Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir sind ein international tätiges, innovatives mittelständisches Unternehmen im Bereich Automotive und Medizintechnik. Mit unserem Erfahrungsschatz und steter Innovationskraft sind wir motiviert, Erwartungen der Branchen vorwegzunehmen, neue Ideen zu entwickeln und in die Praxis umzusetzen. Mit zweistelligen Zuwachsraten sind wir weltweit sehr erfolgreich vertreten. Dieser Erfolg ist das Ergebnis einer zukunftsorientierten Strategie.
Die Produktpalette umfasst Hochfrequenzgeneratoren sowie Instrumente und Zubehör, welche optimale Sicherheit mit Bedienkomfort, Reaktionsschnelligkeit, Innovation und Flexibilität bei der offenen wie der laparoskopischen Chirurgie verbinden. Auch die Entwicklung und Produktion von Bremssensoren für die Automobilsparte gehört zu den Kompetenzen von BOWA. Innovationskraft und Know-how in der Technologie des Kunststoff-Spritzgusses machten BOWA zum Top-Anbieter und begehrten Tier1-Lieferanten für die Automobilindustrie.
Neben den drei Fertigungsstandorten in Deutschland, Polen und England gibt es noch zahlreiche internationale Niederlassungen und Vertriebsbüros wie z. B. in Russland, Ukraine oder Kasachstan.
Geschichte und Zukunft
1977 von den Herren BOsner und WAlter gegründet, begann die BOWA-electronic GmbH mit der Entwicklung und Fertigung innovativer Produkte für die Automobilindustrie. Bald bildete sich eine Kernkompetenz für Sensoren, Kabel- und Steckverbindungen sowie Kunststoffteile heraus.
Zunächst am Standort in Gomaringen/Deutschland und seit 1990 auch im polnischen Produktionswerk BOWA Polska - ehemals "Trans-Plast" - in Poznan wurde insbesondere der Automotive Bereich ausgebaut. Seit 1987 ist BOWA zusätzlich Anbieter in der Medizintechnik. Heute ist BOWA Spezialist im anspruchsvollen Bereich der Hochfrequenzmedizin.
Im Jahre 2005 wurde die Firma in die BOWA-electronic GmbH & Co. KG umfirmiert. Unter der Leitung von Dr. Thomas Kröber hat sich ein florierendes Unternehmen mit über 900 Mitarbeiter weltweit entwickelt.
Mission Energiebasierte Chirurgie
BOWA realisiert mit hoher Fertigungstiefe, weitreichendem Technologiemix und Ingenieursleistung neue Lösungsansätze zur Bewältigung anwendungsbezogener Aufgabenstellungen. Dabei spielt die enge Vernetzung mit weltweit führenden Universitäten, Kliniken und Instituten im gemeinsamen Entwicklungsprozess eine entscheidende Rolle.
Innovative Produkte
Meilensteine der Erfolgsgeschichte sind 2011 das weltweit erste Glastouchdisplay bei einem Elektrochirurgie-Gerät mit dem ARC 400 oder seit 2012 RFID-basierte intelligente COMFORT Kabel , die weltweit als erste in ihrer Klasse eine Nachverfolgung der Nutzungszyklen gewährleisten und damit entscheidend zur Prozesssicherheit in der Instrumentenaufbereitung beitragen. Seit November 2016 verstärkt das LOTUS Ultraschallskalpell das Produktportfolio als Komplettlösung für die energiebasierte Chirurgie.
Motiviertes Team
Den Stolz des Unternehmens bilden die über 900 motivierten BOWA Mitarbeiter in einem weltweiten Netzwerk mit dem Ziel mit Innovationen aus Elektronik- und Medizintechnikentwicklung den medizinischen Fortschritt entscheidend mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
RabatteFlexible Arbeitszeiten
BOWA bietet den Mitarbeitern ein Gleitzeitmodell mit flexiblen Arbeitszeiten. Unter Einhaltung der Kernzeit, können Arbeitsbeginn und Arbeitende flexibel gestaltet werden.
Lohnnebenleistungen
BOWA beteiligt sich an den Einzahlungen Ihrer Vermögenswirksamen Leistungen.
Kostenfreie Parkplätze
Es stehen kostenfreie Parkplätze für die Mitarbeiter zur Verfügung.
Jobrad
Mitarbeiter haben die Möglichkeit über BOWA ein Dienstfahrrad zu leasen.
Kantine
Direkt am Standort in Gomaringen haben die Mitarbeiter die Möglichkeit auf ein Mittagessen in der Kantine. Hierfür können Sie täglich zwischen mehreren Menüs wählen. Das Essen in der Kantine wird von BOWA bezuschusst.
Betriebsarzt
Unsere Betriebsärztin kümmert sich gerne um Ihr Anliegen und steht Ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung. Zusätzlich wird jährlich die Grippeschutzimpfung angeboten.
Elektrotankstellen
Es stehen sowohl den E- Bike Fahrern von BOWA als auch den E- Auto Fahrern Steckdosen zum Laden der Batterie zur Verfügung. Für die E- Bike Fahrer gibt es überdachte Fahrradstellplätze mit Steckdosen und für die E- Auto Fahrer gibt es Parkplätze an einer Elektroladesäule.
Kostenfreier Kaffee und Tee
In unseren Küchen und Aufenthaltsräumen steht Ihnen kostenfreier Kaffee und eine Auswahl an Tee zur Verfügung.
Weiterbildung
Seminare werden stark gefördert.
Ausbildung & Studium
Nach Bedarf bildet BOWA die Fachkräfte von Morgen aus. Hierbei legt BOWA Wert auf eine Übernahme nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung oder des Studiums. BOWA bietet verschiedene Ausbildungen und duale Studiengänge im technischen und kaufmännischen Bereich an . Hierbei ist es BOWA wichtig, einen Bezug zwischen Theorie und Praxis zu schaffen.
Wir bieten Ihnen spannende und vielfältige Herausforderungen in einer international aktiven Unternehmensgruppe. Sie haben außerdem die Möglichkeit, Prozesse und das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Es erwartet Sie ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team. Wir bieten Ihnen außerdem kurze Entscheidungswege und eine langfristige Beschäftigungsperspektive.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BOWA-electronic GmbH & Co. KG.
Klare Aufgaben, strukturelle Arbeitsweisen, interessante Aufgaben.
So traurig ich es selber finde, aber seit mehr als einem Jahr gar nichts.
Eine sehr lockere aber effektive Arbeitsatmosphäre. Jeder ist hier sehr hilfsbereit. Arbeit ist wichtig, aber das Privatleben hat ebenso seinen Platz und bei Notfällen steht jeder hinter einem. Das prägt die Atmosphäre auf eine sehr positive und nette Art und Weise. Effektives Arbeiten ohne großartigen Stress von oben.
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre und ein guter Umgang miteinander
- Fairness
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, im Rahmen einer klaren Unternehmensstrategie
- Viele motivierte Mitarbeiter
Fördert und (vor allem) fordert den MA
Die Kommunikation, die rudimentären Marktkenntnisse des deutschen Gesundheitsmarkts und vorallem zu einer bestehenden Vertriebsstrategie kann ich persönlich nicht sagen. Fazit: Planlos durchs All
Wirklich Schlechtes konnte ich nicht finden.
Nichts, bis jetzt...
Zu viele Vorgesetzte und Abteilungen die Vorgaben definieren, die sich im Nachhinein Widersprechen. Kein schnelles reagieren auf Produktionfehler.
keine direkte Kommunikation mit den Mitarbeiter
schlechtes Arbeitsklima - Bildung von Grüppchen
keine Offenheit für Neues
verbesserungswürdiges Verhalten der Firmenleitung gegenüber Mitarbeiter
Mehr Anerkennung und Wertschätzung und angemessener Lohn
Homeoffice sollte nicht nur zu Corona Zeiten ein Bestandteil werden.
Kritikfähigkeit, Kommunikation und Mitarbeiterwertschätzung
Home-Office für ALLE ADM's
Einfach mehr Mitarbeitergespräche zu führen und sich für die Meinung der einzelne Mitarbeiter zu interessieren. Es reicht nicht nur Mitarbeiterbefragungen zu machen wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben es bringt nichts. Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind effizienter und bemühen sich viel mehr. Allgemein mehr Offenheit für Neues, die Zeiten haben sich geändert Väter wollen in Elternzeit gehen, Mütter wollen nach der Elternzeit wieder arbeiten, viele Firmen bieten in solche Situationen Teilzeitarbeit, Homeoffice etc an. Flexibilität wird heute auch von Arbeitgeber, ...
Der am besten bewertete Faktor von BOWA-electronic ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechselnde und spannende Aufgaben lassen die Zeit im Fluge vergehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOWA-electronic ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Informationen zum Unternehmen werden nur sehr spärlich weitergegeben
Kommunikation in Richtung Mitarbeiter während den Anfängen von Corona verbesserungswürdig. Das einzige was regelmäßig kommuniziert wird sind die Kantinenzeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten,
Aufstiegschancen eher gering, da im Bereich der Führungskräfte nur wenig Wechsel stattfindet
Mir ist kein Schulungskonzept bekannt.
Fortbildung wird gefördert.