerhalb von 2 Stunden nach meinem Anruf.
Bei einem solchen Prozess verzichten Sie bitte auf die Floskel "Wir hoffen, dass Sie uns trotz dieser Absage in positiver Erinnerung behalten".
die Bewerber nicht wochenlang warten lassen und dann eine Absage per E-mail zusenden
den Bewerber erns nehmen und nicht erst nach 11 (!!) Wochen eine Absage zusenden....