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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

ausgeprägte grundlose Arroganz beim fachlichen Gesprächspartner

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

weniger arrogant auftreten und offen für Fragen des Kandidaten sein

Bewerbungsfragen

  • gar keine
  • Gründe für Wechsel
  • viele Fragen zum Unternehmen vom fachlichen Gesprächspartner an den Kandidaten: Was ist das magische Dreieck bei dem Unternehmen? Wieso ist der Dieselverbrauch so stark in den letzten 2 Jahren angestiegen?
  • Fragen dienten aber weniger der Prüfung, ob der Kandidat sich gut auf das Gespräch vorbereitet hat, sondern mehr der eigenen Profilierung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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