Rendite! Rendite! Rendite!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dinge die Gut waren sind alle weg!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Perspektive und auch keine Strategie für das Automotive-Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Es wird schwierig Änderungen umzusetzen, da die US-Mutter nur auf Kosten schaut. Jeder Arbeitsplatz wird irgendwann hinterfragt, ob man diesen nicht in einem Low-Cost Land ansiedeln kann.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort selber herrscht eine oberflächliche aber angenehme Arbeitsatmosphäre. Wird aber leider immer wieder überschattet durch Projektarbeit.
Kommunikation
Man ist bemüht, sich transparent darzustellen. Aber man ist immer wieder überrascht, welche Dinge hinter verschlossenen Türen erdacht werden.
Kollegenzusammenhalt
In kleineren Einheiten ja, aber vom Standortmanagement wird gefördert, dass man sich eher im Konfliktmodus befinden soll.
Work-Life-Balance
200 Überstunden oder auch mehr werden als "normal" eingestuft. Wer früh geht, wird schief angeschaut. Man darf zwar ins Homeoffice, aber der Wert oder Sinn wird nicht gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Ein reiner Machtkampf der Standorte und Abteilungen. Die Führungsclique ist auf einer anderen Umlaufbahn.
Interessante Aufgaben
Es gäbe sehr interessante Aufgaben, aber die werden schon im Ansatz mit der Kostenbrille vernichtet.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne und schnell als Kostenfaktor entsorgt. Keine Arbeitsplatzsicherheit!
Arbeitsbedingungen
modernes Arbeitsumfeld, mit guter Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt noch nicht mal eine Papiertonne! Als Automotivezulieferer werden Protzkarren als Firmenwagen gehalten (SUV, GTI etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Gut verhandelt, kann man auch gutes Geld verdienen. Allerdings ist es abhängig vom Vitmain B.
Image
Schlichtweg nicht vorhanden und auch kein Interesse das zu ändern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erfolgt in Ansätzen, aber nur auf Eigeninitiative. Für junge Mitarbeiter ein undurchdringlicher Dschungel aus Prozessen und Vorgaben, die die Vorgesetzten selber nicht verstehen.