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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht freundlich
Bewerber/inHat sich 2015 als PR Officer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich erhielt einen Anruf auf deutsch ...nach dem ersten Satz wollte die Anruferin englisch weitersprechen. Okay ...Sie wollte mir eine Einladung zum Vorstellungsgespräch mit genauem Ort und Zeitpunkt mailen. Diese habe ich nie erhalten. Obwohl sie nicht gut zu verstehen war, stand ich am richtigen Tag in der richtigen Botschaft. Die Fragen waren: Was sind Ihre Stärken / Schwächen, Ihre größten beruflichen Erfolge / Niederlagen. Beiläufig erzählte sie, dass sie kein Deutsch verstehe und deswegen meinen Lebenslauf nicht hätte lesen können. Sie habe aber vergessen, mir eine E-Mail zu schreiben und mich um die Zusendung eines Lebenslaufes auf Englisch zu bitten. Der beisitzende Herr hat nur Notizen gemacht.
Sie sagte: Ich melde mich bei Ihnen. Wie beim ersten Mal tat sie es wieder nicht.
Ich glaube, die hatte eine ganz bestimmte Vorstellung - passend zur Botschaft... Sie werden fremde Namen ausprechen müssen ...Ich habe zufällig Sprachen studiert.
Bewerbungsfragen
- Ja, siehe oben
- Die Befragerin war ganz scharf darauf zu erfahren, ob ich zur Zeit arbeitslos bin.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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