Projektmanager/Angestellter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine Bewertung oben!
Ein Punkt noch: Die guten bis sehr guten Bewertungen hier bei Kununu zu finden sind, sind von der Geschäftsführung beziehungsweise von der HR. Als ich mein Jahresgespräch hatte, wurde ich ins Office eingeladen. Dort angekommen habe ich die Damen begrüßt, die fleißig dabei waren, irgendwelche positiven Bewertungen in Kununu einzugeben. Es hieße: Man müsse die Bewertung etwas aufbessern. Also vertraut nicht den positiven Bewertungen, die ihr hier findet. Die kommen von der BPOut-Geschäftsführung!
Verbesserungsvorschläge
Am besten die BPOut an kompetentere Geschäftsmänner verkaufen. Die Geschäftsführung sollte es sein lassen. Die sind nicht in der Lage ein Unternehmen zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von den Arbeitskollegen. Viele Kollegen waren nett und hilfsbereit. Aber bei der BPOut arbeiten auch komische Leute. Man sieht zum Beispiel einen Kollegen im Flur und grüßt ihn und der grüßt gar nicht zurück. Eine Stunde später hat man mit diesem Kollegen ein Meeting und auf einmal redet er drauf los als wäre man seit 20 Jahren befreundet.
Wenn die Geschäftsführung im selben Raum ist, ist die Stimmung nicht erdrückend oder schlecht. Aber man muss sich oft rechtfertigen und erzählen, was man grad macht. Die Geschäftsführung versteht meistens nicht, worum es geht und man muss einiges erneut erzählen. Das nimmt Zeit in Anspruch.
Kommunikation
Wie oben erwähnt. Unter den Kollegen gibt es viele, mit denen man nicht normal kommunizieren kann. Das heißt aber nicht, dass diese Kollegen unfreundlich wären. Mit einigen Kollegen hat man eine angenehme Kommunikation, sowohl im Projekt als auch außerhalb.
Die Kommunikation mit dem HR oder mit der Geschäftsführung ist eine Katastrophe. Man wird durchgehend belogen und es werden Versprechungen gemacht, die nicht eintreffen. Die HR und die Geschäftsführung sitzen dicht nebeneinander. Deshalb denken die HR-Mitarbeiterinnen, dass diese etwas besonderes sind und wirken arrogant und eingebildet.
Die Kommunikation zum Kunden ist meistens sehr gut, da die Geschäftsführung nicht ständig im Projekt anwesend ist. Wenn aber die Geschäftsführung die Kommunikation zum Kunden sucht, dann endet das meistens mit einer Katastrophe. Wie den Mitarbeitern wird dem Kunden auch wilde Versprechungen gemacht und dann wundert sich der Kunde, dass der Projektmanager nicht das umsetzen kann, was die Geschäftsführung versprochen hat. Zwischen dem Mitarbeiter und der Geschäftsführung herrscht Projekt bezogen gar keine Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Da alle Angestellten ungefähr dasselbe verdienen und ständig von der Geschäftsführung reingelegt werden, ziehen viele am selben Strang. Aber auch da erlebt man viele Leute, die gerne bei der Geschäftsführung sich einschleimen wollen und ggf. Gesprächsinhalte weitergeben, was man unter Kollegen geteilt hatte. Natürlich sollte man generell nicht schlecht hinter jemanden reden, aber man sollte kollegial genug sein und das nicht direkt an die Geschäftsführung weitergeben.
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeitszeiten selber einteilen. Das ist das Einzige was wirklich positiv ist.
Vorgesetztenverhalten
Die wirken alle nett und freundlich, aber lügen wie gedruckt und geben Versprechen, die definitiv nicht eingehalten werden. Beim Kunden werden ebenfalls Versprechen abgegeben, die der Projektmanager nicht einhalten kann. Kollegen wurden wegen diesen unnötigen Versprechungen auch von dieser Geschäftsführung gefeuert. Bonuszahlungen werden nicht ausgeführt und Gleitzeit kann man auch nicht nehmen. Wenn man Plusstunden hat, dann kann man diese einfach abbummeln, aber einen Tag frei nehmen geht nicht.
Sonderurlaubstage wie, Heirat, Todesfall, Schwangerschaft werden nicht berücksichtigt. In diesen Fällen hat man eventuell sogar zwei Tage Sonderurlaub und das wird meistens zum Staatsakt. Dann heißt es "ein Tag Sonderurlaub reicht, wozu braucht der Angestellte zwei Tage".
Fast jeder der bei der BPOut aufhört oder gekündigt wird, verklagt den Laden wegen offenen Zahlungen oder sehr schlechten Arbeitszeugnissen, die einfach ausgestellt werden, weil man das unternehmen verlässt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es schon. Nur muss man manchmal aufpassen, dass diese Aufgaben nicht jemanden den Job kostet, weil die Geschäftsführung unnötigen Versprechungen beim Kunden macht!
Gleichberechtigung
Frauen werden bei der Geschäftsführung vorgezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Alle unter 45 Jahren. Außerdem ist es ein kommen und gehen. Durchgehend werden die Projektteams neu gegliedert und strukturiert. Maximale Dauer, die ich erlebt habe waren 6 Monate, weil ich auch alleine am Projekt gearbeitet habe.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Bezahlung! Bei 36.000€ heißt es "man solle Topleistung bringen und sein Geld wert sein"!
Die Anzahl der Urlaubstage liegt unter 30 Tage! Aha, gut dass die Geschäftsführung ständig im Urlaub ist.
Es gibt nur befristete Verträge!
Man darf nicht mehr als 5 Tage am Stück Urlaub nehmen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht! Der Geschäftsführung geht es nur ums schnelle Geld!
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch! Bei 40.000€ wurde mir gesagt "soviel verdient hier keiner"
Image
Keiner nimmt den Laden ernst. Ich würde dieses Unternehmen auch niemanden weiter empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Beide Wörter sind Fremdwörter für dieses Unternehmen!